L'Ukraine et les pays occidentaux accusent Moscou de bloquer les ports ukrainiens de la mer Noire, ce que réfutent les responsables russes. - Journaliste français tué -
En Ukraine, les forces russes progressent dans l'Est. Elles affrontaient lundi les forces ukrainiennes au coeur de Severodonetsk, selon le gouverneur de cette région du Donbass. Severodonetsk et la cité voisine de Lyssytchansk sont des villes-clé du Donbass encore sous contrôle ukrainien. Les forces russes visent à contrôler ce bassin minier, dont des forces séparatistes prorusses appuyées par Moscou ont pris le contrôle partiel en 2014. "La situation à Severodonetsk est aussi compliquée que possible, toute la région de Lougansk est aujourd'hui un territoire continuellement bombardé par tous les types d'armes dont dispose l'armée russe. Rochefort : la cybersécurité au coeur d’un colloque organisé ce jeudi. Ce sont des bombes aériennes, de l'artillerie et des chars. Tout", a dénoncé le gouverneur de cette région, Serguiï Gaïdaï, sur Telegram. C'est dans cette zone qu'a été tué lundi un journaliste français, Frédéric Leclerc-Imhoff, qui travaillait pour la chaîne BFMTV.
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AMD: la voie de la double compétence CPU et GPU
Un supercalculateur moderne « classique » tire sa puissance de deux types de puces: le CPU (ou processeur central) et le GPU (processeur graphique). Et quand on regarde les statistiques du Top 500, la machine type repose sur des CPU Intel et des GPU Nvidia, les deux leaders de chacun de ces marchés. Lire aussi: AMD dévoile des CPU et GPU impressionnants pour devenir un champion des centres de données (2021)
Ici, AMD réalise une première avec sa double maîtrise CPU et GPU. Une réussite qui met en lumière les enjeux du secteur… et les mouvements de ses concurrents. Au coeur de ce monde paroles. Champion des GPU, Nvidia a développé son premier CPU ARM hautes performances, « Grace », et Intel a fait l'inverse avec son GPU spécialisé dans le calcul, « Ponte Vecchio ». Frontier: le double numéro 1
Initialement, les architectures x86 et ARM étaient définies comme suit: à x86 la puissance brute, à ARM l'efficacité énergétique. Si cela reste vrai en dessous d'un certain niveau de consommation électrique, ces différences qui tendent à disparaître avec des puces ARM avec plus de 144 cœurs, qui avalent des watts sans compter, et des puces x86 parfois plus efficaces.
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"Les Russes avancent vers le milieu de Severodonetsk. Les combats se poursuivent, la situation est très difficile", a indiqué sur Telegram M. Gaïdaï. Il a ajouté que la route reliant Severodonetsk à Lyssytchansk, puis à celle de Bakhmout plus au sud, était trop "dangereuse" pour permettre l'évacuation des civils et le transport d'aide humanitaire. Supercalculateur Frontier : AMD au cœur du plus puissant ordinateur au monde. Contre-offensive ukrainienne dans le sud Les forces ukrainiennes ont affirmé néanmoins regagner du terrain dans le sud, notamment dans la région autour de Kherson, ville proche de la Crimée passée sous contrôle russe début mars. L'armée ukrainienne affirme progresser près de Biloguirka, à une centaine de kilomètres au nord de Kherson. Moscou indique avoir détruit des équipements militaires ukrainiens avec des tirs d'artillerie sur Mykolaïv, et détruit en vol des roquettes ukrainiennes près de Tchornobaïvka, à une quinzaine de kilomètres au nord-ouest de Kherson. Les nouvelles autorités prorusses de cette ville à l'embouchure du fleuve Dniepr ont déjà exprimé le souhait d'être rattachées à la Russie, laquelle a annoncé qu'elle délivrerait aux habitants un passeport russe via "une procédure simplifiée".
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Distinct du règlement intérieur de l'entreprise (aucune transmission à l'inspecteur du travail dans ce cas), le règlement intérieur du comité d'entreprise est un document qui détermine ses modalités de fonctionnement et ses rapports avec les salariés de l'entreprise, pour l'exercice des missions qui lui sont conférées. Le règlement intérieur du comité d'entreprise peut comporter diverses dispositions sous réserve toutefois de ne pas contrevenir aux textes légaux concernant les attributions et le fonctionnement du comité d'entreprise et de ne pas introduire des dispositions contraires à l'ordre public. Il doit être élaboré en commun par les membres élus du comité d'entreprise et faire l'objet d'un vote. Attention, ce modèle n'est pas à jour des dernières nouveautés 2015.
