Le dossier disciplinaire transmis au Centre de gestion doit être établi en double exemplaire, l'un étant destiné au juge administratif appelé à présider la séance, l'autre étant conservé au secrétariat du Conseil de discipline. Les sanctions disciplinaires - CDG 76. Formulaires fonctionnaires
Formulaire de saisine du conseil de discipline – fonctionnaire
Rapport disciplinaire
Modèle lettre
PV de communication
Formulaires agents contractuels
Formulaire de saisine du conseil de discipline – contractuel
Le principe essentiel du fonctionnement du Conseil de discipline est sa saisine préalable à toute décision relevant de sa compétence. Le respect de délais entre la séance du Conseil de discipline et la date de décision requiert une anticipation de la procédure à engager. Maîtriser les délais de saisine
Le Conseil de discipline se réunit une fois par mois, généralement un vendredi, avec une interruption des réunions durant la période estivale. La date limite de réception des dossiers au CDG est d'environ 39 jours avant la date de la séance; 32 jours sont consacrés au délai de convocation ainsi répartis:
Transmission des convocations au moins 15 jours avant la séance
15 jours supplémentaires sont prévus pour le retrait du pli en recommandé à la Poste
2 jours de délai d'acheminement du courrier
L'avis du Conseil de Discipline est transmis aux parties concernées sans délai par voie postale en lettre recommandé avec accusé de réception.
- Décret 89 677 d
- Décret 89 677 17
- Décret 89 6 7 8
- Maison parement bois la
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- Maison parement bois le
Décret 89 677 D
Il est rappelé que l'autorité territoriale n'est pas liée par l'avis du Conseil de discipline. Les élections professionnelles – CDG 45. Le recours devant le Conseil de Discipline de recours
De plus, l'agent peut exercer un recours devant le Conseil de Discipline de recours dans un délai d'un mois à compter de la notification de ladite décision:
Pour les fonctionnaires (article 24 du décret n°89-677): dans l'hypothèse où l'autorité territoriale prononcerait une sanction disciplinaire plus sévère que celle proposée par le Conseil de Discipline pour les sanctions relevant du 2e ou du 3e groupe. Cette possibilité est également ouverte à l'agent pour les sanctions du 4e groupe. Pour les contractuels (article 30 du décret n°2016-1858): dans l'hypothèse où l'autorité territoriale prononcerait une sanction disciplinaire plus sévère que celle proposée par le Conseil de Discipline pour les sanctions qui relèvent du 3e de l'article 36-1 du décret n°88-145. Cette possibilité est également ouverte à l'agent pour les sanctions relevant du 4e de l'article 36-1 susvisé.
Annexe I
Textes
Décret n° 89-677 du 18 septembre 1989 relatif à la procédure disciplinaire applicable aux fonctionnaires territoriaux
Chapitre I er: Des conseils de discipline. Article 1
Le conseil de discipline est une formation de la commission administrative paritaire dont relève le fonctionnaire poursuivi. Le conseil de discipline est présidé par un magistrat de l'ordre administratif, en activité ou honoraire, désigné par le président du tribunal administratif dans le ressort duquel le conseil de discipline a son siège. Décret 89 6 7 8. Lorsque le magistrat est affecté dans une...
Vous n'tes pas abonn?
Décret 89 677 17
Retrouvez ci-après le détail des sanctions disciplinaires applicables aux fonctionnaires:
L'avertissement et le blâme
Ces sanctions sont sans conséquence sur la carrière et la rémunération de l'agent. L'exclusion temporaire de fonctions
Durant la période d'exclusion, le fonctionnaire est écarté temporairement de ses fonctions. Une retenue de 1/30ème est opérée par jour d'exclusion sur la rémunération de l'agent. L'agent exclu n'acquiert pas de droits à pension. La période d'exclusion n'entre pas en compte dans le calcul de l'ancienneté de service de l'agent. Décret 89 677 d. Elle a également une incidence sur le calcul des droits à congés annuels et ARTT qu'elle réduit à due proportion. La sanction d'exclusion temporaire de fonction, quelle que soit sa durée, peut être assortie d'un sursis total ou partiel. Dans, le cas d'une exclusion temporaire de fonctions du 3ème groupe (16 jours à 2 ans), le sursis ne peut avoir pour effet de ramener la durée de cette exclusion à moins d'un mois. Par exemple: Le prononcé d'une exclusion temporaire de fonction d'un mois assorti d'un sursis de 15 jours n'est pas possible puisqu'il s'agirait d'une sanction du 3ème groupe pour laquelle l'exclusion effective serait en-dessous d'un mois.
