Données
17 mars 2022
Annuelles
Nationales,
Régionales
120 600 nouveaux contrats de professionnalisation ont été signés en 2021 (+6, 9% sur un an). Consultez les caractéristiques principales des embauches en contrat de professionnalisation de 2005 à 2021. Définition, source et champ
Le contrat de professionnalisation permet l'acquisition, dans le cadre de la formation continue, d'une qualification professionnelle (diplôme, titre, certificat de qualification professionnelle…) reconnue par l'État et/ou la branche professionnelle. Il s'adresse aux personnes âgées de 16 à 25 ans, aux demandeurs d'emploi âgés de 26 ans ou plus, aux bénéficiaires du revenu de solidarité active (RSA), de l'allocation de solidarité spécifique (ASS) ou de l'allocation aux adultes handicapés (AAH) et aux personnes ayant bénéficié d'un contrat aidé. Il peut être conclu dans le cadre d'un contrat à durée déterminée (CDD) ou d'un contrat à durée indéterminée (CDI). Le salaire varie en fonction de l'âge du bénéficiaire et de son niveau de formation initial.
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Le contrat de professionnalisation est un contrat en CDD ou CDI qui a
pour objectif de permettre l'acquisition d'une qualification reconnue (CAP,
mention complémentaire,
bac pro,
BTS,
certificat de qualification
professionnelle, brevet professionnel,
titre professionnel, licence
professionnelle... ) afin de favoriser l'insertion ou la réinsertion
professionnelle de jeunes et de demandeurs d'emploi. Il a remplacé les contrats de qualification, d'adaptation et
d'orientation en 2004. Le contrat de professionnalisation est ouvert:
- aux jeunes de 16 à 26 ans;
- aux demandeurs d'emplois de plus de 26 ans inscrits à Pôle
emploi. ► Les formations financées par le Fafih
Le Fafih finance plusieurs
milliers de contrats de professionnalisation. Les formations aux métiers de la
cuisine, du service, de la réception, des étages représentent les trois quarts
des contrats de professionnalisation financés, essentiellement de niveau V et
IV (CAP,
BEP,
bac pro
ou équivalent).
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