En l'absence de préavis, ou de prestations préavis (le salaire pour les jours après l'annonce de la rupture de contrat), le paiement ne s'effectuera que sur la base des deux autres éléments mentionnés ci-dessus. Il faut aussi que votre salaire mensuel ait été vraiment grand pour que le décompte grimpe. En RDC, le code du travail en matière de décompte final enregistre beaucoup de lacunes. Pour pallier aux insuffisances du code du travail, certaines entreprises ont ce qu'on appelle une « convention collective », qui donne plus d'avantages, et peut prévoir une indemnité de sortie pour une personne qui démissionne. Après 10 ans de service, c’est ça mon décompte final ?. Mais la loi fixe un salaire minimum très dérisoire qui, une fois considéré lors des calculs du décompte, ne peut que fâcher. En somme, je pense que le législateur a l'obligation de revoir le code du travail en vigueur car il protège peu les travailleurs congolais. Il faut en relever les faiblesses, consulter les représentants des employés et proposer une loi digne d'une meilleure protection sociale.
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Il croyait qu'il allait toucher de la même manière dans l'entreprise où il travaillait. Hélas, les choses ne sont pas pareilles partout. Un peu comme Mbujos, beaucoup de travailleurs congolais pensent pouvoir gagner leur vie en démissionnant sur un coup de tête. Surtout quand ils sont insatisfaits des conditions salariales. Mais souvent, c'est la déception qui s'invite. Logiciel pour calculer le decompte final en rdc de. Un jour à cause de l'ignorance, ce sera peut-être ton tour de t'exclamer sur ton indemnité de fin de carrière. Ce qu'il faut savoir sur le décompte final Voici ce qu'il faut savoir. Le travail en RDC est régi par ce qu'on appelle le code du travail. Et en matière de décompte, tout travailleur doit lire les articles 66, 67, 70 et 144, qui renseignent sur les modalités pratiques. Le décompte au sens de la loi n'est pas un avantage, ce n'est qu'un solde de tout compte avec l'entreprise. Et quand il est presté avec préavis, c'est-à-dire que vous êtes avertis ou vous avez averti de la rupture du contrat de travail, le décompte est calculé sur base de trois éléments majeurs: les jours prestés, la prestation préavis et l'indemnité compensatoire de congé.
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Comment calcule t-on le décompte final en République Démocratique du Congo? Bonjour,
Je vis dans la province du Kongo- central(RDC). je voudrai que vous m'assistiez pour le calcul de décompte final. Je viens de démissionner d'une s. a. r. l au sein de laquelle j'ai passé 2 ans et 6 mois. Mon salaire était de 260Euros+1 prime de 40Euros. Comment déterminer dans un décompte final l'équivalent du préavis lorsque l'employé a droit à 15 jours de préavis? y'a t'il une formule? Le 28/05/2019 à 10h29 par Mich'K
Bonjour je voudrais avoir une simulation du calul de decompte final pour une ancienneté de 19 mois avec un salaire de 800$ trois personnes en charges
Comment déterminer mon décompte final avec préavis de 15 jours lorsque l'employé me payait 100$ le mois y a t il une formule? Bonjour. Logiciel pour calculer le decompte final en rdc 2020. Je vis au Katanga et je viens de démissionner d'une entreprise où j'ai presté 1 an et 5 mois (17 mois) et j'avais comme salaire de Base 752$. Comment calculer le Décompte final d'un contrat CDI? Je suis a kinshasa je gagne 400 $ et prime de 50$ et je fais 3 ans et 4 mois comment calculer mon decompte final
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Bonjour
comment calcule -t-on le decompte final d'un agent sous traité depuis 4 ans alors que son salaire de base était
Formule de mon décompte final
J'ai 3ans d'ancienneté dans une entreprise privée et je voudrai démissionner calculez moi mon décompte final sachant que
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Le terme "decompte final" a souvent été mal compris (chacun y donnant le sens qu'il veut). Il signifie simplement "details des derniers calculs de ce qui est du" (Techniquement on parle de "Solde de tout compte") Au plan de la loi de la RDC (Code du travail) De facon général et induscutable il y a d'abord globalement la remuneration (salaire) nette, de la periode travaillé au courant du mois (au prorate des jours), les conges annuels non pris dans les limites légales qui sont transformés en indemnité, et autres avantages prévus dans le reglement d'entreprise (la loi fixe le minimum et le reglement peut fixer le surplus qui devient obligatoire: ex. Modèle décompte final word | Décompte, Exemple devis, Demande d emploi. 13ème mois, bonus, prime d'assuidité, une allocation de sortie, etc. )
La reponse de ce que vous doit en plus l'employeur (patron) à la fin de vos prestations comme travailleur depend des plusieurs facteurs:
1ère question: quelle est la personne qui est à la base de la cessation du travail?