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Une fois l'employé parti, certaines informations doivent être conservées par l'employeur sur un support d'archive (par exemple, 5 ans après le départ du salarié pour les bulletins de paie). Quelle formalité? Si l'employeur a désigné un Délégué à la protection des données (DPO), il doit être associé à la mise en oeuvre de tous ces fichiers. Les différents fichiers de recrutement ou de gestion du personnel doivent être inscrits au registre des activités de traitement tenu par l'employeur. La gestion du recrutement quebec. Quels recours? En cas de difficulté, vous pouvez saisir:
le service des plaintes de la CNIL, en cas de difficultés pour accéder à votre dossier personnel, de collecte excessive ou de défaut de sécurisation des données,
les services de l'inspection du Travail. le procureur de la République
Les textes de référence
Le code civil:
Article 9 (protection de l'intimité de la vie privée)
Le code du travail:
Article L1121-1 (droits et libertés dans l'entreprise)
Article L1222-3 et L. 1222-4 (information des employés)
Article L2323-32 (information/consultation du comité d'entreprise)
Le code pénal:
Articles 226-1 et suivants (protection de la vie privée)
Articles 226-16 et suivants (atteintes aux droits des personnes résultant des traitements informatiques)
La loi du 6 janvier 1978
Le Règlement européen sur la protection des données
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Le recueil des feedbacks (manque de flexibilité, salarie trop bas, technologies obsolètes…) est aussi un bon moyen d'améliorer l'organisation interne). Le recrutement - Cours - Fiches de révision. À votre tour, vous pourrez aussi expliquer aux candidats pourquoi ils n'ont pas été retenus pour le poste. Mieux encore, informez chaque candidat à chaque étape du recrutement (réception de candidature, refus…). Cela leur permettra de se remettre en question, mais optimisera aussi l'image de votre entreprise.
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Le comportement de chacun est observé, disséqué, décrypté pour être analysé suivant différents angles. Leur personnalité est mise à nue, le recruteur peut plus facilement identifier les qualités recherchées: leadership, analyse, écoute, etc. Cet outil présente 2 intérêts principaux: observer un comportement "moins maîtrisé" et voir plusieurs postulants en une seule session (gain de temps). Il permet également de dégrossir une liste importante de candidats avant une série d'entretiens individuels. Les tests de sélection Ils sont construits pour évaluer différents points. On retrouve principalement les tests suivants: - tests de personnalité: ils indiquent la capacité des postulants à intégrer l'entreprise, mais aussi leur équipe de travail. Les outils de recrutement, une aide pour le recruteur. Ils démontrent également leurs facultés à agir sous pression et à réagir face à des situations inattendues. - tests d'aptitude - mises en situation: ils valident l'acquisition de compétences essentielles pour accéder au poste à pourvoir, ainsi que le degré de maîtrise des savoir-faire essentiels.
7 chargés de recrutement sur 10 réussissent leur recrutement grâce aux réseaux sociaux. Il vous suffit de mettre en place une annonce attractive pour toucher un nombre conséquent de postulants. Vous pourrez la diffuser sur LinkedIn, sur Facebook, Twitter ou encore Google+. Contrairement aux sites d'annonce classiques, il est possible d'y tenter des accroches plus osées pour se démarquer. Vous pourrez également interagir directement avec les candidats. Les réseaux sociaux constituent donc un moyen simple et abordable de réaliser vos recrutements. Tout ce qu'il faut, c'est de bien travailler le format de votre annonce. Votre présence sur les réseaux sociaux constitue aussi une opportunité de travailler votre marque employeur et d'améliorer votre visibilité, à condition d'y publier régulièrement du contenu. Les internautes auront alors plus tendance à être réactifs à vos publications. La gestion de recrutement des enseignants. Cela nécessite en revanche un réel investissement en temps, ainsi que l'utilisation d'un ton adapté. Se constituer un vivier de candidats
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