CONCERT 20:15 LE CHANT DE LA TERRE GUSTAV MAHLER ( 1860 – 1911) Le Chant de la Terre ( 1907) version pour ensemble de Glen Cortese ( 2006) 1. Das Trinklied vom Jammer der Erde ( Chanson à boire de la lamentation de la terre), poème de Li Bai 2. Der Einsame im Herbst ( Le Solitaire en automne), poème de Qian Qi 3. A la découverte des Fours-à-chaux de St-Ursanne - rts.ch - Portail Audio. Von der Jugend ( De la jeunesse), poème de Li Bai 4. Von der Schönheit ( De la beauté), poème de Li Bai 5. Der Trunkene im Frühling ( L'Ivrogne au printemps), poème de Li Bai 6. Der Abschied ( L'Adieu), poèmes de Meng Haoran et Wang Wei — MAGDALENA KOŽENÁ, MEZZO-SOPRANO PAUL KIRBY, TÉNOR ORCHESTRE DES JARDINS MUSICAUX Direction: Valentin Reymond Enregistré par RTS Espace 2 — Au tournant du siècle, Gustav Mahler pressent les catastrophes du 20e tout en conservant un langage ancré dans un postromantisme culminant. Juif converti au catholicisme afin d'accéder à la direction de l'Opéra de Vienne, Mahler traverse, en 1907, plusieurs crises importantes: sa fille décède à l'âge de quatre ans et on lui découvre une maladie de cœur qui le contraint à démissionner de son poste à Vienne.
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Par là même, le canton souhaite également attirer de nouveaux artistes et permettre la tenue d'événements culturels importants en profitant des compétences et du carnet d'adresse d'Ursinia. A noter que l'Etat reste néanmoins propriétaire du site des Fours à chaux. Pour réaliser ces tâches, Ursinia bénéficiera notamment d'une subvention de la République et Canton du Jura. Dans un premier temps, cette délégation est valable pour la présente législature. Four à chaux st ursanne saint. L'Office de la culture supervisera la réalisation des missions déléguées à Ursinia. Le programme de l'espace culturel des Fours à chaux ainsi que les contacts pour organiser un événement seront disponibles en ligne à l'adresse. « Retour
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Quatrième de couverture Saint-Ursanne, Jura, 12 juin 1995: un groupe de militants écologistes de l'association Greenpeace occupe (pour la deuxième fois) les galeries d'une ancienne mine de chaux, labyrinthe creusé depuis près d'un siècle dans la paroi calcaire à proximité de l'ancienne cité médiévale des bords du Doubs. Ils y resteront presque un mois. Les activistes - pas moins de 75, si l'on se fie au nombre de croissants livrés chaque matin par la boulangerie - veulent dénoncer la gestion du site, devenu depuis l'arrêt de l'exploitation de la chaux un véritable dépotoir à déchets industriels, dangereux pour l'environnement. Arcos-jura | Saint-Ursanne – Fours à chaux – 3 juillet au 30 août 2015. Leur mobilisation marquera le début d'une longue et coûteuse procédure d'assainissement menée par le canton du Jura. Cet épisode n'est qu'un des nombreux moments qui ont jalonné l'histoire plus que centenaire des Fours à Chaux de Saint-Ursanne. C'est ce riche passé que ce livre entend mettre en valeur: au fil des pages, comme dans un roman à rebondissements, on y croise des géologues, des industriels, des politiciens, des habitants inquiets, un escroc déguisé en cheikh arabe, des photographes, des chauves-souris et des fromagers.
