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Auteur: Kobena Alomo Y. Emmanuel
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Guide Pratique Des Représentants Du Personnel La
2141-5 C. trav. ). L'appartenance syndicale d'un salarié ne doit avoir aucune incidence sur son droit à l'emploi ou à la carrière. La discrimination syndicale est interdite, entre autres, par le Code du travail (art. 1132-1 C. ) et pénal (art. 225-1 et 225-2 C. pén. La discrimination syndicale peut être directe ou indirecte. Discrimination directe: Une personne est traitée de manière moins favorable qu'une autre dans une situation comparable, sur le fondement de ses activités syndicales. Discrimination indirecte: Une disposition, critère ou pratique apparemment neutre, risque d'entraîner, du fait des activités syndicales, un désavantage particulier pour des personnes par rapport à d'autres. Souffrance au travail : Guide pratique Salariés & Représentants du personnel. Des dispositions sont prévues pour prohiber la discrimination syndicale, en particulier (art. 2141-1 à 8 C. ):
la liberté d'adhérer au syndicat de son choix (art. 2141-1 C. );
l'interdiction pour l'employeur de prendre en considération l'appartenance à un syndicat ou l'exercice d'une activité syndicale pour arrêter ses décisions en matière notamment de recrutement, conduite et répartition du travail, formation professionnelle, avancement, rémunération et octroi d'avantages sociaux, mesures de discipline et de rupture du contrat de travail (art.
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17/03/1999, n° 97-45555). Différence entre discrimination et inégalité de traitement On parle d'inégalité de traitement lorsque la différence est fondée sur un motif lié à la rémunération au sens large. De plus, l'inégalité de traitement suppose une comparaison avec d'autres salariés. On parle de discrimination lorsque la différence est fondée sur l'un des motifs discriminatoires prévus par l'article L. Guide pratique des représentants du personnel - Périodique (presses et revues) - Ressources de la Bibliothèque nationale de France. 1132-1 du Code du travail. Ainsi, une différence de rémunération ne sera discriminatoire que si elle est fondée sur l'appartenance à un syndicat ou les activités syndicales. De plus, la discrimination n'implique pas nécessairement une comparaison avec d'autres salariés. Le principe de non-discrimination ne fait pas obstacle à certaines différences de traitement lorsqu'elles répondent à une exigence professionnelle essentielle et déterminante, et pour autant que l'objectif soit légitime et l'exigence proportionnée (art. 1133-1 à 6 C. ).
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Ce que l'on constate c'est que les éditeurs propriétaires d'annuaires imprimés tentent de proposer une version numérique disponible en ligne. Ce qui n'est pas chose facile. Cependant, ce restent toujours une attraction pour un bon nombre de personnes. Ces accessibles partout et à tout moment sur le web. Les pagesjaunes sur site internet ont réellement leurs publics. Short Maillot De Bain XL Caleçon Plage Ricard Jaune Logo Soleil Pétanque OM | eBay. De nos jours, la plupart des recherches se font sur web Dès qu'une personne est en quête de quelque chose, d'un produit ou d'un service, le premier geste devient le fait d'aller sur les moteurs de recherches. Ce fournissent une étendue d'information que ce soit sur l'entreprise ou sur le client. Lorsque les moteurs de recherches lancent les recherches, des résultats sont affichés grâce aux renvois effectués par les annuaire téléphoniques internet. Des résultats qui sont axés sur une zone spécifique bien localisée. Cependant, une étude menée par comScore et Nielson affiche que seule une petite partie des recherches sur Internet sont avancées par les pages jaunes.
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Il y a ceux qui choisissent les pages d'affaires, il y a ceux qui choisissent d'éditer le annuaire jaune des chrétiens. Normalement, les annuaires sont publiés une fois par an et ils sont ensuite répartis gratuitement auprès de toutes entités et institutions dans une zone spécifique. Les annonces adoptent la simplicité en utilisant des textes assez petits de couleur noire. Les profits des éditeurs proviennent ainsi de la vente de ces espaces publicitaires. Les éditeurs proposent différentes dimensions d'espaces publicitaires. Logos de carré jaune. Le prix des espaces ne cesse d'augmenter chaque année. C'est pour cette raison que le marché est vraiment disputé. Les entreprises veulent être connues pour leurs spécialités et les clients commencent de plus en plus à se référer à ces lorsqu'ils veulent acheter un produit. Nous pouvons citer les pages jaunes les plus connues aux États-Unis: yellow Pages, Yellowbook, Dexone Dex. Il y a également Verizon Superpages et l'At et Treal. Les coordonnées des professionnels peuvent provenir de plusieurs sources.
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Les Pages jaunes sont dans de nombreux pays un annuaire téléphonique regroupant les coordonnées des professionnels, qui sont regroupées et triées selon leur activité. Dans plusieurs pays, comme la France et le Canada, « Pages jaunes » est une marque déposée ou marque commerciale. L'origine du nom vient de la couleur jaune des pages de la version papier. En 1883, un imprimeur de Cheyenne (Wyoming), à court de papier blanc lors de l'impression d'un annuaire, utilise pour la première fois un papier jaune. En 1886, Reuben H. Donnelly publie le premier annuaire Yellow Pages (« pages jaunes » en anglais) [ 1]. Les annuaires professionnels sont beaucoup plus anciens que le téléphone. En France, on peut citer l' Almanach royal ou l' Annuaire du commerce, édité par Sébastien Bottin, dont la Liste mondaine tirée à part, est devenue le Bottin mondain. Pour trouver les coordonnées de particuliers, il faut rechercher dans les pages blanches. Signe Du Logo Ampoule Jaune Banque d'image et photos - Page 7 - Alamy. Dans le monde [ modifier | modifier le code]
Francophonie [ modifier | modifier le code]
Belgique: Pages d'Or (en français) ou Gouden Gids (en néerlandais).
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