Exigeant un grand savoir-faire, le transport de piano s'articule autour de quelques étapes, dont le démontage préalable. Ce procédé permet en effet d'alléger la charge d'une part et de sécuriser l'instrument de musique d'autre part. Découvrez alors comment démonter un piano droit afin de le transporter dans les meilleures conditions. Démonter piano droit pour déménagement: préparer les outils et une paire de mains supplémentaires
Toutes les parties du piano sont maintenues par des vis. Aussi, le premier outil dont vous aurez besoin est d'un tournevis. Il faut noter que les pianos droits et les pianos à queue ont été conçus de façon à ce que leurs éléments constitutifs s'emboîtent facilement les uns aux autres. En outre, pour un déménagement piano Paris réussi, sollicitez une tierce personne. En effet, le piano droit est un bijou à la fois précieux et massif. Aussi, il est préférable de compter sur d'autres mains pour pouvoir le soulever en cas de nécessité. Démonter piano droit pour déménagement: fermer et ouvrir le pupitre
Si le couvre-clavier est fermé, ouvrez-le.
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Une simple secousse dans le mauvais sens peut déséquilibrer des composants tels que les touches, les marteaux, les cordes et même les pédales. Pour que le déménagement soit le plus fluide possible, assurez-vous d'avoir ces éléments sous la main:
• 4 personnes fortes pour vous aider
• Sangles robustes pour meubles ou chariots d'épaule
• Châssis mobile ou planche pour piano; il s'agit d'une planche rembourrée fixée au chariot
• Chariot robuste pour meubles; pour les gros pianos, vous pouvez en avoir besoin de deux
• Rampe pour fourgonnette de déménagement
• Couvertures de déménagement
• Ruban d'emballage résistant. Pour préparer votre piano au déménagement. 1. Retirez les roulettes de votre piano droit; elles ne sont en fait conçues que pour déplacer votre piano de quelques centimètres et pourraient abîmer votre plancher de bois franc. Si vous ne les enlevez pas, il sera difficile de stabiliser votre piano sur le chariot. 2. Enlevez les pattes de votre piano à queue et enveloppez-les dans une couverture pour éviter de les endommager.
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Qui peut déménager un piano? Vous pouvez tout à fait déménager votre instrument de musique vous-même si vous possédez un piano numérique qui ne possède en rien la fragilité d'un piano acoustique. Cet instrument électrique beaucoup plus léger et moins imposant qu'un piano acoustique est par ailleurs beaucoup moins onéreux. Avec un piano droit ou un piano à queue, il est vivement déconseillé de déménager seul, pour des questions évidentes de sécurité, des personnes comme du piano. Pensez aux risques que vous prenez en essayant de porter vous-même un piano de plusieurs centaines de kilos dans une cage d'escalier. Face à toutes les contraintes que présente un piano acoustique, faire le choix d'un professionnel pour déménager votre instrument est assurément la meilleure façon d'en prendre soin lors d'un changement de domicile. D'autant que les sociétés de déménagement disposent d'assurances et de garanties spécifiques pour vous dédommager en cas de problème survenu sur vos objets de valeur.
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Modérateur: Modérateurs
Mona
Messages: 2673 Enregistré le: sam. 01 mai, 2010 20:05
Mon piano: Pleyel F 1931
Peut on démonter un piano droit? Bonjour à tous,
Je prévois un déménagement, et j'ai peut être trouvé une maison. Mais l'escalier est très étroit, j'ai peur que mon piano ne passe pas. J'ai lu sur le forum que certains pianos droits étaient démontables. Est ce le cas en effet? Mais "certains", ça veut dire pas tous? Le mien est un Ibach 118 cm, pensez vous qu'il puisse se démonter? Je posterai les photos de mon piano si ça permet de déterminer la possibilité de "l'opération". Et avez vous une idée de ce que coûte le démontage/remontage? Ca m'inquiète parce que nous devons signer rapidement, et les transporteurs ne pourront pas faire venir faire une évaluation avant la signature. Si jamais le piano ne passe pas dans l'escalier et s'il ne se démonte pas, je me retrouve avec mon Ibach sur les bras.... Merci pour vos avis. Volga
Messages: 1311 Enregistré le: sam. 04 oct., 2008 13:35
Mon piano: Schimmel C116
Re: Peut on démonter un piano droit?
