Avocat droit du travail à Le Chesnay - Maryse AFONSO
Vous recherchez un avocat en droit du travail à Le Chesnay? Le cabinet Maryse Afonso Avocat apporte son conseil aux entreprises pour la rédaction de tout type de document impliquant le dialogue entre salarié et employeur, et notamment celle des contrats de travail. En effet, il est essentiel de faire vérifier par un avocat tous les documents contractuels ainsi que conditions de ruptures de chaque contrat. De plus, pour les congés, les périodes d'essais et les rémunérations, le contenu du contrat ne peut pas être prévu selon des modèles de contrat préétabli en se passant d'un avocat: chaque situation est différente, et nécessite donc un contrat adapté et personnalisé par un avocat. L'avocat en droit du travail est qualifié pour déterminer les clauses utiles et estimer les risques de chaque contrat, notamment dans le cadre d'un licenciement. Le conseil est l'une de nos marques de fabrique d'avocat du droit du travail. En lien avec les évolutions régulières du Code du travail, notre cabinet d'avocat passe 400 heures par an à faire de la veille juridique dans ce domaine composant le droit public.
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Nous assurons la défense des intérêts de nos clients dans le cadre d'une procédure judiciaire (à engager ou qui est engagée par un adversaire) tout en gardant les mêmes exigences de rigueur durant toutes les phases du contentieux. Nos champs d'intervention Droit des affaires Droit commercial Procédures collectives Voies et mesures d'exécution Droit propriété intellectuelle et industrielle Droit de la consommation Droit bancaire Droit des assurances Droit du travail Droit social Droit de la fonction publique Droit immobilier Ventes immobilières Construction Droit Public Urbanisme Fonction publique Marchés publics Droit administratif général Besoin de nos services? Appelez-nous au: 02 99 79 75 50
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Droit du travail & Sécurité Sociale
Avocat en droit du travail depuis 2004, j'interviens uniquement et exclusivement dans tous les litiges en lien avec le droit du travail et le droit de la sécurité sociale. Avocat associé au sein de Phenix Avocats, je vous conseille pour négocier et je vous assiste dans vos procédures contentieuses. Ecoute, efficacité et proximité guident notre relation avec nos clients. Conseil de Prud'hommes, Pôle Social du Tribunal Judiciaire, Cour d'appel
Négocier son départ, ou négocier après son licenciement, optimisation fiscales, sociales et assurance chômage
Avocat en droit du travail, nous le pratiquons quotidiennement et actualisons en permanence nos connaissances. Egalité de rémunération, discrimination, variable, commissions, primes
Résiliation judiciaire, prise d'acte, rupture conventionnelle, négociation, transaction
Plan de sauvegarde de l'emploi, licenciement pour motif économique, reclassement
Harcèlement, faute inexcusable, inaptitude médicale, obligation de sécurité, accident du travail, maladie professionnelle
Clause de mobilité, CDD, exclusivité, temps partiel
Forfait jours, heures supplémentaires, droit au repos compensateur, congés
Celine Lgl, Via Google Maître LOUVEL est un excellent avocat.
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Un avocat en droit du travail est en mesure de prendre la défense des droits justiciable, et ce, dans les cas de harcèlement au travail ou encore de conflits dans une entreprise. Faire appel aux compétences de ce professionnel n'est pas une obligation. Toutefois, son accompagnement et ses conseils permettent d'assurer une sérénité et une tranquillité d'esprit. 2. En quoi un avocat spécialisé en droit du travail peut-il aider un employeur? Il faut savoir que tout employé bénéficie d'un certain nombre de droits. Aussi, il est important de noter que la loi est très sévère en ce qui concerne le respect des réglementations en rapport au droit des salariés. Tout employé a le droit de recourir à un avocat en droit du travail dès qu'il estime être victime d'un manquement de la part de l'employeur à son devoir. Dans ce cas, ce professionnel en matière de droit du travail étudiera la situation professionnelle du salarié et la comparera aux législations en vigueur afin de bien faire valoir ses intérêts.
