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Dans les produits tout prêt nous vous proposons les âges en décennales mais étant fabricant nous pouvons vous faire l'âge que vous souhaitez de 10 à 110 ans. Nous venons de rajouter l'écharpe de miss à personnaliser graduation ou plus simplement avec un chapeau étudiant Américain ou chapeau mortarboard. Echarpe miss personnalisée | Echarpe à personnaliser | Wanapix. Cette écharpe sera idéale pour votre cérémonie de remise de diplôme. Elle est proposée avec le logo chapeau étudiant sur laquelle vous pourrez rajouter le texte de votre choix. Des écharpes de Miss et Anniversaire adaptés à plusieurs occasions
L'écharpe de miss n'est plus réservée aux fameuses élections ayant lieu aux quatre coins de la France. Elle habille aussi les participant(e)s à des anniversaires, des soirées, des enterrements de vie de jeune fille, de garçon, à des concours humoristiques, à des élections entre amis, à des réunions de famille, à une fête de naissance … On peut donc la porter à diverses occasions pour s'amuser lors d'un enterrement de vie de jeune fille, ou juste pour le plaisir!
"Le marketing territorial, c'est d'abord un état d'esprit, une culture ", estime Benoît Meyronin de l' Académie du Service (retrouver son dialogue croisé avec Vincent Gollain en cliquant ici). L'opération séduction d'Amiens métropole Consciente de son manque d'attractivité vis-à-vis des entreprises et des cadres, Amiens métropole ne lésine pas sur les moyens pour attirer et séduire les actifs. Depuis 1993, la chambre de commerce a noué un partenariat avec la ville puis Amiens métropole pour être plus attractive. Drh amiens métropole communauté. Avant l'installation, les candidats à l'expatriation se voient proposer des visites afin de découvrir les richesses locales. Afin de trouver un logement correspondant à leurs attentes, ils bénéficient à distance d'un accompagnement personnalisé digne d'une agence immobilière. Une fois le type de logement et le quartier choisis, une personne au sein du service Accueil Mobilité se charge de trouver plusieurs offres correspondant à la demande et d'organiser des visites groupées sur une seule journée afin d'éviter de multiplier les déplacements.
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Dans quel contexte avez-vous été amené à adopter cette nouvelle procédure de recrutement? La nouvelle majorité municipale élue en 2008 avait fait de l'égalité des chances et de la diversité un élément majeur de son programme, en partant du principe qu'une communauté qui pèse 3 500 emplois et recrute chaque année 270 nouveaux collaborateurs se devait d'être exemplaire en la matière. Elle a donc chargé la mission Diversité et Egalité des droits de réaliser un audit des procédures en place, que ce soit dans l'accès au logement, à l'aide sociale, aux transports ou au recrutement. Recruteur : Amiens Métropole. Sur ce dernier point, l'audit a fait ressortir un certain nombre de difficultés en interne dans la gestion des recrutements et des récriminations de la part des organisations syndicales et des personnels dans leur ensemble. Ceux-ci regrettaient le manque de transparence sur les conditions de recrutement, et que le rôle de la DRH ne soit pas clairement établi par rapport aux services. L'audit a enfin fait remonter de nombreuses critiques de la part des candidats qui se plaignaient de voir leurs demandes traitées avec des délais très longs, certains se plaignant même de n'avoir jamais reçu de réponse de la part d'une DRH qui était alors très engorgée, et qui ne consacrait probablement pas tous les moyens nécessaires à cette gestion des recrutements.
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La Direction des Ressources Humaines recherche un
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Réf: 4121 Au sein de la Mission Système d'Information Ressources Humaines (S. I. R. H. ), vous accompagnez les services métiers de la Direction des Ressources Humaines dans la digitalisation de leurs processus et dans leurs projets de transformation, vous pilotez et participez aux projets d'évolutions fonctionnelles et techniques du SIRH. A ce titre, vous travaillez en mode collaboratif notamment avec la Direction des Systèmes d'Informations et les Services Métiers de la DRH. Vous accompagnez ces derniers dans l'expression de leurs besoins ainsi que dans l'optimisation et la modernisation de leurs processus. Vous pilotez des projets de transformation de la fonction RH réalisés soit en interne, soit en lien avec un prestataire externe. Drh amiens métropole en. Vous contribuez à la pérennité, l'intégrité, la fiabilité et la disponibilité du SIRH. Ponctuellement, vous participez aux opérations de maintenance et de support fonctionnel liées au SIRH.
