SITUATION
HERMES SELLIER, Comité central d'entreprise, a été enregistré il y a plus de 9 ans, le 01/11/2012. Cette société évolue dans le secteur: Activités des syndicats de salariés, son code APE/NAF étant le 9420Z. Hermes Sellier - Pantin 93500 (Seine-saint-denis), 12 Rue Auger , SIRE. Les effectifs de HERMES SELLIER comptent 1 ou 2 salariés. L'établissement siège de HERMES SELLIER, dont le numéro de SIRET est le 790 527 451 00013, est situé dans la ville de PANTIN (93500). RECOMMANDATIONS
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INFORMATIONS FINANCIÈRES
Capital social
N/A
Chiffre d'affaires
Résultat net (Bénéfice ou Perte)
Effectifs moyens
1 ou 2 salariés
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17 NOV
Les 23 comités d'entreprises des sociétés travaillant pour le groupe Hermès ( Cotation) ont exprimé leur soutien aux actionnaires familiaux d'Hermès ( Cotation) face à l'irruption de LVMH ( Cotation) dans le capital du groupe. Suite de l'article sur
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Je me suis spécialisée en Agriculture et Développement des territoires.
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Le bien-être des collaborateurs est pris en compte de manière prioritaire dans la stratégie opérationnelle de la maison. Soucieux de créer des emplois pérennes et porteurs de sens, le groupe s'engage sur:
La santé, la sécurité et le bien-être au travail
Une politique est mise en place concernant la prévention des accidents du travail, maladies professionnelles et troubles musculo-squelettiques, ainsi que par une politique active de maintien dans l'emploi et de prévention des inaptitudes. Le temps de travail
Géré par chaque entité dans le respect de la réglementation en vigueur et en fonction des particularités de son activité, il intègre la volonté du respect de l'équilibre vie personnelle/vie professionnelle, notamment par la mise en place d'horaires variables pour les entités françaises.
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Le dialogue social
La politique d'Hermès est de veiller constamment à mettre en œuvre et à garantir un dialogue social de qualité ainsi que la liberté d'expression de ses collaborateurs. Comité d entreprise hermes sellier blanc. Des relations sociales harmonieuses sont confortées, en France, par l'accord groupe relatif au dialogue social et à l'exercice du droit syndical, qui est régulièrement animé au niveau local et de façon centrale. Les rémunérations
Celles-ci combinent différents outils de rémunération individuelle et collective. En complément des salaires fixes, des primes individuelles et collectives, des congés payés, le groupe a mis en place, selon les pays, des intéressements aux bénéfices, et la participation.
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