Le CNT confirme toutefois que l'AIP est un et indivisible, quelle que soit la manière dont les points sont exécutés. Ci-dessous, vous trouverez un bref aperçu des différents points de l'AIP et de leur mise en œuvre dans la pratique. Vous trouverez une analyse plus détaillée du contenu de l'accord interprofessionnel (AIP) 2019-2020 dans le Mémento de mars 2019. Norme salariale: l'AR a été publié! Aip accord interprofessionnel de la. Le mardi 24 avril 2019, l'AR portant exécution de l'article 7, §1er de la loi du 26 juillet 1996 relative à la promotion de l'emploi et à la sauvegarde préventive de la compétitivité a été publié au Moniteur belge. Cet AR fixe la marge maximale pour l'évolution des coûts salariaux pour la période 2019-2020 à 1, 1%. Il s'agit d'un pourcentage bisannuel, cela veut dire que le 1, 1% s'applique pour les années 2019 et 2020 (par conséquent, l'augmentation de 1, 1% ne peut être accordée qu'une seule fois pour les deux années). C'est dans ce cadre que le CNT a également recommandé de prêter l'attention nécessaire à l'harmonisation des pensions complémentaires pour les ouvriers et les employés.
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Le gouvernement, à l'instar du Groupe des 10, a récemment approuvé l'accord interprofessionnel 2017-2018. Une des dispositions reprises dans cet accord concerne la norme salariale qui fixe, par période de 2 ans, la marge maximale d'évolution du coût salarial. Pour la période 2017-2018, la norme salariale s'élève à 1, 1%. En tant qu'employeur, vous bénéficiez ainsi d'une certaine marge de manœuvre en 2017 et 2018 pour déterminer votre politique salariale. Le texte intégral de l'AIP figure sur le site internet du CNT mais ci-dessous, vous trouverez un aperçu des principales décisions. Norme salariale
Continuant sur l'élan de la norme salariale 2015-2016, les partenaires sociaux offrent aux employeurs la possibilité d'octroyer des augmentations salariales en 2017 et 2018. Pour la période 2017-2018, la marge maximale d'évolution du coût salarial a été fixée à 1, 1%. Accord interprofessionnel : les négociations au point mort ? | SD Worx. La concrétisation de cette marge salariale peut intervenir tant sur le plan sectoriel qu'au niveau de l'entreprise. Nous vous conseillons toutefois d'attendre car nous ne savons pas encore si votre commission paritaire conclura des CCT à ce sujet.
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Les syndicats et les employeurs ont dégagé un accord dans la nuit, après des heures de pourparlers, sur les dossiers sociaux sensibles qui faisaient l'objet d'âpres négociations depuis plusieurs semaines, ont confirmé les partenaires sociaux mardi à l'aube. Le salaire minimum sera relevé et les emplois de fin de carrière seront envisageables dès 55 ans. Les pensions complémentaires demeureront possibles, mais au plus tôt dès 60 ans, et des heures supplémentaires avantageuses fiscalement pourront être prestées. Les partenaires sociaux, réunis au sein du Groupe des Dix, sont parvenus à dégager un accord à ces égards, qui devra encore être présenté au gouvernement ultérieurement de même qu'à leurs rangs. Tous évoquent un accord équilibré. Le relèvement du salaire minimum était important pour les syndicats Le relèvement du salaire minimum était important pour les syndicats. L’accord interprofessionnel 2022 est signé. Le seuil passera lors d'une première phase (avril 2022) à environ 1. 700 euros, ce qui représente pour certains employés une augmentation de près de 76 euros bruts par mois.
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Dans les prochains mois, nous devons trouver de nouvelles solutions pour augmenter davantage les salaires les plus bas, comme nous l'avons convenu ensemble dans l'AIP. Et ce, sans que ces augmentations de salaire ne soient réduites à néant par la fiscalité et sans mettre des secteurs dans de graves difficultés.
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Tous les deux ans, bancs syndical et patronal mènent des négociations afin de conclure un accord interprofessionnel (AIP). Cet accord a pour objectif de faire évoluer les salaires et les conditions de travail pour environ 3 millions de travailleurs et de travailleuses. Priorités
Cette année 2020 aura été une année difficile pour de nombreux secteurs. Aip accord interprofessionnel le. Mais pas pour tous! Malgré la crise, malgré le coronavirus, les travailleurs et travailleuses ont démontré le rôle essentiel qu'ils et elles jouent dans le fonctionnement de l'économie. C'est pourquoi, dans ces négociations, nous voulons faire jouer la solidarité en faveur des bas salaires et des secteurs les plus affaiblis. Et, dans un deuxième temps, nous voulons négocier librement dans les secteurs et les entreprises. Nos priorités à l'attention des employeurs:
Une réelle marge de négociation pour augmenter les salaires bruts;
Une avancée significative vers un salaire minimum de 14€ brut/heure (2300€ brut/ mois);
Une amélioration des régimes de fin de carrière.
Il est fondamental que le rapport de force global intersectoriel puisse permettre aux secteurs où les travailleurs sont les moins représentés d'obtenir néanmoins une norme minimale garantie, en plus de l'indexation des salaires et des annales barémiques. Ce que nous réclamons, c'est une réelle marge de négociation pour des augmentations de salaire brut ainsi qu'une augmentation substantielle du salaire minimum. Tout au long de l'année passée, la FGTB a vigoureusement dénoncé, à travers sa campagne « Fight For 14 », le fait que le salaire minimum actuel ne permet tout simplement pas de vivre décemment. C'est une réalité qui concerne encore de trop nombreux travailleurs qui vivent dans la précarité. Le prochain AIP doit nous permettre de tendre à terme vers cet objectif d'un salaire minimum de 14€ brut/heure et 2. 300€ brut/mois. Mesures de fin de carrière
L'accord interprofessionnel est également généralement l'occasion de négocier sur les mesures de fins de carrière. Accord interprofessionnel: les négociations sont à l’arrêt - Le Soir. Celles-ci devraient être accessibles au plus grand nombre, pour permettre de décélérer en douceur ou de profiter d'un repos bien mérité après une carrière de travail, tout en permettant aux jeunes d'accéder au marché du travail et de reprendre le flambeau.
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