Accueil /
Organisation et Classement /
Classement et archivage /
Accessoires de classement /
Accessoires / ACCO Boîte de 50 attaches plastique pour archivage CAPICLASS 1, pour documents perforés
Page: 561D Référence: 331113 Référence fabricant: 21700 EAN code: 7612481225020 Conditionnement: 1
34, 00 € HT
40, 80 € TTC
Quantité
Description
Caractéristiques techniques
Attache pour archivage ''CAPICLASS'' En plastique haute résistance. Pour documents perforés. Attaches archivage Capiclass Grosse capacité REXEL. Système de fermeture crantée. Etiquetage possible sur le dessus de l'attache. Poignée de transfert facilitant la transposition des documents. Ecartement perforation: 8 cm. CAPICLASS I Rouge
Poids (kg): 0, 38
Attache Classeur Pour Archivage Femme
Tous les systèmes de reliures nécessaires à un classement de vos archives. Bleu jaune rouge vert de chaque. ATTACHES A RELIER Esselte – Attaches pour reliures.
Attache Classeur Pour Archivage Mon
Veuillez sélectionner d'autre critère de recherche ou élargir certains filtres. Légal
Mentions Légales
CGU CGV
Nos partenaires
Accès client
Mon compte
Mon panier
Mes commandes
Identification
Inscription
ZAC des Landes
Avenue du Cagire
31800 Estancarbon
Tél: 05. 62
Fax: 05. 69
Mél:
BSM Techni Bureau © 2015-2022
Made with ♡ by Creapli
Attache Classeur Pour Archivage Francais
Qui sommes-nous? Fondée en 1987, l'entreprise Jeanneret est spécialisée dans la fourniture de bureau, la fourniture scolaire et le mobilier. Implantée sur la zone industrielle de Thise, aux portes de Besançon, la papeterie Jeanneret répond aux besoins des différents professionnels de la région (PME-PMI, industries, collectivités locales, professions libérales, établissements scolaires etc. )
Attache Classeur Pour Archivage D
BSM Techni Bureau
Menu
Accueil
Catalogue
Promotions
Notre magasin
Nous contacter
05. 62. 00. 85. 62
0
Plus de 0 références dans nos rayons! Papiers
Cahiers, blocs et faconnés
Ecriture & Correction
Fournitures de Bureau
Conférence & Communication
Présentation des Documents
Classement & archivage
CLASSEURS LEVIER COULEUR DOS LARGE
TRIEURS SIMPLES
CLASSEURS ANNEAUX 21X29, 7 DIAM. Attache classeur pour archivage mon. 15
TRIEURS ALPHA ET NUMERIQUES
CLASSEURS ANNEAUX 21X29, 7 DIAM. 25
CLASSEURS ANNEAUX 21X29, 7 DIAM.
Des marques reconnus, pour vos pochettes perforées: DURABLE, ELBA, Viquel, Esselte, Exacompta
Situation du salarié L'employeur n'a pas l'obligation de rémunérer les temps d'absence du salarié. Les pertes de revenu subies par le salarié élu municipal qui ne bénéficie pas d'indemnités de fonction peuvent être compensées par la commune. Cette compensation est limitée à 72 heures par an. Chaque heure est rémunérée à un montant maximum de 15, 86 €. Ce temps d'absence est assimilé à une période de travail effectif: titleContent. Il est pris en compte pour le calcul de l'ancienneté et des droits à congés payés. Le salarié absent durant son mandat d'élu ne peut pas être sanctionné (licenciement, déclassement professionnel ou sanction disciplinaire). Absence pour participer à une campagne éléctorale Le salarié candidat à des élections peut bénéficier également d'une autorisation d'absence pour participer à la campagne électorale. Heures de délégation : comment les calculer et les payer ? - Open Lefebvre Dalloz. Conditions Le salarié doit être candidat à un mandat local. Aucune condition d'ancienneté du salarié n'est exigée. Durée Le nombre de jours ouvrables: titleContent d'absence autorisés est fixé à 10.
