Un tour du lac d'Annecy en parapente? C'est possible! Le vol en parapente performance de longue durée est une superbe balade autour d'Annecy avec des différentes vues sur les Bauges, les Bornes, les Aravis et potentiellement le Mont Blanc. Pas de limite d'âge, un poids max de 110 kilos. Une condition physique minimal est nécessaire pour réaliser ce vol car une petite course d'envol au moment du départ est demandée au passager. En cas de doute, n'hésitez pas à nous contacter. Entre 14h et 17h, pour pouvoir profiter des meilleurs courants ascendants. Grâce à cette balade autour du lac d'Annecy, vous découvrirez un panorama exceptionnel. Si les conditions le permettent, vous verrez le lac des 2 côtés. Pendant le vol, une séance de pilotage et de sensation vous sera proposée. 30-45 minutes de vol selon les conditions météorologiques du moment. Il faut prévoir environ une 1h30 sur place pour l'activité (monter au décollage / préparation / vol). ÉQUIPEMENT NÉCESSAIRE? Il faut prévoir: chaussures de sport, polaire, coupe-vent, lunettes de soleil.
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Parapente ALPHA 7 28 | 5. 15 kg (85-110 kg)
Référence
ALPHA-7-28
3 764, 00 CHF
TTC
État des stocks: Disponible en pré-commande
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Détails du produit
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Gamme
ADVANCE
Nature
EN-A
Collection
Maillons
Occasion & fin de série
-
Famille
Standard
Poids Min (kg)
85. 000
Poids Max (kg)
110. 000
Poids (kg)
5. 150
No reviews
Tap to zoom
Poids Max Parapente.Ffvl
Vol Parapente Biplace Découverte - 85 €
Vivez le rêve d'Icare en toute simplicité. Découvrez le vol en parapente, en tandem avec un moniteur Breveté d'Etat, au-dessus du Lac d'Aiguebelette. Temps de vol: de 12 à 20 mn (selon ascendances et passager)
Rotation complète 1h (montée au décollage en minibus, préparation, vol et retour au point de départ)
Dénivelé 750 m. A partir de 13 ans. Poids Max: 105 kgs
Niveau Débutant
Bon cadeau valable 1 an
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Certains jours, les gants sont recommandés. Les photos et vidéos en option (30€) vous permettront de repartir avec un souvenir à partager en famille. Tous nos vols sont encadrés par des pilotes diplômés d'Etat. Si les conditions météorologiques ne sont pas favorables, nous vous contacterons la veille pour choisir ensemble un nouveau créneau horaire. Découvrez nos vols biplaces
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Le registre de santé et de sécurité au travail – RSST Un outil pour défendre nos conditions de travail
jeudi 21 février 2013
mis à jour mardi 4 juillet 2017
Les registres obligatoires
Le registre de santé et sécurité au travail et le registre de danger grave et imminent sont obligatoires dans les écoles, dans les collèges, les lycées, … Ils se présentent sous la forme d'un cahier dont les pages sont numérotées. vendredi 22 mars 2013
mis à jour mercredi 17 mai 2017
Registre de santé et sécurité au travail (RSST): interdit d'école? Dans le premier degré aussi! Dans de trop nombreuses écoles le Registre de santé et sécurité au travail (RSST) n'est toujours pas disponible. Il est pourtant urgent de rendre accessible cet outil nécessaire à l'amélioration de nos conditions de travail. Négligence ou sabotage? Lorsque cette absence est constatée par nos équipes syndicales, les raisons avancées par l'administration varient: elles sont néanmoins toutes innacceptables. « Votre syndicat vous raconte des histoires: il n'y a aucune obligation de présence de ce registre (... )
Courrier-type sur la mise en place du RSST dans le premier degré
à faire envoyer par le syndicat
Courrier-type de mise en place du RSST dans le premier degré, à compléter, amender, modifier, améliorer localement...
Syndicat SUD éducation du...
