Plus de 1 000 astuces pour Windows 10
Depuis le dbut d'anne, Adobe Flash Player est obsolte et il n'est plus support par les diffrents navigateurs Web. Si vous avez besoin tout de mme d'ouvrir des applications ou des jeux en Flash, vous pouvez utiliser un mulateur. Ainsi, Ruffle simule le fonctionnement d'Adobe Flash Player et va vous permettre d'ouvrir vos fichiers SWF. Rendez-vous sur le site de Ruffle. Dans la colonne Desktop, cliquez sur Windows. Enregistrez le fichier. Ouvrez le fichier tlcharg. Animation flash ordinateur le. Cliquez sur Extraire tout. Dans l'assistant qui s'affiche, cliquez sur Extraire. Double cliquez sur le fichier. Slectionnez sur votre disque dur le fichier SWF ouvrir. Votre application est alors ouverte par Ruffle et vous pouvez l'utiliser. Notez que Ruffle est encore en dveloppement et ne supporte pas encore de faon totale les diffrents modules du langage ActionScript utilis par Flash. Vous pouvez suivre l'avance de du dveloppement sur cette page. Ruffle vous affichera un message s'il ne peut pas lire une animation Flash.
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Pour programmer votre arduino, vous avez l'habitude d'utiliser le programme dédié qui est téléchargeable sur le site. Le programme est envoyé dans la carte arduino et y tourne en permanence. Dans ce projet le programme est intégré dans une animation Flash et c'est elle qui pilote les commandes de sorties de la carte Arduino. À termes il sera possible d'envoyer le programme sur un smartphone via une application Android au format avec le système Adobe AIR. Le smartphone sera connecté à l'Arduino via une connexion WiFi et pourra commander les sorties digitales ou analogiques du module. Sommaire du tutoriel:
• 1. Objectif de ce tutoriel
• 2. Matériel et logiciel nécessaires
• 3. Préparation des logiciels
• 4. Raccordement
• 5. Test et vérification du fonctionnement
• 6. Lire une animation Adobe Macromedia Flash dans une présentation. Vidéo
• 7. Conclusion
• 8. Exemple d'application - Travaux pratiques
1. Objectif de ce tutoriel:
Ce tutoriel explique comment piloter une Arduino à partir d'une animation flash sur port USB. Dans cet exemple on simulera une partie opérative simple (1 bouton et 1 lampe) à l'aide d'une animation flash on forcera la sortie correspondante sur la carte Arduino.
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Améliorations de HTML5 Canvas, comme la compatibilité avec Typekit, les modèles personnalisés et la possibilité de publier le texte en mode contour. Nouveaux pinceaux vectoriels et améliorations sur le crayon et les pinceaux d'illustration. Animation flash ordinateur portable. Support pour la publication OAM en documents d'AS3, WebGL et HTML5 Canvas. Compatibilité pour les projecteurs. Option pour l'échelage et la rotation de scénarios et l'échelage du contenu en proportion à la taille de ce scénario. Possibilité d' importer les fichiers SVG et exporter la vidéo en plusieurs résolutions. Améliorations du délimiteur d'objets de dessin et l'option de papier calque.
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Merci d'avance pour mon proche professeur de physique-chimie qui est bien inquiet de comment il va pourvoir continuer à faire utiliser des animations à ses élèves sur des ordinateurs hors-ligne. m@ch3
PS: précision, des réponses du genre "il faut utiliser des ordinateurs connectés à internet", ou du genre "il ne faut plus utiliser les animations flash" n'aideront en aucun cas. -----
Never feed the troll after midnight! ♥ ♥ ♥ Tous Les films animés en flash, et film vidéo en flash gratuits. Aujourd'hui 25/11/2020, 10h08
#2
Re: fin de flash: quelles alternatives pour lire des animations flash en 2021? si les animations ne sont pas interactives (boutons, etc)
il est possible de les passer en vidéo
La vie trouve toujours un chemin 25/11/2020, 10h26
#3
Envoyé par Flyingbike si les animations ne sont pas interactives (boutons, etc)
il est possible de les passer en vidéo merci pour cette réponse. Cependant, il s'agit d'animation interactives justement (j'aurais dû préciser... )
Never feed the troll after midnight! 25/11/2020, 10h32
#4
Aujourd'hui A voir en vidéo sur Futura 25/11/2020, 10h49
#5
Envoyé par umfred merci, je vais tester et faire tester ça
Si ça fonctionne bien, cela répond à la première question du coup!
Adobe Flash est un programme multimédia puissant qui peut être utilisé pour faire de l'animation. Flash fonctionne mieux lors de la création multimédia pour le web. Même si elle a les outils pour créer presque tout ce que vous voulez, il n'est pas conçu pour créer une animation à partir de zéro. La meilleure façon de procéder est de créer vos propres graphiques dans un autre programme et les importer dans Flash. Interpolations de mouvement Tout mouvement dans Flash est créé par un « interpolations de mouvement », qui sont tout simplement les chemins entre deux points. Les interpolations de mouvement sont utilisés chaque fois qu'un élément a besoin de se déplacer à travers la scène ou changer son apparence. Pour créer une interpolation de mouvement, faites un clic droit sur un objet sur la scène principale et sélectionnez " Créer une interpolation de mouvement. Animation flash ordinateur portable dell. " Une barre bleue apparaît dans le panneau Montage, qui représente la durée de votre objet sur la scène. Faites glisser les bords de cette barre pour raccourcir ou allonger votre motion.