Mandat De Délégation Si
Qui peut représenter un copropriétaire à l'assemblée générale? En principe, seuls les copropriétaires peuvent participer aux assemblées générales. Toutefois, s'il le souhaite, tout copropriétaire peut déléguer son droit de vote à un mandataire. Comment formaliser une délégation de signature? Le document mentionnant la délégation de signature doit indiquer l'identité complète des deux parties et un modèle de signature. La durée de la délégation est parfois limitée. Sur le même sujet: Quel est le traitement le plus efficace contre l'arthrose? Il doit être mentionné dans le document. Mandat, délégation, procuration : KESAKO? – Audiogroup. Le délégant peut également choisir de déléguer indéfiniment son abonnement. Comment signer quand on a une délégation de signature? Signature pour commande d'entreprise La délégation de signature doit indiquer les nom et prénom du gérant, la dénomination sociale de la société, les nom, prénom et nature de fonction du délégataire et la date limite de la délégation de signature. Comment faire une délégation? Prendre le risque de parier sur un salarié Et ce consultant définit ce que doit être la délégation: « Fixer des objectifs en laissant de l'autonomie; donner des responsabilités et un pouvoir de décision à des délégataires.
Mandat De Délégation De Résiliation
La durée cumulée des absences autorisées et du crédit d'heures ne doit pas dépasser 803 heures 30 par an. Démarches Le salarié informe son employeur par écrit 3 jours au moins avant son absence. Élu régional L'employeur est tenu de laisser à tout salarié de son entreprise membre d'un conseil régional le temps nécessaire pour exercer son mandat. Indépendamment des autorisations d'absence dont ils bénéficient, les présidents et les conseillers régionaux ont droit à un crédit d'heures leur permettant de disposer du temps nécessaire à l'administration de la région. Mandat de délégation si. Objet Les autorisations d'absence du salarié sont prévues pour se rendre et participer aux: séances plénières du conseil régional réunions des commissions dont il est membre réunions des assemblées délibérantes et des bureaux des organismes où il a été désigné pour représenter la région Durée La durée des absences n'est pas définie par avance. Les pertes de revenu subies par le salarié élu régional qui ne bénéficie pas d'indemnités de fonction peuvent être compensées par la région.
Mandat De Délégation Francais
Les heures non utilisées ne sont pas reportées d'un trimestre à l'autre. La durée cumulée des absences autorisées et du crédit d'heures ne doit pas dépasser 803 heures 30 par an. À noter: le crédit d'heures peut être majoré de 30% maximum, notamment dans les communes chefs-lieux de département et d'arrondissement ou classées stations de tourisme ou sinistrées. Mandat de délégation francais. Démarche Le salarié informe son employeur par écrit 3 jours au moins avant son absence. Cet écrit doit comporter les éléments suivants: Date et durée de l'absence envisagée Durée du crédit d'heures à laquelle il a encore droit au titre du trimestre en cours L'employeur ne peut pas refuser ou reporter la demande du salarié, sauf s'il dépasse la durée totale d'absence autorisée (crédit d'heures et autorisations d'absence cumulées) de 803 heures 30 par an. Élu départemental L'employeur est tenu de laisser à tout salarié de son entreprise membre d'un conseil départemental le temps nécessaire pour exercer son mandat. Indépendamment des autorisations d'absence dont ils bénéficient, les présidents et les conseillers départementaux ont droit à un crédit d'heures leur permettant de disposer du temps nécessaire à l'administration du département.
Si le représentant du personnel a droit aux titres-restaurant comme s'il avait accompli l'horaire de travail normal, il n'a en revanche pas droit aux indemnités ou primes destinées à compenser des frais qu'il n'a pas exposé du fait de son mandat. Attention Le travailleur de nuit doit continuer à bénéficier de la majoration pour travail de nuit pour ses heures de délégation prises de jour. Il en est de même d'un salarié travaillant habituellement le week-end et effectuant des heures de délégation en semaine en raison des nécessités de son mandat. Lorsque les heures de délégation sont prises en dehors de l'horaire de travail normal en raison des nécessités du mandat elles sont rémunérées comme des heures supplémentaires si elles conduisent à dépasser la durée légale du travail. L'établissement du bulletin de paie Le bulletin de paie ne doit pas faire apparaître les activités de représentation des salariés ( C. Mandat de délégation générale à la langue. R 3243-4). Aucune mention du bulletin de paie ne doit permettre d'établir une distinction entre les heures travaillées et les heures de délégation.