Le droit à la déconnexion en questions Quel est le contexte du « droit à la déconnexion »? Le droit à la déconnexion se place dans un contexte économique tendu, où les entreprises embauchent peu ou pas et où les outils informatiques ouvrent des possibilités de travail quasi infinies. Les risques de surcharge de travail et de burn-out sont omniprésents, accrus par un phénomène de « présentéisme à la française ». Que signifie « droit à la déconnexion »? La loi ne définit pas le droit à la déconnexion. Il faut l'envisager comme un moyen de permettre aux salariés de mieux articuler leur vie personnelle avec leur vie professionnelle. Le droit à la déconnexion, c'est garantir aux salariés leur droit au repos (repos quotidiens, hebdomadaires et congés), sans aucun contact avec leur activité professionnelle. Droit à la déconnexion | 124515. Quelles obligations pour les entreprises? A compter du 1er janvier 2017, les entreprises d'au moins 50 salariés devront engager des négociations sur le droit à la déconnexion. Cette obligation est issue de la loi Travail du 8 août 2016.
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Ce qu'il faut obtenir
Encadrement des conditions d'utilisation des outils professionnels de communication (smartphone, ordinateur connecté, etc. ) mis à disposition par l'employeur, afin que cela ne se traduise pas par des sollicitations professionnelles en dehors des horaires de travail. Évaluation statistique et anonymisée des temps de connexion individuelle et par service. Questionnaire droit à la déconnexion video. Mise en place de périodes de trêve des messageries professionnelles (mails, messages vocaux, SMS, messagerie instantanée, notifications des réseaux sociaux, etc. ) en dehors des horaires d'ouverture de l'établissement et au moins équivalentes aux temps de repos. Plages horaires durant lesquelles le télétravailleur peut être sollicité encadrées par accord collectif et définies clairement dans l'avenant télétravail. Ces plages horaires ne peuvent être supérieures au temps de travail du télétravailleur. Dans le cas contraire, cela reviendrait à mettre en place une forme d'astreinte. Exemples d'accords
Droit à la déconnexion et respect de la vie privée
« Les plages horaires d'accessibilité sont celles au cours desquelles le salarié pourra être habituellement contacté par son manager et par les autres interlocuteurs internes ou externes de l'APEC.
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Quels avantages avancés pour convaincre l'employeur? Les avantages sont multiples. Un meilleur équilibre vie privée/vie professionnelle renforce le sentiment de bien-être au travail et l'égalité professionnelle. Questionnaire droit à la déconnexion reserve. Le travail est moins pressant. Il y a moins de risques d'erreur ou d'accidents. Moins d'absentéisme. L'employeur en plus de participer à une bonne qualité de vie au travail, s'y retrouve financièrement. La lettre du CHSCT
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Il est possible de remplir le formulaire sans être connecté à un compte Google. Aide à la cotation: rarement = une fréquence inférieure à une fois par semaine; régulièrement = au moins une fois par semaine; très fréquemment = plusieurs fois par semaine
Plus d'informations sur notre engagement sur
Réf. : 22SOC010
Durée: 0. 5 j. (3h30)
Profils participants
Dirigeant et salarié d'entreprise Expert-comptable Responsable service social Responsable service juridique Collaborateur juridique Responsable RH cabinet Collaborateur social
Ce questionnaire est anonyme. Au travail comme dans notre vie privée, nous sommes amenés tous les jours à utiliser des outils numériques. Il est nécessaire, même si nous n'en avons pas forcément conscience dans les deux situations, d'adopter une utilisation raisonnable de ces outils numériques, notamment en veillant à garantir un équilibre entre vie privée et vie professionnelle. A cet effet, nous avons besoin de connaître votre perception de ce sujet d'actualité, dans l'entreprise comme à l'extérieur de l'entreprise. Droit à la déconnexion : mode d’emploi | RF Formation. Nous vous remercions à l'avance du temps que vous consacrez à nous aider à mieux cerner ce sujet complexe: vos réponses nous serviront à construire des outils de sensibilisation permettant d'aider chacun à maîtriser ces outils, plutôt qu'à les subir. Une précision méthodologique: dans ce questionnaire, l'expression « temps connecté » revient à plusieurs reprises; par convention, il doit se comprendre comme « temps en dehors du temps de travail passé à gérer vos mails professionnels, répondre à des appels professionnels, avancer sur vos dossiers ».
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