Ce produit n'est plus en stock D'un diamètre de 8mm, cet enrouleur sert à la préparation de différentes formes en fil d'aluminium. En vue de concevoir colliers, bracelets ou boucles d'oreilles, vous allez être enchantées par sa simplicité d'utilisation. Insérez le fil d'un diamètre maximum de 2mm dans l'encoche, et tournez jusqu'à obtenir un ressort de la dimension désirée. Faites 2 ou 3 tours et vous obtenez une perle en spirale, ou continuez jusqu'à obtenir un long ressort que vous pourrez ensuite découper pour obtenir des anneaux qui vous permettrons de créer une chaîne. Les possibilités de création sont infinies. Plus de détails
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Enrouleur De Fil Aluminium Plus
0 Mètres (Commande minimum) 0, 10 $US / Mètre 3000 Mètres (Commande minimum) 0, 11 $US /Mètre (Expédition) 1, 45 $US-3, 00 $US / Pièce 1 Pièce (Commande minimum) 30, 43 $US / Pièce 20 Pièces (Commande minimum) 1, 00 $US-100, 00 $US / Pièce 100 Pièces (Commande minimum) 20, 00 $US-35, 00 $US / Jeu 5 Jeux (Commande minimum) A propos du produit et des fournisseurs: 3937 enrouleur de câble en aluminium sont disponibles sur Une large gamme d'options de enrouleur de câble en aluminium s'offre à vous comme des iec, des stripped. Vous avez également le choix entre un home appliance, un industrial equipment et un computer enrouleur de câble en aluminium, des nema, des as enrouleur de câble en aluminium et si vous souhaitez des enrouleur de câble en aluminium ac power cord, extension cord ou cable reel. Il existe 2350 fournisseurs de enrouleur de câble en aluminium principalement situés en Asie. Les principaux fournisseurs sont le La Chine, leIndia et le La Corée du Sud qui couvrent respectivement 99%, 1% et 1% des expéditions de enrouleur de câble en aluminium.
je le recommande Dominique - BOMPAS Note: 5 / 5 Le 21 octobre 2014 Très contente de mon acquisition, je débute dans cet atelier et je dois avouer que cet outil aide formidablement géraldine - ST PAUL DES LANDES Note: 3 / 5 Le 8 octobre 2012 je suis encore débutante dans la pratique de travailler l'alu(pas encore en main)mais super bien pour former des boucles et de belles spirales. Bénédicte - DUPPIGHEIM Note: 4 / 5 Le 4 septembre 2012 Très pratique. Permet de faire de belles formes, des perles rondes Diane - SAINT OUEN L'AUMONE Note: 3 / 5 Le 2 septembre 2012 Pas mal mais plus pratique pour fil plat selon moi. Les bords marquent facilement le métal. Nadège - NANTEUIL LES MEAUX Note: 5 / 5 Le 12 avril 2012 Super pratique, il faut que je commande le plus petit des enrouleurs également charlene - ELBEUF Note: 5 / 5 Le 8 avril 2012 Débutante dans la pratique des bijoux en alu je suis comblée par cet accessoire. Vais meme devoir en commander la taille au dessus Besoin d'inspiration? Voici quelques idées créatives à réaliser avec ce produit: Enrouleur de fil aluminium 6 mm
Cours de management + Cas pratique
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Donne ton avis! Votre commentaire est en attente de validation. Il s'affichera dès qu'un membre de digiSchool marketing le validera. Le management des ressources humaines résumé • Economie et Gestion. Attention, les commentaires doivent avoir un minimum de 50 caractères! Vous devez donner une note pour valider votre avis. Insctructif et précis, ce document bien que court nous apporte l'information qu'il faut pour avancer. Merci. très instructif ce document il donne une définition avant-gardiste du management
par bibi28
- le 21/11/2014
Merci pour ce cours de management, qui, si il est un peu court, donne vraiment des notions et des définitions primordiales autour du management et du travail du manager. par Coubo
- le 21/09/2012
Questions / Réponses
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Aujourd'hui, le management des ressources humaines fait souvent référence au management du personnel. Les composantes du management des ressources humaines
Le management des ressources humaines englobe quatre composantes. D'abord, on a le recrutement qui est sans doute une des composantes les plus importantes dans ce type de management. C'est une tâche qui consiste à embaucher une personne disposant des compétences nécessaires pour exercer dans l'entreprise à un poste approprié. Nous avons ensuite la formation qui consiste faire en sorte que les employés puissent acquérir de nouvelles compétences à travers les cours et les programmes de formation. L'objectif, d'est d'améliorer sensiblement leur rendement au travail. Ensuite, la gestion de carrière est une composante essentielle en ce sens où elle permet de faire avancer les employés dans leur fonction et de leur permettre d'obtenir des promotions. 352 Cours et formations management. Enfin, nous avons la gestion des conflits qui se définit comme étant la méthode des managers à éviter ou à résoudre les frictions interpersonnelles au sein d'une entreprise.
