C'est le rapport en importance entre ces 2 niveaux qui montre le rapport entre les forces et faiblesses du collaborateur. b) Au niveau de la conclusion du certificat de travail: En utilisant une phrase finale telle que: « Il est mis d'un commun accord un terme aux rapports de travail en date du XX/XX/XXXX. M. X nous quitte ce jour libre de l'obligation de travailler et de toute autre obligation, hormis celle liée à la clause de confidentialité [éventuellement: « et celle de non concurrence »]. Nous formulons nos vœux… »
Nous vous invitons également à vous référer à l'article « La lettre d'avertissement et l'entretien de licenciement » pour la conduite de ce processus délicat. DROIT DU TRAVAIL SUISSE
L'obligation de délivrer un certificat de travail est stipulée dans l'art. 330a du Code des Obligations:
al. 1: le travailleur peut demander en tout temps à l'employeur un certificat portant sur la nature et la durée des rapports de travail, ainsi que sur la qualité de son travail et sa conduite.
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Votre employeur est tenu de vous délivrer un certificat de travail au terme de votre contrat ou lorsque celui-ci est rompu. Voici un modèle de lettre adapté pour faire votre demande. Prénom NOM Adresse Code postal – Ville Numéro de téléphone Adresse E-mail Lieu, date demande de certificat de travail Madame/Monsieur, J'ai occupé le poste de (à préciser) au sein de votre société du (date d'embauche) jusqu'au (date de débauche). Selon l'article L-122-16 de la loi du travail, vous êtes tenu de me remettre au moment de ma rupture de contrat le solde de tout mon compte et un certificat de travail. Cependant, je n'ai toujours pas reçu ce dernier. Je vous prie donc de me le faire parvenir dans les plus brefs délais, faute de quoi je ferai valoir mes droits. Dans l'attente de votre collaboration, veuillez agréer, Madame/Monsieur, l'expression de mes salutations distinguées. [Signature] Le certificat de travail est un document justificatif de votre expérience auprès de vos futurs employeurs. Vous êtes donc dans le droit de l'exiger au cours de votre rupture de contrat quelle qu'en soit la raison
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Les données personnelles du collaborateur:
Les nom et prénom du collaborateur
Sa date de naissance
Son origine ou lieu de naissance
2. Les caractéristiques des tâches effectuées:
Les dates de début et de fin des rapports de travail
La description détaillée de l'activité exercée et des fonctions occupées (c. f. cahier(s) des charges)
Le ou les projets dans lesquels il s'est impliqué
3. L'évaluation du travail fourni par le collaborateur:
Atteinte des objectifs fixés
Respect des délais, des budgets
Satisfaction des clients (internes et externes)
…
4. L'évaluation du comportement du collaborateur:
L'aptitude au travail en équipe
Communication
Conduite
5. Les caractéristiques de l'entreprise:
La raison sociale
Adresse
Personnes responsables
Quant aux raisons de la rupture du contrat de travail, elles ne doivent pas figurer sur le certificat, mais dans la lettre de résiliation, qui explique les motivations qui ont amené à la fin du contrat de travail. Il arrive en outre fréquemment que des collaborateurs qui ont déjà quitté l'entreprise demandent une copie de leur certificat de travail.
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Sinon, le tribunal des Prud'hommes trancheront. Si l'e mployeur refuse de délivrer un certificat de travail, ce à quoi il est tenu par la loi, ne pas hésiter non plus à s'adresser aux Prud'hommes. Le travailleur peut même réclamer des dommages et intérêts s'il peut prouver qu'un nouvel emploi lui a été refusé à cause du certificat de travail. Enfin, si on reste longtemps dans une entreprise, il est possible, et même recommandé, de demander des certificats intermédiaires en cours d'emploi, par exemple quand on change de fonction au sein de l'entreprise. Car la mémoire des satisfactions procurées dans telle ou telle fonction peut se perdre avec le temps.
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Les auteurs rappellent les principales bases légales, la doctrine et la jurisprudence actuelles et mettent à disposition de nombreux exemples de formulations et d'expressions pour les différents cas de figure rencontrés au sein des entreprises.
Après l'appréciation de la fonction, celle de l'attitude.
Quant au certificat complet, il doit absolument comporter au moins 4 chapitres, à savoir: 1. La durée du contrat: les dates de début et de fin de l'emploi; 2. La fonction et l'activité de l'employé pendant toute la durée de l'emploi, décrite de manière précise. Le cas échéant, il faut exiger cette description complète des tâches accomplies; 3. Une appréciation du comportement de l'employé au sein de l'entreprise: ses rapports avec ses collègues, ses supérieurs, ses subordonnés ou ses clients; 4. L'appréciation de la qualité du travail fourni. Il ne doit en revanche pas contenir de termes inutilement ou injustement dépréciatifs ou blessants, ni de détails concernant la sphère privée ou l'exercice des libertés individuelles: religion, sympathies politiques ou activités syndicales. Il ne doit pas non plus contenir les motifs de la résiliation du contrat... sauf si l'employé a commis une infraction. Et ceci est important, car ne pas signaler les malversations d'un employé peut être répréhensible.
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L'enrouleur bâche à bulles JD Bubble Roll va vous faciliter grandement l'enroulement et le déroulement de votre bâche piscine. L'enrouleur bâche à bulles JD Bubble Roll est télescopique, il permet ainsi de s'adapter à différentes tailles de piscine. Il est prévu pour les piscines d'une largeur inférieure ou égale jusqu'à 4 M.
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Enrouleur bâche à bulles piscine en aluminium. Enrouleur bache a bulle 4.6. Compatible avec toutes les bâches à bulles avec ou sans œillets. Volant enrouleur bâche à bulles en polypropylène et élastomère anti-dérapant. 8 sangles réglables amovibles et 8 attaches fournies qui permettent de fixer la bâche à bulles (avec ou sans œillets) à l'enrouleur bâche à bulles.
Enrouleur Bache A Bulle 4.1
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Réf. Enrouleur Baches à bulles de 3 à 4m. magasin: BEL-80061 Réf. fabricant: SP4
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Enrouleur Bache A Bulle 4.6
2m pour piscine 3.
Les accrocs, déchirures, les usures consécutives aux frottements sur les margelles ainsi que la tenue des coloris ne sont pas garantis. Options disponibles: Forfait découpe escalier 51 € ttc / Découpe échelle ou Bloc Filtrant 31 € ttc Frais de livraison magasin ou domicile en France Métropolitaine: 45 €ttc Attention: la plus value de 20% sur les bches bulles inférieures 20m. Conseils
d'utilisation: La
couverture dété se pose sur la surface de l'eau, bulles dessous, partie lisse
visible. Enrouleur bache a bulle 4.5. Enlevez
la couverture lorsque la température de l'eau avoisine 28C et pendant
lhivernage. Il
est conseillé d'enrouler la couverture sur un enrouleur et de disposer
obligatoirement dessus la bchette de protection. A
défaut denrouleur, roulez la couverture mais ne la pliez pas, et stockez l
lombre aprs lavoir rincée. Il
est également conseillé de surveiller fréquemment le taux de chlore dans les
limites conseillées, ainsi que le pH.