Notre équipe féminine avait donc rendez-vous à Besançon du 28 avril au 1er mai avec un objectif de remontée en 1ère division nationale (appelée la « Golfers »). Une qualification sur 2 tours qui a vu l'équipe terminer 3ème et s'ouvrir ainsi les portes des quarts de finale face au golf de Coudray Montceaux, puis en demi(synonyme de remontée pour le vainqueur). L'équipe de Cannes Mougins l'a emporté, notre espoir de remontée devra attendre 2023! Accueil - Golf Bordelais. Bravo aux 7 joueuses, sous le capitanat de Maïa Laduche et le coaching de Laurent Elduayen. Retrouvez ci-dessous les photos ainsi que le détail des résultats.
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Chez les garçons c'est cinq participants qui se partagent la tête de la compétition. Avec le même score de 71, Dylan Benoit (ASU Bourgogne), Victor Joffray (Rouen), Lucas Pouchoulin (UT1 Capitole Toulouse), Nicolas Manifacier (UT3 batier Toulouse) et Alexandre Decorde (ASU Bordeaux) s'affichent tout en haut du leaderboard. Championnat de france golf bordeaux 2019. Un coup derrière on retrouve Yvan Ducler (UT1 Capitole Toulouse) après son 72 suivis de près par Romain Buttarazzi (Montpellier ISEM/AES) et son 73 du jour. Enfin en deuxième série, Mathieu Welsch (Université Paris 2) chez les garçons et Amélie Delcamp (Université Paris 1) chez les filles ont pris les commandes du tournoi. Le post social Pour suivre tout au long des trois tours la compétition, rendez-vous sur la page Facebook Golf Universitaire FFSU.
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CHAMPIONNATS DE FRANCE 2021-2022
Compétition
Dates
Lieu
Organisateurs
Inscriptions
FDGC
Championnats de France FFFD
de Disc Golf
11-12 juin 2022
Cestas (33)
Cestas Disc Golf
LFD Nouvelle-Aquitaine
Informations et invité.
"NoBodyKnows" >>> <
a écrit dans le message de news:
pour q'un jour férié soit payé, y aurait-i' pas aussi, dans certains
cas, une question d'ancienneté? (de mémoire 2 ou 3 mois)
wrote:
NON: " à travail égal, salaire égal";
ici il ne s'agit pas d'une prime, mais de la rémunération d'un jour
normalement travaillé et exceptionnellement chômé
46f27ce7$0$27683$
SI
NON bis repetita
je vous invite, sur google à faire la recherche suivante:
je vous invite à lire la LOI
jour férié conditions rémunération
et de suivre les liens juritravail... ou
et de lire l'article L.
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Ce calcul ne concerne pas les employés en CDI Intérimaire
Tout savoir sur le prélèvement à la source
Comment est calculée votre indemnité de fin de mission? L'Indemnité de Fin de Mission (IFM) est égale à 10% du salaire brut. Elle est versée à la fin de la mission. L'IFM n'est pas due dans les cas suivants:
rupture du contrat sur l'initiative du salarié
faute grave du salarié
cas de force majeure
refus de la souplesse par le salarié
embauche immédiate en CDI chez l'entreprise utilsatrice
mission-formation
Comment sont rémunérés vos congés payés? Les congés payés (CP) correspondent à 10% de votre salaire brut + le montant de l'Indemnité de Fin de Mission. CGT | Adecco - Jours Fériés & Intérimaires : de A à Z !. Ils seront payés à la fin de votre mission.
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L'autre question qui me bien, pourrais-je me retourner contre eux si ils sont dans leur tort sachant que les contrats sont signés et précédés de la mention lue et approuvée? Je voue remercie d'avance pour vos réponses éventuelles et reste à votre disposition pour des renseignements complémentaires. Bonne journée! amandine8
Messages: 1 Inscription: 16 juin 2014, 16:52
par amandine8 » 16 juin 2014, 17:00
Bonjour à tous,
Je me permet de me joindre a ce topique car étant moi même intérimaire je rencontre ce problème...
Petit résumé parce que c'est plutôt long et malheureusement très répétitif...
Par 3 fois depuis mai 2013 la boîte d'intérim dans laquelle je suis (Ade... Jour férié payé en intérim adecco canada. Med... ) ne cesse de me signifier que les jours fériés sont rémunérés au prorata des contrats de travail que j'ai (qui sont des contrats à la semaine). Par 3 fois je leur ai donné la loi que vous avez cité plus haut et donc ces fois là il m'ont "remboursé" les restes de fériés qu'ils me devaient et là! rebelotte! ils me refont le coup pr les fériés de mai 2014!
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vous devez également avertir l'entreprise au sein de laquelle vous effectuez votre mission. Vous devez adresser à votre caisse d'assurance maladie:
1 extrait d'acte de naissance de votre enfant,
ou 1 copie du livret de famille mis à jour,
ou 1 acte de reconnaissance de l'enfant. Page Personnel adresse une attestation de salaire à votre caisse d'assurance maladie, dès le premier jour de votre congé.
Comptable et chef d'entreprise pendant plus de 30 ans, je propose désormais ma plume et mon expertise sur des sujets précis comme l'emploi, la comptabilité ou plus généralement l'entreprise.