Registre De Santé Et Sécurité Au Travail Travail Pdf
S'il estime que les remarques figurant sur le registre de santé et de sécurité au travail sont pertinentes, l'autorité territoriale prend les mesures nécessaires. Le registre de santé et de sécurité au travail peut être consulté à tout moment par l' ACFI ( Décret n° 85-603 du 10 juin 1985, art. 5). D'autre part, le Comité d'hygiène, de sécurité et des conditions de travail (CHSCT) dans le ressort duquel se trouve le service, examine, à chacune de ses réunions, les inscriptions consignées sur le registre de santé et de sécurité au travail, en discute et est informé par l'autorité territoriale des suites qui ont été réservées à chacun des problèmes soulevés par ces inscriptions ( Décret n° 85-603 du 10 juin 1985, art. 48). A la suite du signalement d'un danger grave et imminent soit par l'agent directement concerné soit par un membre du CHSCT, il convient que ce signalement soit recueilli de façon formalisée par le biais du registre spécial tenu sous la responsabilité de l'autorité territoriale ( Décret n° 85-603 du 10 juin 1985, art.
Il est possible d'inscrire sur ces fiches vierges de relevés d'observations toutes les remarques et toutes les suggestions du domaine de la prévention des risques professionnels (y compris les risques psycho sociaux) et de l'amélioration des conditions de travail. Faire parvenir cette fiche RSST renseignée à l'assistant(e) de prévention de votre circonscription (nous vous conseillons d'en envoyer une copie au secrétariat du CHSCT)* Nouvellement nommé(e)s et chargé(e) de conseiller l'IA-DASEN en matière de santé et sécurité au travail, les assistant(e)s de prévention sont chargé(e)s d' assurer le suivi des situations problématiques que vous aurez signalées. Le chef de Service, l'IA-DASEN, pourra proposer, via les IEN des circonscriptions, les mesures de protection auxquelles vous avez droit. Une commission issue du CHSCT (instance dans laquelle, suite aux élections professionnelles, siègent 4 /7 représentant(e)s du personnel pour la FSU) se réunit régulièrement, procèdera à l'analyse des situations qui seront portées à sa connaissance cherchera à identifier et évaluer les risques, et fera des préconisations pour améliorer les conditions de travail.
Registre De Santé Et Sécurité Au Travail
16 février 2022
Actualités, Santé / Sécurité
572 Vues
Un registre d'hygiène, santé et de sécurité au travail (HSCT), facilement accessible aux agents durant leurs horaires de travail, est ouvert dans chaque l'établissement. Sa localisation est portée à la connaissance des agents par tous moyens, par voie d'affichage et aussi lors du premier jour avec l'accueil sécurité obligatoire par exemple. Dans certains établissements le registre HSCT et maintenant numérique et normalement accessible avec votre smartphone ou votre PC. Pour FO Com, le registre HSCT numérique peut empêcher les postiers qui ne sont pas à l'aise avec le matériel informatique de l'utiliser librement; idem pour les sous-traitants qui n'auront pas le lien et l'autorisation pour l'utiliser. Pour ces raisons, FO Com demande que le registre HSCT papier soit toujours présent en établissement. Chaque postier a la possibilité d'inscrire sur ce registre toutes les observations et toutes les suggestions qu'il juge opportun de formuler dans le domaine de la prévention des risques professionnels et de l'amélioration des conditions de travail.
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L'administration doit prendre en compte toutes les situations remontées et apporter des réponses. • Personnels confrontés à des difficultés liées à l'accueil d'élèves turbulents, voire violents, et de ce fait, confrontés régulièrement à des violences physiques et/ou verbales. Ces violences et incivilités au travail peuvent entraîner une souffrance au travail ou une altération de la santé physique ou mentale. • Personnels, assurant la prise en charge d'enfants présentant des besoins éducatifs particuliers, dans l'incapacité d'enseigner, de s'occuper des autres élèves à cause de comportements perturbateurs: jets d'objets sur les personnels et les autres élèves, gestes déplacés; menaces, insultes, crises de nerfs, cris, hurlements...
• lieu de travail dont les caractéristiques particulières peuvent affecte négativement vos conditions de travail: problème de sécurité, risque matériel ( température inadaptée, locaux non adaptés.... ). • Vous avez subi un événement grave dans le cadre de votre travail (accident, agression,... )
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• vous vous sentez épuisés professionnellement, peu soutenus, incapables de gérer les difficultés qui se présentent dans votre quotidien
• Directeurs: pas de réponses de la hiérarchie, demandes restées sans réponse, manque de temps de moyens pour assurer ses missions, tout ce qui entraîne une dégradation des conditions de travail et une surcharge de travail importante.