Je précise n'avoir en ma possession aucune attestation de salaire de mon ancien employeur. Ça fait 6 mois que j'attend ma première attestation de salaire pour la CPAM. Merci d'avance à ceux qui s'y connaissent et répondront. Diyah
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Passionnée de séries TV. Forum arret maladie contractuel des. Piquée d'un soupçon de fantaisie. Et quelque peu gourmande. Ce post vous a-t-il été utile? 50% des internautes ont trouvé cette réponse utile
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Donc je pense que si tu cales 2 semaines de congés d'affilé entre 2 arrêts maladie d'une semaine chacun ça va passer sans souci. Maintenant tu n'as pas de contacts aux ressources humaines pour leur expliquer ton cas et savoir s'il n'y a pas moyen de "bidouiller"? C'est injuste quand même car il me semble que 1 mois de traitement plein puis 1 mois à demi traitement c'est si tu as 4 mois de services. Toi tu as plus du double quand même..! Edité le 25/02/2015 à 1:12 PM par lis04hsy L lea46xw 25/02/2015 à 13:13 Non aucun contact:/ Bon après j'ai un traitement et depuis je contracte moins donc je pense pouvoir retourner bosser la semaine prochaine... Forum arret maladie contractuel en. a voir si en travaillant je ne contracterai pas à nouveau... L lis04hsy 25/02/2015 à 13:17 Non aucun contact:/ Bon après j'ai un traitement et depuis je contracte moins donc je pense pouvoir retourner bosser la semaine prochaine... demande à tes collègues d'être indulgents.. tu as un poste fatigant? Publicité, continuez en dessous L lea46xw 25/02/2015 à 13:24 Oui, je travaille en crèche, une grosse structure avec doubles escaliers, des enfants d'âges mélangés donc je dois souvent porter... et une équipe démotivée qui du coup n'est pas vraiment à l'écoute des autres... bref je verrais bien!
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L lis04hsy 24/02/2015 à 11:40 Bonjour, Alors il me semble que l'arrêt maladie "banal" et l'arrêt en cas de congé mater sont bien distingués dans la fonction publique. Ici tu fais référence à un arrêt normal n'est ce pas? J'ai trouvé ce lien qui parle des congés de maternité, et qui concerne les contractuels également: [... ] L lea46xw 24/02/2015 à 21:11 Je ne parle pas des 15j patho pris à 100% avant le congé mater mais bien d'un arrêt maladie classique et j'ai lu le livret de la fonction territoriale, rien à faire c'est 1 mois plein traitement puis 1 mois à 50% puis 0 salaire! Forum arret maladie contractuel du. L lis04hsy 25/02/2015 à 10:07 Je ne parle pas des 15j patho pris à 100% avant le congé mater mais bien d'un arrêt maladie classique et j'ai lu le livret de la fonction territoriale, rien à faire c'est 1 mois plein traitement puis 1 mois à 50% puis 0 salaire! Mais comment ça se fait que tu ne peux pas prendre tes 15 jours patho avant le congé prénatal?? Tu y as droit normalement puisque ton état de santé actuel est lié à ta grossesse.. Et même contractuelle, ça fait quand même un moment que tu es sous contrat...
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Questions RH à la FHF - Personnel médical
le 07 mars 2018 à 15h07 Bonjour,
Depuis le décret 2017-161, les dispositions des codes du travail et de la SS relatives à la maladie ne s'appliquent plus au praticien contractuel. Est-ce que cela signifie que l'établissement doit maintenir le salaire sur un arrêt maladie comme un contractuel de droit public? De plus, le praticien concerné par cet arrêt maladie est en retraite depuis le 31/12/2017 et est donc en situation de cumul emploi/retraite. Est-ce que la règle générale est la même pour cette situation particulière? Vous remerciant par avance. Fédération hospitalière de France (FHF) - Forum adhérents : Forum adhérents. Accès réservé Espace professionels
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Facturation: Je suis prélevé mensuellement d'un loyer. Je reçois ma facture dématérialisée par e-mail. Pour tout renseignement sur les modes, rééditions, explications de facturation, ou bien les modalités de remboursement: En savoir plus Que se passe-t-il en cas d'infraction au code de la route? Le conducteur doit conduire selon les règles en vigueur et est pleinement responsable de ses actes. En cas de réception d'un procès-verbal, ALD Automotive communique les coordonnées de l'entreprise locataire, qui pourra elle-même se retourner contre l'utilisateur. En cas de réception d'un procès-verbal, ALD Automotive communique les coordonnées du locataire, qui pourra lui-même se retourner contre le conducteur responsable. Pour tous cas de verbalisation par un radar automatique, ALD Automotive procède à un échange de données informatiques avec les administrations, contribuant à éviter les majorations éventuelles. ALD Automotive, acteur de la mobilité des entreprises | Option Finance. Nous conseillons à nos clients de souscrire la prestation ALD fine management. Grâce à son interface d'affectation des contraventions, vous pourrez directement désigner le conducteur présumé responsable de l'infraction afin que l'avis de contravention lui soit directement adressé par l'Administration.
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Par exemple, nous leur expliquons que le simple fait de stipuler dans leur car policy que les frais de gestion des amendes peuvent être refacturés aux collaborateurs concernés permet de responsabiliser les conducteurs. »
Des équipes formées et compétentes
Pour délivrer ces prestations, ALD Automotive éduque et forme régulièrement ses équipes. « Nous entendons ainsi leur donner les compétences, moyens et outils leur permettant de délivrer des prestations qualitatives à nos clients en matière d'optimisation des coûts globaux de leur flotte automobile, poursuit Guillaume Maureau. Plus qu'un prestataire du financement des parcs automobiles, ALD Automotive est ainsi aujourd'hui un fournisseur de services à forte valeur ajoutée. Service conducteur ald tracking. »
Questions à... Guillaume Maureau, directeur général adjoint en charge du commerce chez ALD Automotive
Guillaume Maureau occupe le poste de directeur général adjoint en charge du commerce d'ALD Automotive France. Il a débuté sa carrière dans le groupe Avis où il a occupé successivement les postes de conseiller commercial puis de chef des ventes.
Elle représente donc pour les entreprises un véritable enjeu en termes de coût et de gestion. Quelle est la valeur ajoutée d'ALD Automotive face à ces enjeux? ALD Automotive met désormais à la disposition des entreprises sa solution «ALD fine management». Elle permet de fluidifier, de simplifier et d'optimiser la gestion des contraventions relevées par contrôle automatique (radar, feu rouge, etc. ) ou par un dispositif de «procès-verbal électronique». Au travers des écrans de son extranet de gestion ALD Net, cette solution propose par ailleurs un reporting global sur la répartition des contraventions de la flotte sur les 12 derniers mois ainsi qu'une interface d'affectation des contraventions. Cette dernière permet de désigner le conducteur présumé responsable de l'infraction afin que l'avis de contravention lui soit directement adressé par l'administration. ALD Automotive place l’expérience utilisateurs au cœur de sa stratégie digitale | Option Finance. Enfin, ALD fine management sait gérer l'identité d'un conducteur, qu'il dispose d'un véhicule affecté ou qu'il ait utilisé un véhicule partagé, en pool ou de service.