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Breaking News:Au moins 7 morts dans un accident de la circulation survenu cet après midi sur l'axe lourd Douala Yaoundé. Accident survenu à la suite d'une collision entre un mini bus de type Hias et un camion Tanker transport régulier de liquide. Les circonstances du drames demeurent moins élucidées jusqu'ici. Nous vous reviendrons avec plus de détails. UP Africa la plume à l'excellence
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é Ce jeudi vers 18 h 40 un accident s'est produit sur l'axe routier Douala – Yaoundé, mettant en cause deux véhicules. Un arbre qui est tombé sous la violence des coups de vent et d'orages en est l'origine. L'arbre est tombé sur la chaussée, obligeant une voiture qui sortait de Douala à se déporter sur sa gauche. Un véhicule de transport en commun a heurté une voiture qui arrivait en sens inverse en esquivant le tronc d'arbre », avait déclaré à la presse Christine Ngo Tjock, le maire de Boumnyebel. Post Views:
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Six personnes tuées sur le coup, près d'Edéa
Dimanche 27 août a eu lieu un grave accident de la route à 15 km d'Edéa. Un car d'une société privée de transport Garantie-Express transportant environs 70 personnes est sorti de la route et s'est retrouvé à la renverse. Le bilan est relativement lourd:6 personnes tuées sur le coup dont une femme enceinte de deux jumelles. Selon les premiers éléments de l'enquête menée par le commandement de la brigade routière d'Edéa, l'excès de vitesse serait la cause de l'accident. Le chauffeur du car reste en garde en vue pour les besoins de l'enquête. Les nombreux blessés ont été conduits à l'hôpital de Puma.
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Un Camion de la société Source du Pays est la cause du décès de 5 personnes sur l'axe lourd Yaoundé-Douala en début d'après-midi du jeudi 3 novembre 2016. Le Camion de la société Source du Pays est la cause du décès de 5 personnes sur l'axe lourd Yaoundé-Douala. À en croire des riverains, le gros porteur qui est parti de Douala pour Yaoundé est soudain sorti de la chaussée pour aller terminer sa course sur des personnes qui se trouvaient en bordure de la route. «L'accident est survenu au niveau du village Omog, situé à environ 5km de Boumnyebel. Le chauffeur du camion a perdu le contrôle de sa voiture parce qu'il voulait esquiver les trous sur la route. Il s'est retrouvé en train d'écraser les villageois qui étaient au marché du coin», raconte un témoin. Finalement on dénombre 5 morts sur l'accident soient 2 employés de la société Razel, un employé de rout'af une femme et son bébé
En dehors des victimes qui ont rendu l'âme sur place, il y a eu des blessés qui ont été transportés à l'hôpital de Puma.
• Le drame est survenu dans le département de Nyong-et-Kéllé, commune de Boumnyebel
• C'était ce samedi 16 octobre 2021 vers 19 heures
• Les blessés sont pris en charge mais il y a des cas dont le pronostic vital est engagé
Neuf personnes! C'est le bilan très lourd d'un tragique accident intervenu le samedi dernier sur au centre du pays. L'on pointe du doigt le mauvais temps dû aux pluies torrentielles qui se sont abattues sur la zone. C'est l'un des lourds bilans liés à un accident de circulation ces derniers temps au Cameroun. Ce sinistre accident s'est produit dans le département de Nyong-et-Kéllé, commune de Boumnyebel. C'est la collusion entre deux voitures qui a été fatale à ces 9 victimes. Au-delà des décès, l'on dénombre également plusieurs blessés dont des cas très graves. « Ce samedi vers 18 h 40 un accident s'est produit sur l'axe routier Douala – Yaoundé, mettant en cause deux véhicules. Un arbre qui est tombé sous la violence des coups de vent et d'orages en est l'origine.
Une enquête a été ouverte pour déterminer les causes de cet autre drame.
Sommaire: 1 Définition du management du personnel: 2 Les composantes du management du personnel: 2. 1 Le recrutement: 2. 2 La formation: 2. 3 La gestion de carrière: 2. 4 La gestion des conflits: 3 Les objectifs du management du personnel: 4 Vidéo Le Management ressources humaines 4. 1 Articles liés Définition du management du personnel: Le management du personnel se définie comme étant le processus de gestion des ressources humaines dans l'entreprise. Le management du personnel est la capacité des managers à diriger les hommes, et ce, en prenant en considération leurs besoins et leurs attentes et essayer de leur parvenir une bonne ambiance de travail afin d'améliorer leur productivité. Le management du personnel fait référence à la gestion des ressources humaines dans l'entreprise. Les composantes du management du personnel: Le recrutement: Le recrutement est la composante la plus importante du management du personnel. Le recrutement consiste à embaucher la personne aux compétences appropriées et le mettre au poste convenable dans la hiérarchie de l'entreprise, et ce, à travers la gestion du poste, c'est-à-dire étudier ses composantes qui sont les compétences nécessaires, les taches à effectuer, etc.
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C'est à dire que le salarié reçoit un salaire en contrepartie de d'un travail effectué. Elle constitue la part explicite d'un contrat de travail. La politique de rémunération, c'est un ensemble de moyens utilisés par l'employeur pour récompenser le salarié en fonction de sa contribution àl'organisation. Ainsi que Elle a pour but de fidéliser et mobiliser les salariés. En rénéral, On rémunère le salarié avec un salaire de base, des primes individuelles ou collectives et des avantages en nature. Alors que La politique de rémunération doit respecter les règles de droit, maîtriser les coûts engendrés et maintenir une cohésion sociale dans l'organisation. La motivation des salarié
Dans le domaine de la gestion des ressources humaines. La motivation du salarié repose principalement sur 3 besoins:
L'appartenance (les valeurs de l'organisation, la communication dans l'organisation)
La reconnaissance (la gestion de sa carrière)
L'épanouissement (de bonnes conditions de travail, la lutte contre des pratiques managériales qui lui génère du stress).
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Trois grands thèmes ressortent de ces analyses: l'évolution des contextes de travail sous l'influence des changements technologiques et de la très forte pression concurrentielle; l'implication des acteurs pour optimiser la relation de service et satisfaire au mieux les clients; et la formation des managers qui s'appuie sur des politiques spécifiques et devrait s'attacher à la maturation relationnelle des managers. ) Sujet - Nom commun: Personnel -- France -- 1990- | Grande distribution -- Personnel -- France -- 1990-
Sujet: MANAGEMENT | GESTION DU PERSONNEL | RESSOURCES HUMAINES | SECTEUR GRANDE DISTRIBUTION | SUPERMARCHE
Auteur principal: Christophe Vignon
Le développement des réseaux: Il permet d'agir dans trois directions: L'enrichissement des sites entreprises: Les espaces recrutement occupent une place très importante dans les sites des entreprises, il s'agit de présenter le contenu des métiers, parcours d'intégration, des filières de promotion et de mobilité.