Le conseil de discipline de recours siège au niveau régional. Il est présidé par un magistrat de l'ordre administratif et composé également de façon paritaire. Les représentants du personnel sont des fonctionnaires désignés par les organisations syndicales. La séance se déroule comme pour le conseil de discipline, c'est-à-dire après audition et se prononce sur un avis de rejet ou sur une recommandation motivée dans un délai de deux mois. Le recours en conseil supérieur suspend la mise en œuvre de la sanction. QUELS TYPES DE SANCTIONS? Le conseil de discipline ne se prononce qu'à partir des sanctions du 2 ème groupe. Le conseil de discipline. C'est l'article 89 de la Loi n°84-53 du 26 janvier 1984 portant dispositions statutaires relatives à la
Fonction publique territoriale qui détermine les groupes de sanctions disciplinaires. Les sanctions du 1 er groupe peuvent donc être infligées par l'employeur directement:
- Avertissement (non inscrit au dossier de l'agent)
- Blâme
- Exclusion temporaire d'une durée de 1 à 3 jours.
Décret 89 6 7 8
NOUVEAU: L'article 36 de la Loi 2016-483 du 20 avril 2016 relative à la déontologie et aux droits et obligations des fonctionnaires introduit une prescription pour introduire une procédure disciplinaire:
« Aucune procédure disciplinaire ne peut être engagée au-delà d'un délai de trois ans à compter du jour où l'administration a eu une connaissance effective de la réalité, de la nature et de l'ampleur des faits passibles de sanction. En cas de poursuites pénales exercées à l'encontre du fonctionnaire, ce délai est interrompu jusqu'à la décision définitive de classement sans suite, de non-lieu, d'acquittement, de relaxe ou de condamnation. Passé ce délai et hormis le cas où une autre procédure disciplinaire a été engagée à l'encontre de l' agent avant l'expiration de ce délai, les faits en cause ne peuvent plus être invoqués dans le cadre d'une procédure disciplinaire. Décret 89 677 17. »
Contrairement à la première impression répressive qui peut être donnée par cette instance, elle représente en réalité une garantie de protection pour l'agent en émettant un avis consultatif obligatoire avant une sanction envisagée par l'employeur.
Les sanctions disciplinaires applicables aux agents publics diffèrent selon que l'agent est un fonctionnaire titulaire, un fonctionnaire stagiaire ou bien un agent contractuel. Les sanctions disciplinaires applicables aux fonctionnaires titulaires
Sans avis du Conseil de discipline
1er groupe
Sanctions:
L'avertissement
Le blâme
L'exclusion jusqu'à 3 jours maximum
Seuls le blâme et l'exclusion temporaire de fonctions sont portés au dossier de l'agent. Toutefois, ils sont automatiquement effacés du dossier de l'agent au bout de trois ans si aucune autre sanction n'a été prononcée durant cette période.
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Ce revêtement extérieur présente une bonne inertie et résistance au feu. La brique monomur en terre cuite est particulièrement intéressante. Écologique, elle est par ailleurs naturellement isolante. La pierre imprime un cachet immédiat à une façade. Une structure en bois peut être dotée de ce revêtement traditionnel ou contemporain, selon la large gamme proposée aujourd'hui. Maison parement bois liane. Son atout esthétique est d'exister dans toutes les couleurs: rose, bleu, noir, gris, blanc, jaune. L'inconvénient de ce parement est d'être plus sensible à l'épreuve du temps.
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