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Vous êtes rigoureux et avez envie d'évoluer dans une PME Lyonnaise en pleine croissance? Venez rejoindre notre équipe, on attend plus que vous! Profil recherché
Profil:
Profil expérimenté en courants faibles pour du dépannage et de la rénovation.
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Actualisé le 31 mai 2022
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134NGJJ Artisans d'Energies est une entreprise d'électricité, plomberie, chauffage en
développement. Nous intervenons sur des chantiers domestiques (maisons ou
appartements) en neuf ou en rénovation en lien avec des architectes, des
maîtres d'oeuvre ou en relations directe avec les clients ou les autres corps de
métier (charpentiers, menuisiers, carreleurs). Une grande partie de notre
activité est consacrée aux chantiers d'éco-habitat (maisons ossatures bois,
rénovation de bâti-ancien... ). De statut SCOP (Société coopérative et participative) notre entreprise met
l'humain au coeur du travail, les salariés sont associés, les bénéfices sont
distribués aux salariés. Offres d emploi electricien batiment de la. Dans le cadre de notre développement, nous recherchons un électricien H/F
en CDI 35h. Missions Sur ce poste, vous aurez pour mission l'installation et la maintenance des
équipements électriques et de ventilation pour des particuliers.
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Vos atouts:
Vous avez une formation de base en électricité. Vous justifiez d'une expérience professionnelle d'au moins 3 ans en chantier dans le secteur industriel ou tertiaire (courant fort/ courant faible).
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Description... Intitulé de la fonction / poste
Electricien Industriel H/F
Durée indéterminée
Temps plein... SPIE Nucléaire, partenaire de référence en prestations multi-techniques dédiées à la filière nucléaire dans sa globalité pour une énergie bas carbone,...... Nous recherchons un(e) électricien( ne) ayant une formation dans le domaine Electrotechnique pour intégrer nos équipes chantier chez nos clients industriels... 7 offres d'emploi electricien batiment ardeche. 55k € a 70k €/an... Vous réalisez une prospection intelligente auprès des professionnels du bâtiment. - Vous commercialisez une offre globale de services 360° dans l'...... du poste
GIF EMPLOI recherche un INGENIEUR BATIMENT (F/H) (H/F), en CDI, en Centre
INGENIEUR...
Entreprise
La durée du contrat est généralement de 6 à 12 mois puis:
Appréciation de l'aptitude professionnelle faite au vu du dossier et après un entretien. Si la personne a les aptitudes requises elle est titularisée
Si les capacités professionnelles ne sont pas suffisantes, possibilité de reconduire le contrat 1 fois pour une durée maximum égale à sa durée initiale
Si ses aptitudes professionnelles sont jugées insuffisantes pour permettre sa titularisation, la personne est licenciée.
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Article 97 Les dispositions de l'article 36 entreront en vigueur le 1er janvier 2006. Le cadre législatif, les sites incontournables | Enfant Différent. 1° Pour ce qui concerne le 1° de l'article 13: III. Décret n°2007-874 du 14 mai 2007 portant diverses dispositions relatives aux établissements ou services d'aide par le travail et à l'exercice d'une activité à caractère professionnel en milieu ordinaire de travail par les travailleurs handicapés admis dan. DECRET Décret n°2007-874 du 14 mai 2007 portant diverses dispositions relatives aux établissements ou services d'aide par le travail et à l'exercice d'une activité à caractère professionnel en milieu ordinaire de travail par les travailleurs handicapés admis dans ces établissements ou services et modifiant le code de l'action sociale et des familles (partie réglementaire) et le code de la sécurité sociale (deuxième partie: Décrets en Conseil d'Etat). NOR: SANA0721547D Version consolidée au 01 janvier 2007 Le Premier ministre, Sur le rapport du ministre de la santé et des solidarités, Vu le code de l'action sociale et des familles, notamment son article L.
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Cela suppose, pour que des résultats significatifs soient obtenus, la mise en œuvre d'une politique volontariste et dynamique en faveur de l'emploi des travailleurs handicapés ». Le principe de non-discrimination dans l'emploi
Le principe de non-discrimination dans l'emploi figure dans la loi du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées, mais aussi dans la convention internationale relative aux droits des personnes handicapées, la convention n°159 de l'OIT, la convention européenne des droits de l'Homme et la charte des droits fondamentaux de l'Union européenne. Ce principe implique pour les employeurs de:
1/ Ne pas refuser l'accès à un emploi à une personne en raison de son handicap. Cadre législatif du handicap - UPJV - StuDocu. 2/ Ne pas subordonner l'accès à un emploi à la condition que la personne soit handicapée. 3/ Sauf inaptitude médicalement constatée par le médecin du travail, les personnes handicapées doivent pouvoir postuler à n'importe quelle fonction, eu égard à leurs compétences, moyennant d'éventuels aménagements.
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Ces organismes sont aujourd'hui regroupés avec d'autres organismes de placements spécialisés, notamment sous le label Cap Emploi. Les principaux points de la loi de février 2005 législation à suivre... pdf (702 ko) pdf (703 ko) pdf (771 ko)
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Le libre accès à une vie amoureuse et sexuelle
Aucun texte juridique ne reconnaît le droit à une vie amoureuse et sexuelle, mais c'est une liberté fondamentale: « nul n'a un droit à la sexualité, chacun à droit à développer une sexualité » (Bruno PY). En droit, cette liberté se décline en plusieurs principes: le droit d'entretenir des relations avec des proches, le libre choix de son orientation sexuelle, la libre organisation de sa vie affective et sexuelle (mariage, PACS, concubinage, …), etc.
Plus spécifiquement dans les Établissements et services sociaux et médico-sociaux (ESSMS), la loi prévoit l'obligation de dispenser une information et une éducation à la sexualité et à la contraception dans toute structure accueillant des personnes handicapées (article L. Cadre legislatif handicap . 6121-6 3°du Code de la santé publique et article L. 312-16 du Code de l'éducation). Par ailleurs, le ministère de la santé recommandait en 1996 de mettre en place des actions de prévention du sida auprès des personnes malades mentales et des personnes handicapées (Circulaire DAS/TS1 n° 96-743 du 10 décembre 1996 relative à la prévention de l'infection à VIH dans les établissements et services accueillant des personnes handicapées mentales.
Au regard du vieillissement de la population, cette approche transversale constitue un enjeu important. La loi du 11 février 2005 se fixe également pour objectif la pleine participation à la vie sociale des personnes handicapées, dans une logique d'inclusion. A ce titre, la politique d'accessibilité concerne aussi les domaines de la culture, des sports, des loisirs, et du tourisme, dans lesquels, au-delà de l'aspect normatif, l'enjeu consiste en l'adaptation des services et des pratiques. La Politique Sport et Handicap du Ministère des Sports
Le Ministère des Sports (Direction des Sports) met en œuvre une démarche volontariste de soutien et de valorisation d'actions innovantes de développement du sport. Cadre législatif handicap 2019. Le Pôle Ressource National Sport et Handicap créé depuis 2003 par le Ministère des Sports, est chargé d'une mission nationale sur la thématique "sport et handicaps". Son objectif est d'accompagner les acteurs qui œuvrent au développement et à la promotion des activités physiques et sportives pour les personnes en situation de handicap.