Vous diminuez les allers-retours entre votre garage et votre salon pour remplir le réceptacle de votre poêle à pellets. Stocker ses pellets dans le réservoir au lieu d'entreposer un sac à terre, offre une grande sécurité vis-à-vis de vos enfants ou petits-enfants, pas de risque d'étouffement. Notre service de livraison livre à Grenoble et dans toute la France le réservoir à pellets design. Pensez à nous contacter pour obtenir d'avantages d'informations sur les réservoirs à pellets pas cher et design pour stocker dans la maison.
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Dimension: 37cmx37cmx69cm Capacité: 55kg Finition: Noire soft touch Modèle: ARBRE Entretien: L'utilisation d'un chiffon doux et humide et surtout non abrasif est recommandé Garantie: Les produits sont garantis 5 ans à partir de la date d'achat du réservoir à pellets design. La garantie comprend: le remplacement d'une pièce défectueuse, un défaut d'aspect ou toute usure anormale lié à une utilisation normale décrite dans l'article ou sur le mode d'emploi, reportez-vous aux CGV, rubrique pour toutes informations complémentaires: Garantie ou contactez-nous par le formulaire de contact. Retour: Vous pouvez nous retourner le(s) produit(s) dans son emballage d'origine avec toutes les protections d'emballages. Les frais de transport retour sont à votre charge. Pour des informations complémentaires, reportez-vous aux CGV, rubrique: Retours ou contactez-nous via le formulaire de contact. Découvrez le réservoir à pellets imaginé par granulebox pour stocker vos pellets à l'intérieur de votre maison.
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Lors de la mise en place du silo, le professionnel déterminera à l'avance la capacité du sol à accueillir un silo ainsi que la quantité de granulés à utiliser. De manière générale, un silo put assurer une année d'autonomie en matière de pellets. Vous n'aurez donc pas à vous rendre souvent chez un fournisseur. Acheter un silo préfabriqué: une solution pratique
Si vous optez pour un silo préfabriqué, il est impératif de bien choisir la matière utilisée. Les silos textiles sont composés d'un tissu avec de micro performation et d'un squelette en métal. Ils sont pourvus d'un embout spécifique afin de permettre au camion souffleur d'approvisionner les pellets. Si vous souhaitez alimenter le silo vous-même, alors il est conseillé d'acheter les granulés chez un professionnel en vente sac de pellets. Contrairement au silo tout en métal, il n'y a pas un trou d'évacuation d'air sur un silo en textile, les perforations du tissu subviennent à ce rôle. Silo textile
Le premier avantage des silos textiles est leur faculté d'adaptation.
Les différentes catégories de poêles à granulés
Les poêles a pellet pas cher possèdent une soufflerie permettant une répartition optimale et rapide de la chaleur. Leur installation est relativement simple, même si vous n'avez pas de conduit de cheminée.
Celui-ci avait saisi les Prud'hommes en décembre 2008 pour réclamer une indemnité de fin de contrat, équivalent à 10% de sa rémunération brute totale perçue durant ses 3 ans de CDD: Jugement du 22/02/2010 du Conseil de Prud'hommes de Versailles. Arrêt du 31/08/2011 de la Cour d'Appel de Versailles (suite à la contestation par Renault de la décision des Prud'hommes). Grâce à son action aux Prud'hommes, un salarié en CIFRE a obtenu 10 194 € d'indemnité de fin de contrat, ainsi que 2 500 € de remboursement de frais de justice. Nous invitons les salariés en contrat CIFRE à engager une action aux Prud'hommes pour obtenir leur indemnité de fin de contrat. Nous vous aiderons dans vos démarches. Contactez-nous pour plus de renseignements. Article L1243-8 du Code du Travail:
Lorsque, à l'issue d'un contrat de travail à durée déterminée, les relations contractuelles de travail ne se poursuivent pas par un contrat à durée indéterminée, le salarié a droit, à titre de complément de salaire, à une indemnité de fin de contrat destinée à compenser la précarité de sa situation.
