Un camion transportant de la paille a pris feu ce vendredi 24 juillet 2020 à La Lacelle (Orne) sur la RN12. Une déviation a été mise en place. Par nathalie. legendre
Publié le 24 Juil 20 à 14:27
Le camion a pris feu sur la RN12 à La Lacelle. Camion plateau porte paille FRANCE, 7 annonces de porte paille FRANCE occasion pro ou particulier. (©L'Orne hebdo) Aux alentours de 14 h ce vendredi 24 juillet 2020, le chargement de paille d'un camion a pris feu sur la RN12 à La Lacelle ( Orne). Le véhicule se trouvait au niveau des travaux réalisés pour l'aménagement de la voie verte, non loin du restaurant La Lentillère, quand le feu s'est déclaré. Les pompiers sont actuellement sur place afin de venir à bout de l'incendie. La route est fermée à la circulation dans les deux sens au PR 83 jusqu'à 20 h ce vendredi, une déviation a été mise en place avec un itinéraire fléché indique la Direction interdépartementale des routes: en venant d'Alençon, au rond-point de Pacé RD2 puis RD908 vers Carrouges puis Bagnole de l'Orne puis RD916 reprise N12 à Pré-en-Pail. En venant de Mayenne: Pré-en-Pail RD144 jusqu'à St Pierre-des-Nids puis RD121et RD1 via Alençon.
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Le maire de Monteils, Christophe Massaloup et l'adjoint en charge de la voirie, Jacques Soulié étaient présents sur les lieux de l'accident. La circulation a été rétablie en toute fin de matinée.
Le tableau de bord RH est un outil de gestion et de pilotage des Ressources Humaines d'une entreprise. Définition, objectifs, mise en place... Voici tout ce que vous devez savoir du tableau de bord RH! 1. Définition
Par définition, un tableau de bord est un outil d'évaluation d'une entreprise constitué de différents indicateurs sur une période donnée. C'est un instrument clé pour un pilotage performant! Il existe une multitude de tableaux de bord... En effet, il peut être utilisé dans tous les secteurs d'activités et tous les services: gestion des stocks, activité commerciale et marketing, gestion comptable... Le tableau de bord RH est un document qui synthétise un ensemble d'informations et d'indicateurs RH. Cet outil de gestion RH permet de recenser des données concrètes et des résultats. Le tableau de bord RH est, finalement, un outil précieux qui aide à la prise de décision. Ainsi, la Direction des Ressources Humaines va pouvoir analyser les données de l'entreprise et s'en servir pour aligner ses actions aux objectifs fixés par la Direction.
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Chaque service remplit sur la plateforme les informations à fournir, ensuite compilées automatiquement sous forme de tableaux. Un module d'import des fichiers paie automatise l'actualisation de ces données, avec un gain de temps à la clé. Le logiciel comporte également un fil d'infos pour les actualités RH et un agenda social avec la possibilité de détailler l'ordre du jour et d'ajouter des documents en pièce jointe. L'offre débute à 290€/mois. Logitio RH: Gérer les formations des salariés
Sur cette plateforme, toujours dématérialisée, les salariés indiquent leurs besoins de formation, librement ou à l'aide d'un catalogue de formations fourni par l'entreprise. Les demandes sont motivées et priorisées par les salariés puis validées, refusées ou reportées par le manager. Comme pour Logitio EP, l'état d'avancement des différentes démarches se synthétise sous forme d'un tableau de bord. Logitio RH comprend un onglet «post-formation», pour ne pas en perdre le bénéfice et permettre au salarié de l'appliquer dans son service.
Il concerne l'ensemble des salariés quel que soit leur type de contrat, CDI ou CDD, et s'adresse aux collaborateurs ayant au moins deux ans d'ancienneté. Distinct de l'entretien annuel d'évaluation, il est organisé au moins tous les 2 ans et systématiquement proposé aux salariés de retour de certaines absences (congé maternité, longue maladie…)
L'entretien professionnel donne lieu à un compte rendu, suivant un déroulé spécifique, adaptable selon le secteur d'activité de l'entreprise. Dans le cadre du suivi de l'entretien professionnel, l'employeur établit un état des lieux récapitulatif tous les 6 ans. Pour quel type d'absence, l'employeur doit-il proposer un entretien professionnel? Par ailleurs, lorsqu'un salarié reprend son activité suite à l'une des absences ci-après, l'employeur est tenu de proposer un entretien professionnel:
Congé maternité. Arrêt longue maladie (Art. L324-1 du Code de la Sécurité sociale). Congé d'adoption. Congé parental d'éducation. Congé de proche aidant. Congé sabbatique.