5 kg
Dimensions emballé:
885 x 650 x 600 mm (HxLxP)
Consommations énergétiques du sèche-linge BEKO DS7331PA0W
Coût annuel Séchage:
35.
- Seche linge beko ds 7331 gladiolus
- Seche linge beko ds 7331 for sale
- L 122 33 du code du travail et des maladies
- L 122 33 du code du travail burundi
- L 122 33 du code du travail gabonais
- L 122 33 du code du travail luxembourg
- L 122 33 du code du travail haitien preavis
Seche Linge Beko Ds 7331 Gladiolus
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Seche Linge Beko Ds 7331 For Sale
Description
Capacité
Capacité de Chargement en Kg
Kg
Volume du Tambour
N/A
Nature du Tambour
Dimension
Largeur en cm
59. 5
cm
Hauteur en cm
84. 6
Profondeur en cm
54
Autres éléments descriptifs
Niveau Sonore en dB
65
dB
Poids en kg
Caractéristiques
Performances
Nombre de Températures
Consommation Energétique
Volume du Bac à Condensation
Type de programmes
Programme Séchage Naturel
Programme Délicat
Programme Rapide
Cycle Fraicheur
Cycle Anti-Froissage
Départ Différé
Aspects techniques
Technologie de Séchage
Condensation
Contrôle de Séchage
Electronique Par Sonde
Mode de Rotation du Tambour
Rotation Alternée
Options
Affichage du Temps Restant
Affichage
Voyant Entretien Filtre
Voyant Réservoir Plein
Voyant Fin de Programme
Ecran
N/A
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Pour bien sécher, un sèche-linge doit avoir de l'air. Ceci demande de la place et c'est pourquoi le tambour doit être plus grand.
Notons enfin que le règlement intérieur est opposable à l'employeur en ce qui concerne notamment en matière de non respect de l'échelle des sanctions (Cour de cassation, chambre sociale décembre 1997, Séguéla APEI). B. Le contenu de règlement intérieur est cependant étroitement délimité Le contenu du règlement intérieur est limitativement énuméré dans l'article L 122-34 du Code du travail. Ainsi, l'employeur doit préciser dans le règlement intérieur les mesures d'application en matière d'hygiène et de sécurité dans l'entreprise ou l'établissement, les conditions dans lesquelles les salariés peuvent être appelés à participer, à la demande de l'employeur, au rétablissement des conditions de travail protectrices de la santé et de la sécurité des salariés ainsi que les règles générales et permanentes relatives à la discipline, et notamment l'échelle et la nature des sanctions que peut prendre l'employeur. [... ] [... ] Un arrêt du Conseil d'Etat en date du 4 mai 1988 a posé le principe selon lequel un employeur ne peut interdire à ses salariés de fumer que pour des raisons d'hygiène est de sécurité.
L 122 33 Du Code Du Travail Et Des Maladies
Des dispositions spéciales peuvent être établies pour une catégorie de personnel ou une division de l'entreprise ou de l'établissement. Ordonnance 2007-329 2007-03-12 art. 14: Les dispositions de la présente ordonnance entrent en vigueur en même temps que la partie réglementaire du nouveau code du travail et au plus tard le 1er mars 2008. La loi n° 2008-67 du 21 janvier 2008 dans son article 2 X a fixé la date d'entrée en vigueur de la partie législative du code du travail au 1er mai 2008. Le règlement intérieur est un document écrit par lequel l'employeur fixe exclusivement: - les mesures d'application de la réglementation en matière d'hygiène et de sécurité dans l'entreprise ou l'établissement, et notamment les instructions prévues à l'article L.
L 122 33 Du Code Du Travail Burundi
L'article 6 quinquies de la loi du
13 juillet 1983 prohibe dans la fonction publique le
harcèlement moral, dont il donne une définition identique. Cette même définition se retrouve à
l'article 222-33-2 du code pénal qui punit le
harcèlement moral d'un an d'emprisonnement et de 15. 000 euros
d'amende. b) Le harcèlement sexuel
L'article L. 122-46 du code du travail
prévoit qu'aucun salarié ou candidat à un recrutement ne
peut faire l'objet d'une mesure discriminatoire pour avoir subi ou
refusé de subir « les agissements de harcèlement de
toute personne dont le but est d'obtenir des faveurs de nature sexuelle
à son profit ou au profit d'un tiers ». L'article L. 122-47 ajoute que tout salarié qui se
rend coupable de tels agissements est passible d'une sanction disciplinaire. L'article 6 ter de la loi du 13
juillet 1983 précitée reprend un dispositif comparable
pour la fonction publique, et l'article 222-33 du code
pénal punit le fait de harceler autrui dans le but d'obtenir
des faveurs de nature sexuelle d'un an d'emprisonnement et de 15.
