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Dans ce cas, il n'a probablement pas droit à des vacances au cours de sa première année de travail. Sauf si le travailleur entre en ligne de compte pour les vacances jeunes. Pécule de vacances des employés au salaire fixe
Pour les employés qui ont un salaire fixe, le pécule de vacances se calcule comme suit:
Simple pécule de vacances: paiement du salaire normal pendant les jours de vacances, effectué au moment où le collaborateur prend ses jours de congé;
Double pécule de vacances: supplément destiné à couvrir les dépenses liées aux vacances. Le montant correspond à 92% du salaire mensuel brut. Celui-ci est généralement versé au moment où le collaborateur prend ses vacances principales (dans la pratique, le plus souvent en mai ou en juin). En tant qu'employeur, vous payez environ 30% de cotisations ONSS sur le simple pécule de vacances et rien sur le double pécule de vacances. Pécule de vacances des employés au salaire variable
Pour les employés qui ont un salaire totalement ou partiellement variable, le pécule de vacances se calcule sur la base du salaire journalier moyen perçu au cours de la période de référence: 12 mois avant le mois de vacances principales.
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Les ouvriers perçoivent leurs pécules de vacances simple et double l'année suivante, de la ou des caisses de vacances du ou des employeurs pour lesquels ils ont travaillé au cours de l'année de service des vacances. Quand le pécule de vacances est-il versé? Les employés et les fonctionnaires reçoivent leur pécule de vacances simple de leur employeur que lorsqu'ils prennent des congés. Le pécule de vacances double leur est versé lorsqu'ils prennent leurs vacances principales. Les ouvriers reçoivent leur pécule de vacances par le biais de leur caisse de vacances entre le 2 mai et le 30 juin. Les employeurs paient les cotisations ONSS à l'Office national des vacances annuelles (ONVA) qui les redistribue entre les caisses de vacances.
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Base= prestation de l'année en cours
Paiement des jours de congé + pécule de vancaces auquel on aurait droit l'année suivante:
Employés: 45610 à???? Fin d'exercice comptable
solder les comptes 456
Constituer de nouvelles provisions pour le pécule de vacances de l'ex précédent:
ouvriers: 62030 à 456
employés: 62020 à 456
Pourriez vous m'aider pour les écritures ou j'ai des trous????? Merci d'avance
#2 2008-01-04 16:36:13
Jojo
Lieu: Brabant wallon
Inscription: 2004-01-16
Messages: 10 861
Première remarque acidulée: êtes-vous certain d'avoir reçu (toutes) les écritures de la société ou de les avoir contrôlées? Les jours complémentaires payés par l'entreprise suivent le même régime que la base. Le problème des extournes de provision a été discuté sur le site. A vous d'en tirer profit. Pour les ouvriers, vous recevez une facture (Décompte de la CNVA), donc classe 6 à Frs. Pour les employés, classe 6 à appointements à payer, à ONSS à payer, à Précompte professionnel à payer. Pourquoi? Pour vous faciliter la concordance 325!!!!
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> 2. Le pécule de vacances en cours d'exécution du contrat
Montant
Le pécule de vacances des ouvriers, qui leur est payé par le biais du chèque de vacances, s'élève à 15, 38% de la rémunération annuelle brute de l'exercice de vacances à 108% [1]. Ce pourcentage correspond à deux fois 4 semaines de rémunération (simple et double pécule de vacances). Formule:
8 semaines de pécule de vacances
x
100
= 15, 38% de la rémunération annuelle brute
48, 15
108
Une année comprend en effet 52, 15 semaines, dont 4 ne sont ni prestées ni payées parce que l'ouvrier est en vacances. Il réalise donc sa rémunération annuelle brute sur 48, 15 semaines. Exemple: Un ouvrier travaille à temps plein dans une entreprise depuis le 1er août 2021. Il gagne 10 euros par heure et travaille 38 heures par semaine. Quel sera le montant de son pécule de vacances en 2022? (380 x 48, 15) x 108% = 19. 760, 76 euros de rémunération annuelle brute
19. 760, 76 x 15, 38% x 5/12 = 1. 266, 34 euros de pécule de vacances
Financement
Le pécule de vacances des ouvriers est financé par les cotisations patronales sur la rémunération brute à 108%.
Depuis le 1er janvier 2018, ces cotisations patronales s'élèvent à 15, 84% répartis en une cotisation trimestrielle de 5, 57% et une cotisation annuelle de 10, 27%. [1] Le cas échéant, la rémunération annuelle brute est majorée d'une rémunération fictive pour les jours assimilés. Secrétariat Social Securex - Legal 01/01/2022
Liens
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