Deux manufactures de renom, tout autant qualitatives, qui se différencient par leur approche de la création de mouvement. Laquelle choisir? DWYT décortique pour vous les différences fondamentales des deux concurrents et vous aiguille à choisir le mouvement de montre le plus adapté à vos besoins. Manufacture japonaise Miyota: les caractéristiques
Depuis les années 50, les manufactures horlogères japonaises gagnent de plus en plus de terrain face aux Suisses grâce à leur productivité, leur innovation et à la qualité de leur travail. Porte mouvement movement holder AF pour omega 860 861 lemania 1270 1872. Les plus réputées étant la maison Seiko et la maison Citizen, à l'origine des mouvements Miyota. Le Japon est l'une des premières puissances technologiques. Tout y est robotisé, à l'image du processus de fabrication des mouvements. Chaque détail est millimétré, analysé par les machines, même ceux qui sont invisibles à l'œil nu par l'homme. Ces systèmes sont gages d'une grande fiabilité et offrent un bon rapport qualité-prix. Les marques de tous horizons leur font confiance: des marques de moyenne gamme aux maisons de luxe.
Porte Mouvement Contre Le Racisme
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S1 Porte-mouvement bloc XXL Jumbo
Porte-mouvement XXL JUMBO alu (pour les montres jusqu'à 70mm de diamètre) avec 4 mors ronds en plastique permettant 4 possibilités différentes d'emboîtement et amovibles, mécanisme réglable à ressort de pression! Maniement extrêmement simple. En savoir plus
Porte-mouvements S1 Deluxe HorlogiX-BASE 60
Porte-mouvements et etau d'horloger S1 Deluxe XXL BASE avec plaque de base (qualité horloger) en alu et à 4 mors ronds en plastique, offrant chacun 4 possibilités différentes d'emboîtement, amovibles, mécanisme réglable par ressort de pression. Pour les montres jusqu'à 60mm de diamètre. Mouvement pour Montre - Catégorie - Réparation Horloger. Dimensions: 113 x 60 x 82mm. En savoir plus
Porte-boîtes RIEDEL TECHNIC HorlogiX-MEGA
Porte-mouvements RIEDEL TECHNIC HorlogiX-MEGA 85 avec plaque de base (qualité horloger) en alu et à 4 mors ronds en plastique, offrant chacun 6 possibilités différentes d'emboîtement, amovibles, mécanisme réglable par ressort de pression. Pour les montres jusqu'à 85mm de diamètre.
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Etau à bille à pied ventouse
Etau à bille et à pied ventouse pour blocs-supports de boîtiers et "ouvre-boîtiers sur pied RLX PRO STAR" (ces 2 pces ne sont pas fournies). L'étau se fixe à toutes les tables à surface lisse (bois, pierre, verre etc. ) en un tour de main. Placé dans le bloc-support de boîtiers, il se règle sur toutes les positions de travail - et permet ainsi un travail optimal. Quel mouvement de montre choisir : le japonais Miyota, le suisse Ronda ?. Poids 1400g. En savoir plus
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Par hasard biologique, je suis née femme. Et fille de grand patron. Par envie je suis devenue mère de quatre enfants et j'ai mené de front une carrière de management à haut niveau. J'ai été incroyablement privilégiée. Et pourtant je garde aujourd'hui encore le sentiment qu'être femme et manager est un combat de tous les instants. Contre soi-même d'abord. Contre la culpabilité de rentrer du travail parfois à 22h, souvent après 20h et de ne pas passer assez de temps avec ses enfants. 25 citations pour les femmes qui entreprennent. Contre la culpabilité aussi grande de partir en vacances en famille en ayant le sentiment d'abandonner ses dossiers -et ses équipes. Dans les années 90, lorsque j'ai accédé à mes premiers postes à responsabilité, il n'y avait pas beaucoup de femmes aux postes de management autour de moi. Et pour les dirigeants, l'équilibre vie professionnelle et vie familiale n'était pas un sujet: on n'en parlait pas! Nous, femmes dirigeantes (très peu! ) vivions ce tiraillement de manière solitaire, comme un problème personnel qui ne concernait pas l'entreprise.
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Melinda Gates
Citation n°25: Vous sous-estimez le pouvoir de votre propre instinct. Barbara Corcoran
Voir aussi notre article Citations d'entrepreneur: les 55 meilleures. Formez-vous à la création d'entreprise. Femmes Actives Mouv. WikiCréa vous propose une formation complète à la création d'entreprise (cliquez pour accéder). Cette formation en ligne démarre par une étude personnalité qui vous permettra de mieux vous connaître. Des outils Excel pour gérer votre entreprise (gratuit). WikiCréa met à votre disposition des outils Excel gratuits pour gérer votre petite entreprise:
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Il y a une dizaine d'années, lorsque Michel Landel (DG de Sodexo) -qui arrivait des Etats-Unis où le sujet de la mixité dans l'entreprise était une évidence- a organisé la première réunion sur ce thème avec les dirigeants du Groupe, c'était révolutionnaire. Peut-être même encore plus pour nous, françaises et européennes, qui avions l'habitude d'assumer notre double vie en silence. C'est aussi évidemment un combat contre les stéréotypes. Pourquoi les femmes réussissent-elles moins bien que les hommes ?. Il y a 5 ans, lorsque j'ai pris le poste de Directrice Générale d'une grande filiale du Groupe Sodexo en France, je me suis retrouvée moi, la "fille du patron", entourée de 20 hommes. Quand je me suis étonnée qu'aucune femme ne siège au comité de direction et qu'aucune n'occupe un poste de directeur régional, on m'a rétorqué que "ce n'est pas un métier pour les femmes"! Cette phrase m'a marquée profondément. Je suis alors devenue partisane d'une politique volontariste: j'ai voulu que pour tout poste il y ait au moins 50% de candidates. Souvent, elles ne sont pas dans le parcours classique et il faut aller les chercher ailleurs.
Eh bien oui, la discrimination existe encore. Selon la Dares, en 2005, 70% des recruteurs déclaraient préférer recruter des hommes plutôt que des femmes. Femme reussite professionnelle avec. Certains secteurs restent encore hermétiques aux femmes (entre autres l'armée, le bâtiment, où elles sont encore peu nombreuses). Et on ne compte à ce jour aucune action gouvernementale concrète en faveur de l'égalité professionnelle, si ce n'est éventuellement le fait de pointer du doigt les mauvais élèves, créer un label et faire des études, toujours des études…
En outre, côté vie privée, si dans certains couples l'équilibre règne, dans de nombreux autres, les mères ont une double journée de travail (à lire sur maviepro). Tout cela sans compter la maternité qui reste encore, à moins d'une révolution scientifique sans précédent, l'apanage des femmes… (Quoique que la récente campagne pour la contraception s'est amusé à inverser les rôles, à voir ici). La fausse question du choix Parmi toutes les raisons qui expliquent l'inégalité, plusieurs tiennent à l'attitude des femmes dans le travail dit-on: difficulté à affirmer leurs performances ou leurs ambitions, tendance à minimiser leurs contributions… Le fameux « opt out », traduisez « la décision de suspendre volontairement sa carrière à un moment de sa vie » expliqué en général par l'arrivée d'un enfant est aussi en cause.