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LV 117S
Promesures vous propose ce Thermo-Anémomètre à hélice Kimo LV 117S
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Description
Détails du produit
Documents joints
Description Thermo- anémomètre à hélice Kimo-LVA
Etendue de mesure de 0 à 35 m/s
Etendue de mesure de -20 à 80 °C
Visualisation en instantane de la vitesse ainsi que de la température
Fonction HOLD
Calcul de la moyenne et de débit
hélice diamètre 100mm
Protection IP 54
Destiné aux services de maintenance, installateurs ainsi que pour les artisans. Il permet de mesurer la vitesse et le débit de l'air. Téléchargement
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Référence:
Sefram9862
Marque:
Sefram
Anémomètre à Fil Chaud Sefram 9862
Promesures cette anémomètre à Fil Chaud Sefram 9862
Le SEFRAM 9862 est un nouvel thermo-anémomètre à fil chaud. Il permet de vérifier le bon fonctionnement des systèmes de chauffage, de ventilation ou de climatisation.
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Anemometer A Helice En
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900 ft/min
Résolution: 1 ft/min
Précision: ±(3% + 40 ft/min)
Miles par heure
Plage de mesure: 0, 9 - 67 mph
Résolution: 0, 1 mph
Précision: ±(3% + 0, 4 mph)
Miles nautiques (noeuds)
Plage de mesure: 0, 8 - 58 kn
Résolution: 0, 1 kn
Genauigkeit: ±(3% + 0, 4 kn)
Autres caractéristiques:
Dimensions L x l x h: 167 x 56 x 34 mm
Poids: 139 g (avec piles)
Livré avec piles et notice d'emploi
Données techniques
Généralités
Numéro d'article
3. 510. 205. 042
Vitesse de débit d'air [m/s]
Plage de mesure min. | Vitesse du débit d'air [m/s]
1, 1
Plage de mesure max. | Vitesse du débit d'air [m/s]
30
Précision | Vitesse du débit d'air [%]
3
Précision ± | Vitesse du débit d'air [m/s]
0, 3
Résolution | Vitesse du débit d'air [m/s]
0, 01
Principe de mesure | Vitesse du débit d'air
Pale
Vitesse du débit d'air [mph]
Plage de mesure min. | Vitesse du débit d'air [mph]
2, 46
Plage de mesure max. | Vitesse du débit d'air [mph]
67
Précision ± | Vitesse du débit d'air [mph]
0, 4
Résolution | Vitesse du débit d'air [mph]
0, 1
Vitesse du débit d'air [km/h]
Plage de mesure min.
Vous êtes reconnu-e pour votre rigueur administrative, votre sens de l'organisation et vos capacités relationnelles.
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Passé le délai de quarante-cinq jours, l'apprenti peut prendre
l'initiative de la rupture, après le respect d'un préavis dans des
conditions déterminées par le décret n°2018-1231 du 24 décembre 2018
fixe les modalités suivantes:
• Un délai minimum de 5 jours calendaires après saisine du médiateur
pour informer son employeur de son intention de rompre son contrat,
• Un préavis minimal de 7 jours calendaires après la date à laquelle
l'employeur a été informé de l'intention de l'apprenti de rompre son
contrat. Au préalable, l'apprenti doit avoir sollicité le médiateur intervenant
dans un délai maximum de quinze jours consécutifs à la demande de
l'apprenti.
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VOYAGE PEDAGOGIQUE BTS 1 et 2 GDEA / APV / FEVRIER 2022 / VAUCLUSE - GARD Objectifs: découvertes professionnelles et culturelles Lundi 21: trajet aller en bus en direction de Châteauneuf de Gadagne! DECOUVERTES PROFESSIONNELLES Mardi 22 (matin): visite de l'entreprise SAS Bernardoni à Beaumes-de-Venise (constructeur de machines viticoles / charrue interceps pour une alternative au désherbage chimique = décavaillonnage / (Viticulture) action de travailler la terre au plus près des plants de vigne, afin de désherber). Mardi 22 (après-midi): visite du verger conservatoire créé sur un terrain communal confié par la municipalité de Beaumes-de-Venise à l'association « Les Courens: partager le patrimoine », base de recherches, d'enseignement et d'expériences afin de promouvoir la biodiversité, la gestion de l'eau, … Ses actions: 1. restauration des murets en pierre sèche 2. remise en culture des variétés anciennes (muscats, câpriers, oliviers) / culture en restanque, etc. Offre d'emploi Chiffreur en électricité CFo/CFa (H/F) - 75 - PARIS 03 - 134JVGV | Pôle emploi. Cette visite s'est poursuivie par celle de la coopérative oléicole « La Balméenne » engagée dans la production d'huile d'olive d'exception depuis 1925.
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Le salaire minimum perçu par l'apprenti
correspond à un pourcentage du Smic ou du SMC (salaire minimum
conventionnel de l'emploi occupé) pour les 21 ans et plus. EN COURS DE MODIFICATION
Des dispositions conventionnelles ou contractuelles peuvent prévoir
une rémunération plus favorable pour le salarié. En cas de succession de
contrats, la rémunération est au moins égale au minimum réglementaire
de la dernière année du précédent contrat, sauf changement de tranche
d'âge plus favorable à l'apprenti. Offre d'emploi Conseiller principal / Conseillère principale apprentissage (H/F) - 14 - ST PIERRE EN AUGE - 134KNQZ | Pôle emploi. En cas de situation de handicap
Si vous êtes en situation de handicap, vous pouvez solliciter une aide
de l'Agefiph, ou du FIPHFP si vous avez conclu un contrat avec un
employeur public. Pour en savoir plus sur le salaire de l'apprenti. Quelles sont les aides financières pour embaucher en contrat d'apprentissage? EN COURS DE MODIFICATION
Le contrat d'apprentissage peut-il être rompu? Durant les 45 premiers jours (consécutifs ou non) en entreprise, le
contrat peut être rompu par l'employeur ou par l'apprenti (ou par son
représentant légal) sans motif.
Le contrat d'apprentissage est un contrat de travail conclu entre un
employeur et un salarié. Son objectif est de permettre à un jeune de
suivre une formation générale, théorique et pratique, en vue d'acquérir
un diplôme d'État (CAP, BAC, BTS, Licence, Master, etc. ) ou un titre à
finalité professionnelle inscrit au répertoire national des
certifications professionnelles (RNCP), dont l'ensemble des titres
professionnels relevant du ministère chargé de l'emploi. L'apprentissage repose sur le principe de l'alternance
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en établissement de formation et enseignement du métier chez
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