Type de Transaction Vente Superficie 50000 m 2
Description:
Champ de 5ha à Diogo à vendre avec 2500000f par hectare merci
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Mboro Terrain À Vendre Beaujolais
Détails du produit Un champ de 4 hectares plein de mangues "kent" à vendre: 1ere position de la route des Niayes entre Notto et Mboro, plus de 600 pieds de mangues "kent", mini- forage, le courant est déjà installé, clôturé, il récolte plus de 7. 000. 000 F / par an
Mboro Terrain À Vendre Sur Saint
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Type de Transaction Vente Superficie 300 m 2
Description:
Les terrains c'est 15/20 pied dans l'eau coûte 3millions
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Après tous les efforts consentis par l'ensemble des salariéEs au cours de cette année 2020 particulièrement difficile, SUD-Rail fera tout ce qui est en son pouvoir pour obtenir une reconnaissance de la dignité des salariéEs, c'est-à-dire un minimum acceptable.
Modèle De Revendication Nao 200 Million
La NAO 2020 a débuté le 9 octobre et le 5 novembre avec présentation des chiffres. Nous allons rentrer dans le vif du sujet lors des prochaines réunions qui auront lieu le 19 novembre et le 4 décembre. Comme d'habitude la CGT vous informera des propositions de la direction. Objet: NAO 2020:
Au vu des résultats historique pour le groupe ENDEL Engie en 2019 avec un ROC annoncé en V4 à 27, 1 millions d'euros
Ce qui fait plus que doublé les résultats de 2018 avec un ROC de 13, 1 millions d'euros. Modèle de revendication nao 2010 edition. Il est grand temps de redistribuer équitablement les fruits de ces résultats à l'ensemble des salariés d'ENDEL ENGIE et ainsi de les récompenser à juste titre de tous leurs efforts. Si vous persistez en 2020 à ne pas leur donner une NAO digne de ce nom, avec le retour d'une AG avec un talon afin et de stopper la fuite en avant de nos compétences vers la concurrence qui a commencé en 2018 et qui s'est accéléré en 2019, ceci ne fera que s'accroitre de nouveau en 2020. Pour la CGT, il est grand temps de retrouver une réelle stabilité opérationnelle et managériale en 2020 afin qu'ENDEL retrouve enfin de la sérénité dans le travail et auprès de ses clients.
Modèle De Revendication Nao 2021
Il faut prendre en compte le contexte économique avec une croissance au rendez-vous et une l'inflation qui s'est installée depuis l'automne 2021. « Relevées à 6, 7% par la Banque de France, les prévisions de croissance pour 2021 sont plus fortes que prévues. Les perspectives restent bonnes pour 2022 (+4, 2% selon l'OCDE) ». Propositions de FO pour les NAO - FO UNILEVER. « L'argument de l'inflation est un sujet technique important: il faut bien le maîtriser. Beaucoup d'entreprises ont prévu de négocier en fonction du niveau de l'inflation. Il faut savoir jouer des différences entre IPC (indice des prix à la consommation), IPCH (indice des prix à la consommation harmonisé), inflation mensuelle, annuelle… », recommande Axelle Martini. Comment préparer les NAO de 2022 En 2021, les entreprises et leurs actionnaires « ont vu leurs bénéfices progresser et dépasser les niveaux d'avant crise, tandis que le bilan a été plus mitigé pour les salariés », constate Jean-Christophe Berthod. Dresser un bilan par des questions Jean-Christophe Berthod (SECAFI) - © DR.
Modèle De Revendication Nao 2010 Edition
La boîte à outils des négociations salariales
soyez aussi efficaces que la direction lors des NAO
Un environnement plus complexe rend les négociations annuelles obligatoires plus délicates. Modèle de revendication nao 2020. Deux grands facteurs complexifient la NAO:
Un monde économique instable:
Une concurrence qui serait mondiale
Des exigences de rentabilité accrues
Des marges de manœuvre resserrées
Les frais de personnel sont un coût
L'individualisation des salaires:
L'inflation s'est réduite
L'entretien d'évaluation
Le développement des primes
Règle n°1: la négociation annuelle obligatoire se prépare
Dans un premier temps, les délégués syndicaux doivent obtenir de l'information sur:
1. L'entreprise
L'évolution des salaires, des primes et des charges
L'évolution des effectifs
L'effet report et l'effet déport
2. L'environnement
L'évolution des salaires dans le secteur, dans la région, en France et ailleurs…
Les résultats des NAO d'entreprises voisines ou concurrentes
3. Les salariés
Leurs attentes et leurs capacités à se mobiliser…
L'évolution réelle de leur rémunération
Les sondages ou les enquêtes
Règle n°2: la NAO se construit
Fixez vos minimas de négociation, pour ce faire définissez:
1.
Modèle De Revendication Nao 2010 C'est Par Içi
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• Augmentation de salaire de 5%, identique pour la grille de salaire et le salaire réel, pour les employés, agents de maîtrise et cadres, sans distinction. • Création d'un palier supplémentaire correspondant à 21 ans d'ancienneté dans l'entreprise. • Augmentation de niveau/échelon obligatoire tous les 5 ans selon des critères et objectifs établis entre partenaires sociaux et la Direction. Modèle de revendication nao 2010 c'est par içi. • En l'absence provisoire ou permanente d'un Technicien Conseil Client, sur un site, nous demandons que les salariés volontaires à la pose de protections écrans soient rémunérés au même titre que les techniciens, et dans les mêmes conditions. • Augmentation de la prime panier à 8 € par jour. • Gel de la note/seuil NPS pour 3 ans. • Prime NPS généralisée pour tous les salariés, intégrant tout le personnel du HUB. • Augmentation significative du montant maximal du Bonus NPS, pour le Back Office, afin de tendre vers un rapprochement avec le Bonus NPS des vendeurs. • Validation des Congés Payés, ou tout autre demande d'absence via le portail BforCO: - Le supérieur hiérarchique doit valider sous 15 jours maximum, toute demande d'absence effectuée par un salarié via le portail.