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Votre piano bénéficiera également d'une assurance lors de son transport. Si votre piano droit poids est encore plus volumineux et son poids piano droit atteint les 500 kilogrammes, il est indispensable de confier cette tâche à une entreprise spécialisée. En effet, avec un tel poids, le risque de heurter ou de faire tomber votre piano est très grand. Cela peut affecter d'une manière irréversible sa qualité de son. Cela peut aussi vous causer des blessures vous déménagez sur un trajet très loin, par exemple vous avez résilié votre contrat de sous location et vous avez fait un déménagement depuis Lausanne jusqu'au Portugal accompagné d'un pianovolumineux nécessite un expert. En plus du poids piano droit de votre piano, il faut aussi considérer la distance du transport. Dans le cas où vous déplacez un piano plus ou moins léger sur une petite distance et sans obstacles, la manipulation sera certainement assez facile. Mais si par contre, vous allez devoir descendre votre grand piano dans une cage d'escaliers assez étroite, qu'il faille le démonter ou qu' une grue est nécessaire: appeler un professionnel.
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Ça devra s'arrêter là pour vous! Tout au plus pourrez-vous enlever le clavier. Si votre connaissance du mécanisme d'un piano est celle de monsieur tout le monde, n'essayez pas un tel démontage du piano droit droit. Vous risquez de mettre dans un mauvais état votre bel appareil. La meilleure voie pour transporter votre joyau, c'est d'avoir recours à des déménageurs professionnels.
Si elles sont en ivoire, vous aurez besoin d'un coton à démaquiller trempé dans de l'alcool dénaturé. En revanche, pour les touches en plastique, vous pouvez utiliser une peau de chamois légèrement mouillée. Comment procéder? Il faut soulever 4 ou 5 touches et nettoyer chaque partie. Concernant le nettoyage du meuble, il faut le dépoussiérer en utilisant un chiffon doux et sec. En cas de présence de taches, vous pouvez tremper légèrement le chiffon. Ensuite, il faut sécher le meuble du piano avec une peau de chamois sèche. L'entretien de l'intérieur du piano
Cette tâche est un peu délicate. Elle demande beaucoup d'attention au risque d'endommager l'instrument. Pour commencer, il faut ouvrir le piano. Puis, à l'aide d'un aspirateur, éliminez les poussières. Parfois, un nettoyage avec un pinceau en soie naturelle est aussi nécessaire afin de se débarrasser des poussières qui s'entassent dans les coins difficiles à atteindre. Attention! Pendant tout le travail, vous ne devez pas toucher les cordes.
soc., 22 février 2006, n° 04-43. 636) ou un huissier ( Cass. soc., 30 mars 2011, n° 09-71. 412). Au surplus, l'assistance de l'employeur ne doit pas transformer l'entretien préalable en enquête ayant pour effet de détourner la procédure de son objet, à savoir donner la possibilité pour le salarié concerné de connaître les griefs allégués par son employeur et de fournir toutes explications utiles. Ainsi, la présence de multiples personnes présume que l'entretien préalable a été détourné de son objet et rend la procédure de licenciement irrégulière en la forme ( Cass. soc., 25 mars 2010, n° 07-43. 384). En revanche, la présence d'un salarié assistant l'employeur qui confirme, en une seule occasion, les propos reprochés au salarié ne rend pas la procédure irrégulière ( Cass. soc., 5 mai 2010, n° 09-40. 737). Au cas présent, la Cour d'appel de BORDEAUX note que la convocation à l'entretien préalable mentionne la possibilité pour la salariée de se faire assister par la personne de son choix appartenant au personnel de l'entreprise.