Règlement Intérieur Comité D Entreprise 2015 Cpanel
Le 26 janvier 2016 Vos droits à la Une – Bulletin d'actualité n° 1 – Janvier 2016
Quoi de plus normal ou essentiel d'être informé de nos droits? Les représentants du personnel le savent bien. C'est la raison pour laquelle, il est impératif d'être parfaitement formé au fonctionnement du CE et du CHSCT. La mise en place d'un règlement intérieur du CE quoiqu'obligatoire s'impose de fait; il en est de même s'agissant du règlement intérieur du CHSCT. Le règlement intérieur du CE est obligatoire
Notre « dossier à la loupe » premier du genre (janvier 2016) à l'occasion du 1er numéro de notre bulletin d'actualité, en fait état. Quel contenu pour le règlement intérieur du CE et du CHSCT, qui doit le rédiger, quelle utilité in fine? … Nous répondons en partie à ces questions. Tour d'horizon de l'actualité du moment
Au-delà de ce dossier spécial, nous avons choisi également de sensibiliser les élus sur la « Qualité de vie au travail » (QVT) afin que chacun ait conscience des enjeux et des possibilités.
Règlement Intérieur Comité D Entreprise 2010 Relatif
Publié le 14 nov. 2016 à 0:22 Mis à jour le 14 nov. 2016 à 1:00 Tout entreprise ou établissement occupant au moins 20 salariés doit disposer d'un règlement intérieur (C. trav. L. 1311-2). Ce document, que l'employeur doit établir unilatéralement et soumettre pour consultation au comité d'entreprise et pour validation à l'inspecteur du travail, définit exclusivement les règles relatives à la santé et la sécurité des travailleurs et les règles de discipline, nature et échelle des sanctions, procédure disciplinaire et droits de la défense. La loi ne prévoit pas de sanction pénale à l'encontre de l'employeur qui omet de mettre en place un règlement intérieur mais un arrêt de la cour d'appel de Rennes, en date du 7 septembre 2016, démontre que le risque pris est bien plus grave que le versement d'une amende. Selon cette cour, en effet, l'employeur qui n'a pas élaboré de règlement intérieur alors qu'il y est assujetti, est privé de tout pouvoir d'infliger une sanction. Dans le cas particulier, l'employeur désinvolte avait adressé à l'un de ses salariés un simple avertissement, sanction mineure n'ayant de répercussion ni sur le salaire ni sur la classification de l'intéressé.
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Mais le salarié s'estimait à l'abri de toute mesure disciplinaire puisque l'employeur ne pouvait produire aucun document l'autorisant à y recourir. Pour donner gain de cause au salarié, les juges bretons se sont certainement appuyés sur la jurisprudence de la Cour de cassation, selon laquelle l'employeur ne peut infliger une sanction disciplinaire qui ne figure pas au règlement intérieur (Cass. soc., 26 oct. 2010, à propos d'une mise à pied). Poussant le raisonnement jusqu'au bout, la cour d'appel considère, par conséquent, que, si l'employeur n'a rien prévu, il a, en quelque sorte, renoncé à ses prérogatives. Que change la réélection d'Emmanuel Macron? Quels sont les principaux défis du quinquennat qui s'ouvre? Pour cerner les enjeux de ce nouveau départ, l'expertise de la rédaction des Echos est précieuse. Chaque jour, nos enquêtes, analyses, chroniques et édito accompagnent nos abonnés, les aident à comprendre les changements qui transforment notre monde et les préparent à prendre les meilleures décisions.
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Le comité peut également décider de soumettre certaines résolutions à un vote à bulletin secret. N. : Cet article doit inclure le mode de scrutin pour les clubs satellites. Article 8 Commissions § 1. Les commissions du club coordonnent leur action pour atteindre les objectifs annuels et à long terme du club. Chaque club doit avoir les commissions prévues au paragraphe 7 de l'article 13 des statuts types du Rotary club. Le président est membre de droit de toutes les commissions et jouit des mêmes privilèges que tout autre membre. Chaque responsable est chargé des réunions et des activités, supervise et coordonne le travail, et rend compte des activités de sa commission au comité. Article 9 Finances § 1. Avant le début de chaque exercice, le comité établit un budget détaillant les recettes et les charges attendues. Le trésorier dépose les fonds du club auprès d'une/des banque(s) désignée(s) par le comité. Les fonds sont déposés sur deux comptes différents: un pour le fonctionnement du club et l'autre pour les actions du club.
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Les factures sont payées par le trésorier ou tout autre responsable sur autorisation signée par deux autres dirigeants ou membres du comité du club. Une personne qualifiée effectue chaque année une vérification des comptes du club. Un rapport annuel sur les finances du club est fourni aux membres. L'exercice fiscal commence le 1er juillet pour finir le 30 juin. Article 10 Admission des membres § 1. Un membre peut proposer le nom d'un prospect au comité de son club. Un club peut également proposer à un autre club un de ses membres qui en part ou un de ses anciens membres. Le comité examine cette candidature dans les 30 jours et informe le Rotarien parrainant le candidat de sa décision. Si celle-ci est favorable, le candidat est alors invité à devenir membre du club. N. : Vous devez inclure une procédure pour entendre les objectifs avancées par des membres du club. Article 11 Amendements Le présent règlement peut être modifié au cours d'une réunion statutaire du club où le quorum est atteint, par un vote à la majorité des deux tiers des membres présents, à condition toutefois que les membres aient été avisés par écrit du projet d'amendement au moins dix jours avant la réunion.
Article 7: Subventions activités sociales et culturelles
La subvention destinée aux activités sociales et culturelles est versée en (indiquer l'éventuel
fractionnement) et aux échéances suivantes (indiquer les dates).