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La grille des régimes indemnitaires d'Amiens Métropole compte désormais 12 niveaux, le niveau 7 bis concernant les emplois d'encadrement ayant sous leur responsabilité « des agents occupant un poste relevant de la catégorie B ». Les 220 agents concernés par cette mesure doivent voir « leur salaire augmenter en moyenne de 80 euros par mois », selon la direction des ressources humaines. Malgré ce bilan, le climat social ne semble pas au beau fixe au sein de la collectivité. Offre d'emploi Chef de projets SIRH (H/F) AMIENS - Emploipublic. En mars 2013, les syndicats ont même boycotté une réunion du comité technique paritaire afin de dénoncer «la parodie de dialogue social installée depuis 2008 à Amiens Métropole », selon un communiqué de la CFTC. Selon le syndicat, le dialogue serait même rompu entre la direction générale des services et les syndicats, qui réclament plus de clarté et une plus grande implication de leurs organisations dans les décisions prises.
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Depuis janvier 2009, la Ville d'Amiens et la communauté d'agglomération Amiens Métropole, dont les services sont mutualisés, se sont dotées d'un Code de procédure du recrutement des personnels. Il comporte dix règles qui visent à garantir transparence, équité et diversité dans les recrutements de la collectivité ( voir les 10 règles en annexe). Ambitieux, ce code a permis un changement radical de procédure, avec la mise en place de jurys de sélection des candidats, une égalité de traitement pour tous les candidats et tous les postes, le positionnement de la direction des Ressources humaines comme garante du respect de la procédure…
L'année 2009 a été une année d'expérimentation de cette nouvelle procédure. Portail usager - Postuler à Amiens Métropole. La Direction Générale des Services d'Amiens Métropole, avec la Mission Egalité, ont mandaté le cabinet ASDO pour réaliser une évaluation de ces nouvelles règles, et de leur mise en œuvre. La procédure de recrutement en chiffres (2009)
163 postes ouverts
40% des postes ouverts uniquement en interne
2 405 candidatures reçues par Amiens Métropole
15 candidats en moyenne par poste
195 membres de jury mobilisés
Le consultant a réalisé son étude auprès des candidats qui ont postulé à un poste en 2009 et auprès des personnes impliquées dans les opérations de recrutement (service recrutement de la DRH, chefs de service, membres des jurys).
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Le poste correspond au niveau 6 du régime indemnitaire appliqué au sein de la collectivité. Recrutement par voie statutaire (candidats titulaires ou lauréats de concours) ou à défaut par voie contractuelle
La communauté d'agglomération d'Amiens Métropole souhaite participer à l'effort national d'insertion
en milieu professionnel des personnes handicapées: cette offre est handi-accessible
Pour tous renseignements complémentaires, vous pouvez contacter le Chargé de développement RH référent du dossier à l'adresse mail suivante: ou par téléphone au 03. 22. 97. Drh amiens métropole doit agir. 13. 20
Pour postuler, vous devrez adresser votre dossier de candidature (en rappelant la référence 4121) sur le site (Rubrique « Vivre à Amiens » puis « Emploi » puis « Nos offres d'emplois »), avant le 06/06/2022
Règle 6: Garantir l'égalité de traitement et la neutralité
Les C. V. sont, dès réception, anonymés. Les tests écrits le sont aussi. Règle 7: Rendre les travaux des jurys transparents
A l'issue des épreuves, le jury remet un rapport à la DRH en classant les candidats par ordre préférentiel, selon les résultats obtenus à l'issue des épreuves et/ou des entretiens. Ce rapport fait notamment ressortir:
- les éléments méthodologiques retenus pour classer les candidats
- les conditions de déroulement des épreuves
Règle 8: Confidentialité
La DRH communique le rapport, revêtu le cas échéant de ses remarques, à la Direction Générale des Services. Les conclusions de ce rapport restent confidentielles tant qu'elles ne sont pas traduites par une décision expresse de recrutement prise par le Maire-Président. Règle 9: Notifier les résultats aux candidats
Les candidats ne remplissant pas les conditions requises figurant dans l'appel à candidatures sont informés sans délai du rejet de leur candidature.