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Description du produit Marcos Buser, Nicolas Paupe
Les Fours à chaux de Saint-Ursanne
Une mine d'histoires
Saint-Ursanne, Jura, 12 juin 1995: un groupe de militants écologistes de l'association Greenpeace occupe (pour la deuxième fois) les galeries d'une ancienne mine de chaux, labyrinthe creusé depuis près d'un siècle dans la paroi calcaire à proximité de l'ancienne cité médiévale des bords du Doubs. Ils y resteront presque un mois. Les activistes – pas moins de 75, si l'on se fie au nombre de croissants livrés chaque matin par la boulangerie – veulent dénoncer la gestion du site, devenu depuis l'arrêt de l'exploitation industrielle de la chaux un véritable dépotoir à déchets, dangereux pour l'environnement. Leur mobilisation marquera le début d'une longue et coûteuse procédure d'assainissement menée par le canton du Jura. Cet épisode n'est qu'un des nombreux moments qui ont jalonné l'histoire plus que centenaire des fours à chaux de Saint-Ursanne. Les Fours à chaux de Saint-Ursanne (CH) : le « third place » jurassien. – Un regard sur le monde muséal. C'est ce riche passé que ce livre entend mettre en valeur: au fil des pages, comme dans un roman à rebondissement, on y croise des géologues, des industriels, des politiciens, des habitants inquiets, un escroc déguisé en cheik arabe, des photographes, des chauves-souris et des fromagers.
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De plus, la recette continue de marcher du tonnerre, car même après deux ans «d'inactivité», l'engouement du publique reste inchangé et se traduit par des prélocs sold out et une superbe ambiance durant toute la manifestation. Four à chaux st ursanne al. Nous disons donc un grand bravo à nos amis de Mont-Terri Productions pour cette renaissance et leur souhaitons une belle réussite pour la suite. Si vous avez manqué cette petite sauterie ou si vous en redemandez tout simplement, sachez que la prochaine édition aura lieu le 27 septembre 2014. Et si vous n'êtes pas spécialement un fan de musique électronique, comme mentionné plus haut, d'autres associations y organisent bons nombres d'événements culturels en tout genre qui sauront certainement vous ravir.
L'ensemble immobilier (des bureaux et organismes de formation occuperont la partie supérieure) doit être livré à la fin de l'année, l' ouverture de la crèche inter-entreprise s (qui n'a, pour le moment, pas de nom) est prévue pour la fin du premier semestre 2016, voire la rentrée de septembre. Partenariat avec les employeurs La structure émane de la Mutualité enfance famille, « un organisme à but non lucratif dans la mission est de gérer des établissements et services de petite enfance, précise Laurent Leclère, directeur général. Nous offrons des solutions aux jeunes parents et salariés en quête de structures pour accueillir leurs enfants. L'enjeu est d'être au plus près des zones d'emploi et dans des lieux très accessibles. Cette crèche sera la première sur le port. » Une douzaine de salariés travaillera dans la structure, ouverte de 7 h 30 à 19 h. « L'expérience nous montre qu'une place (135 euros par mois) peut en fait être occupée par deux enfants, l'un le matin, l'autre l'après-midi », fait remarquer le directeur général.
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Le Journal des Entreprises — Photo: Le Journal des Entreprises
La Mutualité Enfance Famille, créée en 2010 par la Mutualité française des Côtes d'Armor, lance mi 2016 une crèche inter-entreprise à Brest. La seconde dans le Finsitère après celle de Guipavas. MEF en gère une autre à Rennes et deux sont en projet à Saint-Brieuc. Crech&Do port de commerce proposera entre 30 et 40 places. Le bâtiment est actuellement en cours de construction. Il devrait être livré avant la fin de l'année.
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En France, une famille sur trois connaît les contraintes du travail en horaires décalés. Les structures traditionnelles d'accueil d'enfants ne répondent pas ou peu aux besoins de ces familles. Depuis 2004, le service géré par Mutualité Enfance Famille répond à cette problématique grâce à un dispositif innovant et original de garde d'enfants, MAHMIQUE. Pour l'employeur, le dispositif présente un double intérêt: réduire l'absentéisme et favoriser le recrutement de postes difficiles. Quant au salarié, il bénéficie d'une solution optimale de garde d'enfants et d'un partage des coûts. MAMHIQUE répond particulièrement aux parents travailleurs pour lesquels les modes de garde classiques ne sont pas adaptés du fait des horaires d'ouverture ou de l'âge des enfants accueillis. MAMHIQUE favorise le retour à l'emploi et permet un accès plus facile des femmes au travail. Dans l'idée de favoriser la mobilité géographique et de respecter les rythmes des enfants, l'accueil des enfants est assuré par des assistants(es) maternels(les) agréés(es) ou par des intervenants(es) à domicile.