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Didier LAMBERT, Via Google Avocat que j'aurai du choisir dès le début ce qui m'aurait éviter de perdre du temps et de l'argent avec le précédent. Il maîtrise son sujet et a toujours été à mon écoute et de bons conseils dans des moments parfois difficile. Un grand merci. Un procès dure en moyenne 12 mois. Nous mettons tout en oeuvre pour que votre situation soit examinée dans les meilleurs délais par les juridictions. Le premier rendez-vous a précisément pour objet de vous fixer sur l'opportunité d'un procès et les chances de succès. Lors du premier rendez-vous nous vous proposons un devis forfaitaire dont le montant est fonction du type de mission et de sa difficulté. C'est strictement interdit par l'article L. 127-3 du code des assurances qui rappelle le principe de libre choix de son avocat. Le délai est actuellement d'un an. Une rupture conventionnelle est difficile à remettre en cause. Avant de signer, il faut envisager les conséquences sur le chômage (différé d'indemnisation) sur votre emprunt immobilier (assurance perte involontaire d'emploi).
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CDD | StarOfService | Ille-et-Vilaine, 35000 Rennes
Quel est le motif de votre demande: prud homme. Nature du contrat de travail? CDI. Vous êtes? Un employeur. De quel type de service avez-vous besoin? Suivi d'une procédure en cours. Avez-vous droit à l'aide juridictionnelle? Je n'ai pas fait de simulation d'aide juridictionnelle et ne sais pas si j'y ai droit. 24/05/2022 |
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La Cour d'appel de Rennes couvre notamment les villes de Rennes, Brest, Nantes, Quimper, Lorient. 890 avocats sont inscrits au barreau de Rennes. Pour trouver celui qu'il vous faut, vous pouvez affiner votre recherche par spécialité en utilisant le filtre en haut de cet écran. Vous trouverez alors une liste d'avocats sur Rennes et leurs coordonnées. En cliquant sur le profil de votre avocat, vous découvrirez plusieurs informations sur son cabinet, ses domaines de compétences et les articles qu'il rédige. Vous pourrez alors prendre rendez-vous avec lui en cabinet ou par téléphone pour une consultation juridique. Annuaire des avocats
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Comment faire valoir son droit de visite (grands-parents)? Dans un premier temps, et toujours dans l'intérêt des enfants de préserver des relations personnelles avec ses grands-parents, il est nécessaire d'essayer de trouver une solution amiable au litige avec ou non l'aide d'un médiateur familial. C'est seulement après avoir essayé les recours amiables et de médiation auprès des parents et lorsque la situation est devenue trop conflictuelle et que les grands-parents ne peuvent plus du tout voir leurs petits-enfants qu'il sera possible de saisir le juge aux affaires familiales par l'intermédiaire obligatoire d'un avocat. Recours amiable et judiciaire
Pour vous aider dans vos démarches, nous vous suggérons deux modèles de lettre pour faire valoir son droit de visite en qualité de grand-père ou de grand-mère. Le premier est une tentative amiable auprès des parents et l'autre est un recours contentieux en justice (les tentatives amiables serviront pour la procédure judiciaire). Modele de lettre droit de visite des grand parents et amis. En cas de doute sur vos droits, faites appel à un avocat ou à une association des droits des familles.
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Si un accord n'arrive pas à être conclu entre les deux parents, c'est le juge aux affaires familiales qui décidera du lieu de résidence des enfants. En effet, si les parents n'arrivent pas à se mettre d'accord ou encore à la demande de l'un deux en ce qui concerne le mode résidence de le ou les enfants, le juge aux affaires familiales peut ordonner à titre provisoire une résidence d'alternance dont fixera la durée. Modele de lettre droit de visite des grand parents.fr. Lorsque cette alternance provisoire touchera à sa fin, le juge aux affaires familiales statuera définitivement sur la résidence de l'enfant en alternance au domicile de chacun des parents pour le domicile d'un des deux. Dans le cas où la résidence est fixée en faveur d'un des parents, le juge aux affaires familiales statue sur les modalités du droit de visite de l'autre parent n'ayant pas gagné la résidence de l'enfant. Ce droit de visite peut être exercé dans un espace de rencontre désigné par le juge aux affaires familiales lorsque l'intérêt de l'enfant le commande. Il est important de garder en mémoire que la lettre au juge aux affaires familiales dans le but d'une demande de la résidence alternée suite à une séparation des parents n'a aucunement besoin de forme particulière.