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2ème situation: l'entreprise n'a pas d'institutions représentatives du personnel: le salarié peut se faire assister par une personne de son choix appartenant au personnel de l'entreprise ou par un conseiller du salarié, extérieur à l'entreprise, dont la liste, dressée par le Préfet, est consultable en Mairie ou auprès de la DIRECCTE. Attention: la lettre de convocation doit préciser à la fois l'adresse de la Mairie du domicile du salarié (s'il est domicilié dans le département où est située l'entreprise ou bien, à défaut, celle de son lieu de travail) ainsi que l'adresse de la DIRECCTE dont dépend l'entreprise. Si l'une des deux adresses n'est pas mentionnée, cela constitue une irrégularité de procédure. S'il y a un délégué syndical dans l'entreprise, le recours à un conseiller extérieur est écarté ( Cass. 19 février 2002 n°00-40657). Le conseiller du salarié doit être en mesure de justifier de sa qualité en présentant son attestation individuelle, délivrée par les services de la Direction du travail (DIRECCTE).
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En tant que représentant du personnel, un salarié peut vous demander de l'assister pendant son entretien préalable à sanction ou à licenciement. Quel est votre rôle? Comment agir avant, pendant et après l'entretien dans le cadre de votre mission? Voici les étapes à suivre pour assister au mieux un salarié lors d'un entretien préalable. 1. Préparer l'entretien en amont avec le salarié Vérification de la convocation à entretien préalable Lorsqu'un salarié vous désigne pour l'assister dans le cadre d'un entretien préalable à sanction ou à licenciement (1), vous pouvez commencer par vérifier ensemble la régularité de la lettre de convocation. Vérifiez avec le salarié que la lettre respecte les mentions obligatoires et les délais et donc, qu'elle ne soit pas irrégulière. ✅ Pour vérifier les mentions obligatoires que doit contenir la convocation, consultez notre article dédié: Convocation à l'entretien préalable à licenciement, les 4 mentions obligatoires. Prendre connaissance du motif de l'entretien Vous pouvez prendre connaissance des motifs de l'entretien indiqués sur la convocation, afin de conseiller le salarié.
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Publié le:
19/05/2011
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05
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Bien que non prévue par la loi, l'assistance de l'employeur par un salarié de l'entreprise est permise. Toutefois l'assistance éventuelle de l'employeur doit respecter certaines limites. Lors de l'entretien préalable au licenciement, l'employeur peut il se faire assister? Bien que non prévue par la loi, l'assistance de l'employeur par un salarié de l'entreprise est permise (Cass. soc. 27-5-1998).
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L'employeur est ainsi en droit de refuser la présence de l'avocat de l'employé lors de l'entretien préalable au licenciement. Pour autant, aucun texte n'interdit au salarié de prendre contact avec un avocat spécialiste en droit du travail lorsqu'il reçoit la convocation à l'entretien préalable au licenciement. Ce dernier peut, en effet, avoir besoin de conseils et d'informations quant à ses droits et aux obligations de l'employeur dans le cadre d'une procédure de licenciement. L'avocat intervient pour préserver les intérêts du salarié. Il le conseille sur l'attitude à adopter lors de l'entretien préalable et les arguments qu'il peut présenter mais il n'est pas autorisé à y être présent. L'employeur peut-il être assisté pendant l'entretien préalable? Si le salarié ne peut être assisté par un avocat pendant l'entretien préalable, qu'en est-il de l'employeur? En réalité, le Code du travail ne précise rien à ce sujet. C'est ainsi la jurisprudence, au fil des années, qui est venue fixer les règles en la matière.
Ceci pourrait être utile par la suite. 3. Rédaction d'un compte-rendu d'entretien Comme nous vous l'indiquions précédemment, il vous est recommandé de prendre des notes pendant l'entretien en vue d'établir un compte rendu. En effet, vous devez rester fidèle aux discussions et positions de chaque partie (employeur et salarié). Si vous établissez un tel compte rendu, vous devez retranscrire les échanges objectivement. Si le compte-rendu n'est pas objectif, il y a des chances pour que cette pièce ne soit pas admise comme preuve en cas de litige au prud'hommes. A savoir: Ce compte-rendu d'entretien préalable n'est pas obligatoire, mais il peut être utile comme preuve en cas de recours prud'homal contre la sanction ou contre le licenciement. Le salarié qui conteste son licenciement ou sa sanction disciplinaire peut produire en justice le compte-rendu que vous avez rédigé et qui relate les échanges auxquels vous avez assisté. Mission d'assistance: aucune perte de rémunération Le représentant du personnel qui participe à l'entretien ne doit subir, du fait de cette assistance, aucune perte de rémunération (2).