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Arnaud Ménager a ensuite présenté le mode d'organisation pour l'expérimentation en cours à la Caf du Finistère (protocole d'accord, critères de priorisation…). Enfin Anne Buquen est revenue sur le bilan du Conseil départemental qui a mis en place le télétravail depuis 2009 et qui propose à ses salariés de travailler à domicile ou sur un site du Cd le plus proche de leur domicile. Le bilan de ces 6 années d'expérience est très positif, agents, cadres, sans critères différenciant peuvent solliciter le télétravail. La garde d'enfants
L'arrivée d'un enfant dans une famille pose de nombreuses questions, notamment sur les solutions de modes de garde. De nombreuses entreprises se sont emparées de ce sujet notamment dans la conciliation des temps de vies de leurs salariés. Des pistes d'actions existent. Des aides financières sont possibles pour les employeurs. Les participants à la table ronde:
– Anne Caillot, chef de projet au sein de l'association Don Bosco,
– Laurent Leclere, directeur de la Mutualité Enfance Famille,
– Martial Jamin, responsable de développement chez Babilou,
– Jean-Yves Laouenan, directeur comptable chez Argel Even à Plouedern,
– Bernard Drezen, délégué syndical CFDT à la SILL,
– Anne Loaëc, secrétaire du CE à la SILL,
La table ronde a abordé différents sujets notamment les avantages pour l'employeur à mettre en place une crèche inter-entreprises pour leurs salariés.
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Confirmer la tenue de la formation 3 semaines avant la date prévue. RESPECTER LE PARTICIPANT
S'engager dans le processus de formation par une relation avec les participants basée sur une intention bienveillante qui l'aide à atteindre ses objectifs de formation reprécisés avec le formateur. Respecter l'intégrité de la personne, dans ce qu'elle pense et vit. Répondre à la demande du participant en l'inscrivant dans une démarche collective de formation. PROFESSIONNALISME ASSURE
Réunir régulièrement son équipe pédagogique afin d'ajuster son offre au regard des observations faites en cours de stage, des demandes repérées. Animer nos stages de façon vivante et impliquer nos stagiaires comme acteur de leur apprentissage en les mettant en situation, dès lors que cela est réalisable. Veiller à la qualité des actions de formation à chaque étape de leur déroulement: préparation, mise en œuvre, évaluation et suivi. PRÉPARATION
Proposer l'interaction entre le stagiaire et le formateur en mettant à disposition une adresse mail permettant un échange écrit.
D'abord auprès des EHAPD sur des formations au « relationnel », sous le nom d'Epal-formation, nous avons fait le choix d'ouvrir nos formations auprès des structures de la petite enfance, du médico-social et du sanitaire en Bretagne et Pays de Loire. Depuis 2004, Epal-formation est devenu POINTS DE REPERES Accompagnement et Formation. Une nouvelle appellation pour marquer nos interventions tant du côté des formations que de nos nombreux axes d'accompagnement des équipes et des structures. Une identité que nous voulons tout à la fois forte et inscrite dans une capacité d'ouverture et de nouvelles perspectives. ENGAGEMENTS DES FORMATEURS DE « POINTS DE REPERES »
Présenter le cadre général de la formation. Mettre à disposition des formateurs compétents et expérimentés dans leur domaine d'action. Garantir la transparence des profils des formateurs via le catalogue de formation et le site internet. Adapter les programmes de formation en Intra/Inter aux besoins spécifiques des établissements (convention commune).