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Prénom NOM Adresse Code postal – Ville Numéro de téléphone Adresse E-mail Lieu, date, Objet: demande de respect du droit de visite sur nos/mes petits-enfants Chèr(e) [ prénom de la fille, belle-fille ou fils, gendre], Tu sais à quel point, je suis lié(e) à [ précisez les prénoms du ou des enfants concernés] et combien l'amour que je leur porte est profond et sincère. Cependant, le différend qui nous oppose n'enlève en rien les droits que j'ai sur mes petits-enfants et je souhaiterais continuer à voir régulièrement mes/nos petits-enfants. Modele de lettre droit de visite des grand parents association. En effet, tu n'es pas sans savoir que l'article 371-4 du Code civil stipule que j'ai le droit d'exercer un droit de visite et d'hébergement afin d'entretenir des relations personnelles avec mes petits-enfants. Au-delà même de ce que dit la loi, il me semble normal que mes petits-enfants puissent voir leurs grands-parents régulièrement dans le cadre d'une relation tendre et complice. Je te prierais, de ce fait, de respecter cela. J'attends ta réponse avec impatience dans l'espoir de trouver une solution qui nous convienne à tous.
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À ce stade de la procédure, le juge peut aussi vous inciter à recourir à la médiation familiale. En revanche, il n'a pas les moyens de vous l'imposer. Au moment de rendre son jugement, il reste néanmoins libre de sa décision. Il peut par exemple s'opposer à un droit de visite si vos petits-enfants refusent catégoriquement de vous voir; ou s'il estime que la relation haineuse qui s'est installée entre les parents et les grands-parents risque de perturber l'équilibre de l'enfant en le faisant évoluer dans un climat de crise. Mais à l'inverse, il peut accorder un droit de visite très régulier si pour lui la situation l'exige. Tel sera le cas lorsque la construction de l'identité d'un enfant ayant perdu son père justifie qu'il entretienne des relations avec ses grands-parents paternels. Modèle de demande au juge aux affaires familiales d’un droit de visite. Un droit de garde adapté pour les petits-enfants Rien n'empêche non plus le juge d'octroyer un droit de visite progressif. Vous pourrez ainsi être autorisé à recevoir votre petit-fils, chez vous ou dans un lieu neutre (par exemple, la salle d'une association familiale), d'abord un mercredi par trimestre, puis une fois par mois.
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En cas de divorce, séparation, décès d'un des parents, ou conflit engendrant une mésentente familiale, il arrive que les grands-mères et grands-pères soient privés de liens avec leurs petits-enfants. La loi reconnait à tout enfant « le droit d'entretenir des relations personnelles » avec ses grands-parents, sauf si cela est contraire à son intérêt. (Article 371-4 du Code civil)
En cas de blocage ou de refus, comment faire valoir ses droits vis-à-vis de ses petits-enfants? Privilégiez l'amiable
Il est préférable d'opter pour la voie amiable pour
favoriser une reprise de dialogue et des concessions réciproques. Réfléchissez en amont à ce que vous pouvez proposer: reprise de contact par téléphone ou visio, fréquence du droit de visite (vous permet de les recevoir ponctuellement à votre domicile) ou droit de visite et d'hébergemen t (avec au moins une nuitée). Le droit de visite et/ou d’hébergement des grands-parents. Par Gauthier Lecocq, Avocat.. Anticipez la question des trajets qu'idéalement vous prendrez en charge. Si la communication est rompue, une lettre simple, factuelle, dénuée de tout reproche, peut être un premier pas.
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Mais nous sommes prêts à nous rendre disponibles. Nous pourrions, par exemple, aller les chercher une fois par semaine à l'école. En espérant que cette situation s'arrangera, nous vous embrassons tous bien fort. Signature
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J'espère que tout le monde se porte bien. Embrasse affectueusement les petit(e)s de ma part. [signature]