MOTS CLÉS DE CE DOCUMENT Modèles de lettres > Entreprise et association > L'entreprise > Le bail commercial et autres conventions relatives au local commercial > Cession du bail commercial > Exemple de lettre type: Modèle de protocole transactionnel d'accord entre deux sociétés Quand utiliser ce modèle protocole transactionnel d'accord entre deux sociétés? Vous souhaitez reprendre une société et afin de sceller les accords des parties, vous devez signer un protocole d'accord entre vos deux sociétés. Modèle protocole transactionnel commercial point de vente. Vous demandez à l'acheteur de votre fonds de commerce de conclure un protocole d'accord équivalant à une promesse de cession de fonds de commerce. Ce que dit la loi sur les protocoles d'accord entre sociétés Un protocole d'accord est un contrat qui s'apparenterait à un compromis de vente en beaucoup plus complexe notamment administrativement. Le protocole d'accord doit rappeler l'état civil, l'adresse, la forme juridique, l'objet le siège social des parties, au contrat. Les parties devront transcrire le résultat des négociations abouties, souligner les conditions suspensives s'il y en a et établir éventuellement une chronologie des choses à faire.
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Qu'est-ce que le protocole d'accord transactionnel: définition? Le protocole d'accord transactionnel est défini comme « le contrat par lequel les parties, par des concessions réciproques, terminent une contestation née, ou préviennent une contestation à naître. » Rédigé impérativement par écrit, ce protocole transactionnel permet à deux cocontractants de convenir de ne pas porter un différend en justice, en échange, le plus souvent, d'une indemnisation pour la partie lésée. Modèle de protocole d'accord transactionnel. Généralement, le protocole d'accord amiable aboutit à des concessions réciproques: La partie lésée s'engage à ne pas assigner son adversaire en justice sur le fondement de l'objet de la transaction. L'adversaire s'engage à indemniser la partie lésée. Le montant de l'indemnisation est fixé librement par les parties, sous réserve qu'il ne soit pas dérisoire. Par ailleurs, le protocole d'accord transactionnel peut intervenir à n'importe quel moment entre les parties, même en cours d'instance. Dans ce cas, la concession de la partie lésée consiste à se désister de l'action en justice.
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2044). Pour être valable, il doit tout d'abord impérativement exister un différend entre vous et votre salarié (que celui soit réel ou potentiel) né à l'occasion de l'exécution du contrat de travail (sanction injustifiée, non-paiement des heures supplémentaires, discrimination, etc. ) ou du licenciement (conséquences financière, qualification du licenciement, irrégularité de la procédure, etc. ). Etant un contrat, elle répond à de strictes conditions de validité:
le consentement de votre salarié doit être libre;
la capacité des 2 parties à contracter;
l'existence d'un objet;
la licéité de la cause. Transaction: concessions et mentions pour bien se protéger
Mais, pour être valable, la transaction doit nécessairement prévoir et mentionner les concessions réciproques. Vous devez concéder un avantage réel et suffisant au salarié qui renonce à se prévaloir d'un droit, celui de se pourvoir en justice. URSSAF transaction. Dans la majorité des cas, votre concession consiste à verser à votre salarié une indemnité transactionnelle.
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Les employeurs et salariés recourent souvent à la transaction pour mettre un terme à un litige. 1. Une transaction: dans quel contexte? Exemple: Un salarié conteste son licenciement et sollicite une indemnisation. En réponse l'employeur conteste les dires du salarié. Toutefois les parties sont conscientes du caractère incertain de l'issue d'un procès. Il y a toujours un aléa judiciaire. Et aucune des deux parties n'entend poursuivre ce litige devant les juridictions prud'homales. Alors un rapprochement intervient entre le salarié et l'employeur, qui négocient ensemble la fin du conflit. La transaction se matérialise par un protocole transactionnel. Modèles de lettres pour Protocole transactionnel commercial. Il vient acter le bon aboutissement de cette négociation et l'issue amiable du litige. 2. Conditions de validité de la transaction
Pour que les parties puissent se prévaloir de cette transaction, il faut qu'elle soit valide. Elle doit notamment comporter des contreparties réciproques. Par exemple: le salarié renonce à saisir la juridiction prud'homale.
Attention: si vous ne respectez pas les obligations qui vous incombent au titre de la transaction, celle-ci sera réputée caduque et l'URSSAF pourra poursuivre le recouvrement des sommes objet de la transaction. Contactez-nous
Emmanuelle DUGUE-CHAUVIN Avocat associé spécialiste en droit social En charge du Pôle social et du Pôle Santé-Sécurité au travail au sein du cabinet EMO AVOCATS
Camille LAMBERT Juriste Pôle social du cabinet EMO AVOCATS
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