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Que vous soyez nouvel arrivant ou déjà dans notre entreprise. Ce guide vous
donnera toutes les informations utiles dans votre vie professionnelle quotidienne
au sein de notre entreprise:
• Les spécificités de notre entreprise
• L'organisation et les informations pratiques indispensables
• Votre cadre de vie
• Votre parcours professionnel
• Vos perspectives d'évolution professionnelle
• Vos avantages sociaux…
Vous souhaitant une bonne lecture, mes équipes restent à votre disposition pour
toute information. Fiche d accueil des nouveaux arrivants le. L'Entreprise X
Vous intégrez l'entreprise X
Genèse de l'entreprise
Son histoire
Son cœur de métiers
EdC et Face Loire-Atlantique - 2012
p. 21
Vous repérez dans l'organisation
Organigramme de l'entreprise
Les implantations de l'entreprise sur le territoire (fonction du local:
administratif, technique, etc; adresse; téléphone). Votre parcours professionnel
L'emploi responsable et le développement de vos compétences. Vos perspectives professionnelles
La promotion
La mobilité
La formation, un moyen pour acquérir ou développer vos compétences
La formation professionnelle constitue un moyen essentiel d'acquérir et de
développer de manière durable vos connaissances et compétences et de
garantir votre professionnalisme.
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CÉRÉMONIE D' ACCUEIL DES NOUVEAUX ARRIVANTS, Mardi 24 MAI à 18 h dans l' enceinte de notre belle mairie de Sainte-Maxime. Nous sommes très nombreux à répondre présents à l'invitation à la cérémonie d'accueil des nouveaux arrivants. 10 fiches actions pour améliorer l'accueil, l'intégration et l'accompagnement personnalisé des nouveaux arrivants. Il faut dire qu'à cause de covid rien ne s'est passé depuis 2020. Donc nous voici réunis entre » vrais nouveaux » et » nouveaux anciens de 2 ans »
Mais tous réunis pour le même motif: le plaisir de vivre à Sainte-Maxime. Présentation par monsieur le maire, Vincent Morisse, de ses conseillers, adjoints, n' oubliant pas de mettre en avant ses 500 employés municipaux, oeuvrant pour le bien être de nous tous,
Ensuite, discours du président de l' AVF, comptant non moins de 600 adhérents, la plus importante association de Sainte-Maxime, proposant des activités très variées. Un orage venant contrarier notre apéritif extérieur, nous voilà conviés dans la salle de réception de la mairie. Après avoir eu le plaisir de visiter le bureau du Maire, nous voilà réunis autour d'un verre pour échanger entre nouveaux arrivants.
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Fiche action n°10: organiser des « rendez-vous de carrière » réguliers
Fiche action n°11: L'accueil et l'intégration des nouveaux arrivants à distance
Les 5 capsules vidéo
« Quel est l'intérêt du «on-boarding » pour le manager? »
« On-Boarding – Comment favoriser la bonne intégration d'un nouvel agent? »
« On-Boarding – Comment identifier et résoudre les difficultés d'intégration d'un nouvel agent? Fiche d accueil des nouveaux arrivants et. »
Pour approfondir ce thème: consultez également l'atelier de la transformation RH du 25 janvier 2021: "Quelles bonnes pratiques mettre en place pour mieux accueillir, intégrer et accompagner les nouveaux arrivants au sein de la fonction publique?
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Recenser et synthétiser les bonnes pratiques ministérielles en matière d'accueil, d'intégration et d'accompagnement des primo-arrivants, à travers des exemples notamment de diffusion d'une culture commune, d'actions de découverte de la structure, de diffusion d'informations sur les parcours professionnels, d'organisation de rendez-vous de carrière réguliers, de mise en place des fonctions de "référent" pour le nouvel arrivant..., était l'objectif du groupe de travail interministériel, co-piloté par la DGAFP et le ministère des Armées. Composé de représentants des ministères respectivement chargés de l'économie et des finances, de l'éducation nationale, des affaires sociales, de l'agriculture, ainsi que des services du Premier ministre (DSAF), il s'est réuni à plusieurs reprises au printemps 2020. Ces travaux ont abouti à mettre à disposition des acteurs RH dix "fiches actions" qui reprennent les différentes étapes et composantes des dispositifs d'accueil, d'intégration et d'accompagnement personnalisé des nouveaux arrivants.
Il en va également de l'image de marque de votre entreprise. Elle ne saurait aspirer à une image d'ouverture si elle ne sait même pas intégrer ses propres salariés. Sans compter qu'une intégration ratée, peut négativement influencer les équipes en place, le nouvel arrivé et le dirigeant lui-même. Que vous soyez une entreprise de grande envergure ou une petite structure, il est important de prendre conscience qu'il est avantageux de réussir cette étape. L'accueil Hygiène et Sécurité des nouveaux arrivants - CDG 70. En effet, mieux un salarié est accueilli, plus vite il prendra ses repères et plus rapidement il sera opérationnel. Les 5 étapes clés pour l'intégration des nouveaux salariés
Un nouveau venu au sein d'une entreprise implique une certaine organisation au sein de cette dernière. Il faut en effet veiller à:
Informer: il est crucial que toutes les équipes de la société soient informées de l'arrivée du nouvel arrivant, quelque soit la nature de son poste. Débarquer dans un endroit où tout le monde ignore qui vous êtes ou ce que vous êtes censé faire n'est pas très professionnel comme attitude.
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