La loi travail a généralisé la primauté de l'accord d'entreprise dans le champ de la négociation collective. Pour garantir la légitimité de ces accords, la loi travail a généralisé la signature majoritaire et prévu une alternative en cas d'absence de majorité de signature, le référendum auprès des salariés. La majorité ou le référendum
Selon la nouvelle rédaction de l'article L. 2232–12 du Code du travail, la validité d'un accord d'entreprise ou d'établissement est subordonnée à sa signature par l'employeur ou son représentant et une ou plusieurs organisations syndicales représentatives de salariés ayant recueilli plus de 50% des suffrages exprimés au premier tour des dernières élections des titulaires au comité d'entreprise (ou à la DUP ou, à défaut, des DP). Plus de 50%, une barre parfois difficile à franchir dans les entreprises où la représentativité syndicale est multiple. L'usage du référendum auprès des salariés Deux dirigeants d'entreprise redoutent l'affaiblissement des syndicats. Pour éviter l'échec des négociations faute de signatures majoritaires, la loi travail renvoie les partenaires sociaux à la démocratie directe par le biais d'un référendum auprès des salariés.
Entreprises : Le Référendum En Questions | Dossier Familial | Dossier Familial
Faciliter la conclusion d' accords collectifs au sein des entreprises: c'était l'un des objectifs de la loi travail du 8 août 2016, qui a valu au gouvernement plusieurs mois de conflit social. Un décret publié jeudi 22 décembre au Journal officiel détaille les règles relatives au référendum auprès des salariés permettant d'approuver un accord d'entreprise ou d'établissement (par exemple, une agence, une succursale ou une usine). Dans la plupart des cas, ces documents peuvent, en application de la loi El Khomri, être moins favorables aux salariés que les accords de branche. Referendum auprès des salaries. Dans quels cas un référendum est-il organisé? Dans ce dispositif, un référendum est organisé seulement après les négociations d'un accord d'entreprise ou d'établissement. Il peut avoir lieu si l'employeur a conclu un accord avec: soit des syndicats minoritaires; soit des élus du personnel ou des salariés non élus mandatés par un syndicat. Pour que l'accord soit valable et entre en vigueur, il faut que la majorité des salariés répondent « Oui » à la question posée.
Due : Décision Unilatérale De L'Employeur. Qu'Est Ce Que C'Est ?
Une fois mis en place, elle doit être respectée. À défaut, les employés peuvent saisir le Conseil des Prud'hommes. Par ailleurs, il est possible pour un employeur de modifier le régime de frais de santé institué. Il peut le faire en produisant un avenant si l'élément à modifier n'est pas d'ordre substantiel. Par contre, si les modifications concernent des éléments substantiels, l'employeur doit dénoncer la DUE avant de pouvoir la modifier. Il devra alors en rédiger une autre. De la même façon, lorsque l'employeur décide de mettre fin à la décision unilatérale de l'employeur, il doit la dénoncer en suivant 3 étapes: consulter les représentants du personnelle, faire une notification individuelle à chaque salarié et respecter un délai de prévenance. Entreprises : le référendum en questions | Dossier Familial | Dossier Familial. Ces dispositions s'appliquent également aux entreprise sous la CCN 2378 des agences d'intérim. Consultez Vallois, courtier en assurance collective pour la mise en place pour votre contrat d'assurance collective en santé on en prévoyance des salariés et en application de votre CCN.
L'usage Du Référendum Auprès Des Salariés Deux Dirigeants D'entreprise Redoutent L'affaiblissement Des Syndicats
Cette notion est aujourd'hui supprimée et remplacée par une garantie de maintien de la rémunération, qui ne peut être inférieure à celle perçue en moyenne au cours des 12 derniers mois. La sixième semaine de congés payés, n'étant pas de la rémunération, sera donc a priori perdue à l'issue de la période de survie du statut collectif de l'entreprise cédée. Ce sont donc des éléments à prendre en compte lorsque vous négociez le sort des salariés à transférer vers l'entreprise cessionnaire", insiste le juriste. Due : Décision unilatérale de l'employeur. Qu'est ce que c'est ?. Julien François Rédacteur au sein d'Actuel-CE () Quotidien en ligne des Editions Législatives
En l'état, ce système ne satisfait pas tout le monde. D'un côté les syndicats estiment que cette mesure n'est rien d'autre qu'un affaiblissement de la négociation collective, pourtant un droit fondamental et même reconnue par le Conseil Constitutionnel. Le problème aujourd'hui est que la légitimité des syndicats est mise à mal. En effet, seul 11% des salariés sont syndiqués en France. De leur côté, les employeurs ne sont pas entièrement satisfaits car ils auraient aimé pouvoir être à l'initiative de ce référendum. Certains jugent cela risqué craignant le chantage à l'emploi, notamment la CGT qui s'est positionnée contre au contraire de la CFDT. Depuis son instauration, deux référendums ont eu lieu. Un aboutissant à un « oui » chez Novo Nordisk et un « non » chez RTE. Le deuxième cas est le plus parlant. La CFDT était à l'initiative du référendum qui avait pour objet de validité un accord sur le temps de travail, les interventions d'électricien en dehors de leur temps de travail. La CFDT espérait, un oui mais les salariés ont voté « NON » à 70% avec un taux de participation s'élevant à 75%!