Le Blue Label n'est pas mal non plus, mais je le trouve trop cher pour ce que c'est. Lorsque je me suis essayé au whisky, il y a de longues années, j'appréciais assez le Cutty Sark de Berry Bros et le Johnnie Walker Black Label. JFP81 Jacques-Franois (Membre)
Posté le: 11/11/07 19:50 [ Répondre]
je vais parler d'un temps que les gens de 20 ans ne peuvent pas connaitre....
mon premier "BLEND" fut un haïg *** ramené des USA par une connaissance en 1964..! puis le VAT69 ** et le "red" ** mais je te conseille le Black****, le Green *** et si le père NÖEL est gentil le blue****.. Whisky nikka 21 ans online. d'accord avec Alain cher pour ce qu'il est: très bon mais trop cher. le swing *** gouté il ya qcq semaines sur le ponton de Lagavulin n'est pas mal non plus pour un blend. Ts les Compass Box (Asila *** - hedonism **** - oak Cross **** - Peat Monster **** - mariage *** Flaming Heart ***** - je viens de gouter le dernier le Canto Cask à 53% **** il m'a fait un effet très satifaisant mais mérite d'attendre que la bouteille repose.
Whisky Nikka 21 Ans 2018
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Whisky Nikka 21 Ans Sur
Et j'ai failli craquer chez Delhaize pour un Chivas 18 ans au prix du 12 ans...
mais j'avais pas assez de tunes...
Posté le: 26/08/11 22:54 [ Répondre].. un Port Charlotte au prix ou il devrait être, en tant que jeune whisky! [ Haut de la page]
Lorsqu'on déguste pour la première fois cette toute nouvelle version, il est bien difficile de dire qu'il s'agit d'un blend tant elle évoque par sa richesse et par sa complexité un pure malt. Il faut dire que la majorité d'orge maltée qui la compose a très nettement pris le dessus sur le maïs qui complète l'assemblage. L'équilibre du nez, la sérénité de la bouche et la finale qui n'en finit pas de s'étoffer procurent beaucoup de relief à la palette aromatique et gustative de ce Nikka 12 ans d'âge.
Liste des avenants à la CCU du 18 avril 2002
N°1 du 2002: Dispositions Générales
♣ Signé CFTC,
CFDT
♣ Etendu Arrêté
29. 10. 03, paru JO 6. 11. 2004
N°2 du 29 octobre 2002: Diverses mesures classification et primes
♣ Signé CFTC, CFDT,
FO
9. 02. 04, paru JO 20. 2004
N°3 du 28 novembre 2002: primes repas, logement
♣ Repris par avenant
N°6 du 239 janvier 2003
N°4 du vembre 2002: Repos hebdo, RAG, ancienneté, prévoyance
♣ Signé: CFTC,
CFDT, FO
9. 04, paru JO 25. 2004
N°5 du 24 avril 2003: Prévoyance
CFDT, CGC, FO
9. 04, paru JO: 20. 2004
N°6 du 29 janvier 2003: repas- logement; reprise 2002. 02
N°7 du 24 avril 2003: affichage recrutement
N°8 du 24 avril 2003: prime de nuit
♣ Sign2 CFDT
JO: 19. 05. Convention ccu 18 avril 2002 m. 2004
N°9 du 24 avril 2003: Astreintes
CFDT, CFE – CGC, CGT – FO
N°10 du 24 avril 2003: maintien de salaire
N°11 du 2 décembre 2003: Détermination du travail effectif
♣ Signé CFTC, CFDT, CFE
– CGC, CGT – FO
N°12 du 2 décembre 2003: Indemnité différentielle
– CGC
♣ Etendu
4. 03. 2004
N°13 du 2 décembre 2003: détachement Fédéral
♣ Effet:
2.
Convention Ccu 18 Avril 2002 6
Par
Alice Lachaise,
Juriste rédactrice web
Publié le
20/11/2018
Avis des internautes sur: Convention Collective Hospitalisation privée
4. 5
Note moyenne sur 58 avis
5
Par "myriam. a"
Le 01-09-2021
Par "RAPHAEL. B"
Le 19-05-2021
efficace
Par "Helene. B"
Le 25-09-2017
produit bien présenté, délai livraison support papier correct
Par "Joelle. Convention ccu 18 avril 2002 1. B"
Le 22-03-2017
Explicite. Bien organisée
Voir tous les avis
Sommaire de la CCN Hospitalisation Privée
Convention Ccu 18 Avril 2002 1
je recommande donc +Simple. »
Antoine DELANGLADE
Entrepreneur
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Convention Ccu 18 Avril 2002 Relatif
12. 2003; Etendu 4. 06. 2004
N°14 du 17 mars 2004: Mise à la retraite
1. 09. 2005; Etendu 23. 08. 2005
N°15 du 17 mars 2004: salaires +2. 5%, RAG 5%
CFE – CGC
♣ Effet
1. 07. 2004; Etendu 19. 2004
N°16 du 3 mai 2005: salaires + 1. 3%; RAG 5. 3
♣ Signé CFTC
1. SYNERPA : Syndicat National des Établissements et Résidences Privés pour Personnes Âgées. 2005; Etendu JO 28. 2005
N°17 du 29 mars 2006: salaires + 1%, RAG 5. 4%
1. 2006; Etendu 5. 2006
N°18 du 10 mai 2007: fractionnement des CP
CFDT,
1. 2007; Etendu 5. 2006
N°19 du 5 février 2008: 1 er mai
1. 2008; Etendu JO: 1. 2008
N° 20 du 18 décembre 2008: toilettage, recodification
1. 01. 2009; Etendu 21. 04. 2009
N° 21 du 10décembre 2008: Mesures bas coefficients
1. 2009; Etendu: 9. 2009
N°22 du 24 avril 2009: Période essai, indemnité de licenciement
CFE – CGC, CGT – FO
N°23 du 9 septembre 2009: Reports des CP
CFDT, CFE – CGC, CGT – FO
Convention Ccu 18 Avril 2002 M
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Elle s'applique sur le territoire national y compris les DOM. Dernière mise à jour le 01/06/2022
Grille de salaire en vigueur
Numéro de brochure JO: 3307
IDCC: 2264
Les codes NAF associés:
6530Z, 8010Z, 8690D
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Sur justifications, rémunérées comme temps de travail effectif dans les limites et conditions suivantes:
décès du conjoint ou d'un enfant: 5 jours ouvrables. décès d'un ascendant, d'un descendant, d'un frère ou d'une sœur, d'un gendre ou d'une bru, du beau-père ou de la belle-mère, d'un frère ou d'une sœur du conjoint:2 jours ouvrables. mariage d'un enfant: 2 jours ouvrables. mariage d'un frère ou d'une soeur: 1 jour ouvrable. Convention ccu 18 avril 2002 relatif. mariage du salarié: 5 jours ouvrables. mariage du père et/ou de la mère: 1 jour ouvrable. adoption d'un enfant pour le père ou la mère (sauf si congé d'adoption): 3 jours ouvrables. naissance d'un enfant pour le père: 3 jours ouvrables. Cas particuliers
Il est accordé aux salariés ayant adopté un enfant une autorisation d'absence particulière de 16 semaines sous réserve qu'ils aient justifié de l'ouverture du droit au congé d'adoption de 10 semaines par leur caisse d'allocations familiales. La période différentielle non indemnisée par les organismes sociaux sera rémunérée par l'établissement sur la base des indemnités journalières versées antérieurement par lesdits organismes.