Par - Le 01 novembre 2011. "Proposer aux entreprises qui le souhaitent un nouveau format pédagogique du contrat de professionnalisation pour répondre à leurs enjeux spécifiques": c'est l'objectif de "Vision pro", le nouveau contrat de professionnalisation lancé par Agefos-PME le 19 octobre. "Adapté au poste de l'entreprise et à ses spécificités grâce à un accompagnement complet et individualisé du binôme entreprise-salarié", ce dispositif concerne les contrats de professionnalisation courts (durée maximale de douze mois), c'est-à-dire ceux dont la formation est comprise entre 150 et 400 heures maximum. "La situation de l'emploi et la compétitivité des entreprises réclament aujourd'hui de compléter l'offre de formation en contrat de professionnalisation par des modalités de formation plus courtes et mieux adaptées", indique l'Opca interprofessionnel. Ce contrat répond donc "aux besoins spécifiques" de chaque entreprise par "un recrutement efficace vis-à-vis du poste à pourvoir", la sécurisation et la pérennisation de ce recrutement par l'intégration facilitée du collaborateur, le tout étant accompagné par une organisation "souple et adaptée".
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Le contrat de professionnalisation est destiné aux jeunes âgés de 16 à 25 ans révolus, aux demandeurs d'emploi âgés de 26 ans et plus et aux bénéficiaires de certaines allocations ou contrats. Son objectif est de leur permettre d'acquérir une qualification professionnelle ou de compléter leur formation initiale par une qualification complémentaire en vue d'accéder à un poste déterminé dans l'entreprise. Mais, que faire après cette étape? Plusieurs choix se présentent: renouvellement, autre contrat de professionnalisation, embauche, chômage? On vous aide à y voir clair. Nouveau contrat de professionnalisation
Avec le même employeur
D'après l' article L. 6325-7 du Code du travail, un contrat de professionnalisation à durée déterminée peut être renouvelé une fois, avec le même employeu r à l'une des deux conditions suivantes: Soit vous avez obtenu la qualification visée et vous souhaitez préparer une qualification supérieure ou complémentaire. Soit vous n'avez pas pu obtenir la qualification, et cela pour différentes raisons: échec aux épreuves d'évaluation, congé de maternité, d'adoption, de maladie ou d'accident du travail.
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En effet, l' apprentissage s'adresse plutôt aux étudiants en enseignement secondaire ou supérieur pour l'obtention d'un diplôme d'État, d'un titre enregistré au RNCP ou d'un titre d'ingénieur. Il est donc tout à fait possible de poursuivre ses études. Depuis sa création, le c ontrat de professionnalisation est prévu pour les jeunes pas ou peu qualifiés afin de les aider à s'insérer professionnellement grâce à une formation diplômante, certifiante ou qualifiante. Mais aussi de la structure, alors que le contrat d'apprentissage concerne aussi bien des entreprises publiques que privées, des professions libérales, des associations, le contrat de professionnalisation ne concerne que des structures privées. Vous vous interrogez sur l'alternance, retrouvez nos témoignages. Vous hésitez à choisir IFCDIS pour votre formation? Prenez le temps de lire nos retours. Vous voulez faire carrière dans la grande distribution? Sachez que c'est un secteur qui recrute, alors n'hésitez plus! Vous souhaitez démarrer une alternance?
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de courrier électronique]
[Téléphone]
Ci-après
dénommée « l'Employeur »
Et d'une autre
part,
[Nom,
prénoms, date de naissance, lieu de naissance, sexe et nationalité
du salarié en formation]
[Adresse]
Étant à ce jour
[demandeur d'emploi / bénéficiaire du RSA,
etc. ]
Ci-après dénommé
« le Salarié »
Il est d'abord
rappelé ce qui suit:
Préambule:
Le Salarié suit
un cycle de professionnalisation au centre [nom
et adresse du centre de formation fréquenté par le salarié]. Il a déjà obtenu le diplôme de [diplôme le
plus élevé obtenu par le salarié]. Le dernier emploi qu'il
a occupé était un poste de [nature du dernier
emploi occupé]. Le cas échéant:
La dernière
certification professionnelle obtenue par la Salariée est [indiquer
le dernier certificat de qualification professionnelle obtenu par le
salarié]. L'Employeur
recrute le Salarié dans le cadre de son cycle de
professionnalisation dont l'objectif est d'acquérir la qualification
suivante [nature de la qualification préparée
par le salarié]
Ceci rappelé, il
a été convenu ce qui suit:
Article 1:
Objet du contrat
L'Employeur et le
Salarié décident de conclure le présent contrat qui fixe leurs
droits et devoirs respectifs.
Des dérogations sont possibles dans certains cas au-delà des 29 ans et il n'y a pas de limite d'âge pour les personnes reconnues travailleurs handicapés;
L'entrée en formation est possible tout au long de l'année;
Augmentation de la rémunération des jeunes de 16 à 20 ans de 30 € nets/mois;
Aide de 500€ au permis de conduire.
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