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Il faut souligner cependant que les modèles de G. R. H., développés par les entreprises, dépendent de la conception même de l'organisation. En effet, la conception de l'organisation de l'entreprise prédétermine une manière de penser la gestion des hommes.
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La formation: La formation consiste à faire acquérir aux employés de nouvelles connaissances à travers les cours et les programmes de formation, et ce, afin d'améliorer leur efficacité au travail. En effet, la formation peut se faire en interne de la société ou en externe dans un centre de formation. La gestion de carrière: Il s'agit de l'étude de la hiérarchie de l'entreprise pour distinguer le chemin de promotion proposé à chaque employé et les compétences et la durée d'expérience nécessaire pour y parvenir, et ce, afin d'assurer la motivation et la fidélité des employés. Cours sur le management des ressources humaines definition. La gestion des conflits: La gestion de conflit se définie comme étant la méthode des managers à éviter ou à résoudre les conflits et les problèmes interpersonnels qui peuvent survenir au cours de l'activité. Les objectifs du management du personnel: La prise en considération de l'importance des employés. Le respect du droit du travail. Éviter les conflits interpersonnels dans l'entreprise. Améliorer les conditions de travail.
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La gestion des ressources humaines désigne l'ensemble des moyens mis en œuvre pour garantir en permanence à l'entreprise une adéquation entre ses ressources et ses besoins en personnel, sur le plan quantitatif comme sur le plan qualitatif. digiSchool commerce met à votre disposition des cours gratuits sur de multiples thèmes relatifs aux ressources humaines afin de vous fournir toutes les ressources nécessaires pour bien aborder cette matière et ses principes. Questions / Réponses
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2- fonction Ressources Humaines Établissement et mise à jour des différents fichiers alimentant la base donnée RH Gestion des opérations de paie et du temps de travail Gestion de l'emploi: recrutement, mutation, promotion Gestion du potentiel humain:évaluation, gestion des compétences, formation Élaboration des règles générales, des procédures, des documents contractuels pour tous les domaines de la gestion des ressources. La DRH régule l'organisation par la maîtrise des dysfonctionnements, assume une responsabilité sociale: Traitement des situations délicates: relations tendues, sanctions, démotivations, licenciements….
On peut dire qu'aujourd'hui la fonction R. H a connu une évolution qui peut se résumer comme suit:. Professionnalisation de la fonction R. H. Fonction R. H, plaque tournante de l'entreprise. Fonction intégrée au comite de direction. Champ d'action large et diversifié. Internationalisation de la fonction. fonction au cœur de la stratégie de l'entreprise... 4- Champs d'activités et structures de la fonction Ressources Humaines L'activité de la fonction ressources humaines est multiple Ses tâches sont de nature différente: opérationnelles administratives stratégiques 4- Champs d'activité et structures de la fonction Ressources Humaines 4. 2- fonctions Ressources Humaines: une approche stratégique Exercice des droits et des obligations légales conventionnelles et contractuelles. Cours sur le management des ressources humaines des. Mise en place des procédures de gestion des ressources humaines et leur implémentation. Protection et diffusion des valeurs communes de l'organisation en mettant en place une communication interne efficace 4.