L 122 33 Du Code Du Travail Gabonais
1132-1 du Code du travail, qui ne soulève pas une contestation sérieuse, doit être écarté » (CE, 28 novembre 2014, n°362823). Les contrats de travail sont transférés sous réserve de l'accord exprès du salarié avec reprise des clauses substantielles. 3. La reprise des contrats de travail par le nouveau titulaire du marché public sur le fondement de l'application volontaire de l'article L. 1224-1 du Code du travail
Cette hypothèse régit la situation dans laquelle le marché public ne constitue pas une entité économique autonome et qu'il n'existe pas de convention collective instituant un mécanisme d'application conventionnelle de l'article L. 1224-1 du Code du travail. L'application volontaire de l'article L. 1224-1 du Code du travail repose sur une idée simple, les employeurs successifs s'entendent pour permettent le transfert des contrats de travail sous réserve de l'accord des salariés. En marché public, un tel système peut être utilisé par l'intermédiaire du cahier des charges. Dans cette hypothèse, le document de consultation des entreprises élaboré par le donneur d'ordre public, prévoit la mise en place d'un système d'application volontaire de l'article L.
L 122 33 Du Code Du Travail Luxembourg
122-37, l'inspecteur du travail peut à tout moment exiger le retrait ou la modification des dispositions contraires aux articles L. 122-34 et L. 122-35. L'inspecteur du travail doit tout d'abord vérifier que le règlement intérieur existe dans les établissements satisfaisant aux conditions posées par l'article L. 122-33 et qu'il contient bien les clauses rendues obligatoires par l'article L. 122-34. Il doit ensuite examiner la conformité du règlement intérieur aux lois et règlement en vigueur ainsi qu'aux conventions et accords collectifs du travail. ] D'autre part, le contentieux formé, par exemple, à l'initiative d'une organisation syndicale, peut porter directement sur l'annulation d'une clause du règlement intérieur. Ce litige collectif relève alors du Tribunal de Grande Instance. ]
L 122 33 Du Code Du Travail Haitien Preavis
Le règlement intérieur est rédigé en français. [Dispositions déclarées non conformes à la Constitution par décision du Conseil constitutionnel n° 94-345 DC du 29 juillet 1994. ] Il peut être accompagné de traductions en une ou plusieurs langues étrangères. Le règlement intérieur ne peut être introduit qu'après avoir été soumis à l'avis du comité d'entreprise ou, à défaut, à l'avis des délégués du personnel ainsi que, pour les matières relevant de sa compétence, à l'avis du comité d'hygiène et de sécurité. Le règlement intérieur doit indiquer la date à partir de laquelle il entre en vigueur. Cette date doit être postérieure d'un mois à l'accomplissement des formalités de dépôt et de publicité. En même temps qu'il fait l'objet des mesures de publicité, le règlement intérieur, accompagné de l'avis du comité d'entreprise ou, à défaut, des délégués du personnel et, le cas échéant, du comité d'hygiène et de sécurité, est communiqué à l'inspecteur du travail. Les dispositions prévues aux alinéas précédents sont applicables en cas de modification ou de retrait des clauses du règlement intérieur.
L'inspecteur du travail peut à tout moment exiger le retrait ou la modification des dispositions contraires aux articles L. 122-34, L. 122-35 et L. 122-39-1. Cette décision, motivée, est notifiée à l'employeur et communiquée, pour information, aux membres du comité d'entreprise ou, à défaut, aux délégués du personnel, ainsi qu'aux membres du comité d'hygiène et de sécurité pour les matières relevant de sa compétence. Lorsque, à l'occasion d'un litige individuel, le conseil de prud'hommes écarte l'application d'une clause contraire aux articles L. 122-39-1, une copie du jugement est adressée par le secrétariat-greffe à l'inspecteur du travail et aux représentants du personnel mentionnés au premier alinéa de l'article L. 122-36. La décision de l'inspecteur du travail ou du fonctionnaire assimilé peut faire l'objet dans les deux mois d'un recours auprès du directeur régional du travail et de l'emploi ou, dans les branches d'activité relevant pour le contrôle de la réglementation du travail, de la compétence du ministre des transports et du ministre de l'agriculture, auprès du fonctionnaire chargé du contrôle de la réglementation du travail dans ces branches.