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Le contrôle opéré par la Cour de cassation quant à l'octroi d'indemnités A. L'annulation par la Cour de cassation de l'indemnité pour propos vexatoires car non constitutifs d'une faute méritant une indemnité distincte de celle pour licenciement B. Un arrêt permettant le cumul des indemnités Extraits [... ] La subtilité apportée par la Cour de cassation à l'article L1243-8 du Code du travail concernant l'octroi d'une prime de précarité: Selon la RMTT, la Cour d'appel a violé plusieurs articles du Code du travail en octroyant à la salariée une prime de précarité due au terme de son CDD. Cette contestation peut paraitre censée puisque le CDD de la salariée a été requalifié en CDI, conformément à l'article L1243-11 du Code du travail, et à la décision de la Cour d'appel. Cependant, la Cour de cassation applique ici de manière extensive l'article L1243-8, relatif à la prime de précarité. [... ] [... ] Cela lui permet au final de justifier l'octroi de la prime de précarité tout en confirmant la requalification du CDD en CDI.
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Résumé du document La requalification d'un CDD en CDI en raison de la poursuite du travail après son terme est souvent délicate, surtout quand celle-ci est suivie d'un licenciement. Se pose alors la question des indemnités auxquelles l'employé licencié a droit. En l'espèce, une employée, Mme X, a été employée en CDD par la Régie mixte des transports toulonnais (RMTT), dont le terme était le 15 décembre 2002. Le contrat a été prolongé jusqu'au 31 janvier 2003. Cependant, la salariée a continué de travailler jusqu'au 17 février 2003, date à laquelle elle a reçu un courrier l'informant de la fin de sa période de stage. Elle a ainsi saisi les juridictions prud'homales afin d'obtenir la requalification du CDD en CDI ainsi que plusieurs types d'indemnités, dont une prime de précarité. Sommaire I. La requalification du CDD en CDI en raison de la poursuite du travail après le terme initialement prévu par le CDD et ses conséquences en terme d' indemnités A. Une requalification de CDD en CDI en accord avec l'article L1243-11 du Code du travail B. La subtilité apportée par la Cour de cassation à l'article L1243-8 du Code du travail concernant l'octroi d'une prime de précarité II.
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Code du travail Partie législative Première partie: Les relations individuelles de travail Livre II: Le contrat de travail Titre IV: Contrat de travail à durée déterminée Chapitre III: Rupture anticipée, échéance du terme et renouvellement du contrat Section 2: Echéance du terme du contrat et poursuite après échéance. Lorsque, à l'issue d'un contrat de travail à durée déterminée, les relations contractuelles de travail ne se poursuivent pas par un contrat à durée indéterminée, le salarié a droit, à titre de complément de salaire, à une indemnité de fin de contrat destinée à compenser la précarité de sa situation. Cette indemnité est égale à 10% de la rémunération totale brute versée au salarié. Elle s'ajoute à la rémunération totale brute due au salarié. Elle est versée à l'issue du contrat en même temps que le dernier salaire et figure sur le bulletin de salaire correspondant.
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C'est le cas des CIFRE, qui veut dire « Convention Industrielle de formation par la REcherche ». La direction de Renault en conclut que par définition un CIFRE bénéficie d'un complément de formation professionnelle! Votre contrat fait-il mention d'un engagement de vous fournir un « complément de formation professionnel » de la part de votre l'employeur? Cet engagement a-t-il été tenu? En quoi a consisté concrètement ce complément de formation professionnelle?... Ce sont les questions qu'il faut d'abord poser, sachant qu'un travail de recherche réalisé dans le cadre de la formation doctrinale ne peut constituer de fait un complément de formation professionnelle. L'argument selon lequel il suffit que le salarié travaille régulièrement sur sa thèse pour qu'il reçoive un complément de formation professionnel, n'est pas recevable. Le seul moyen pour obtenir cette indemnité est de déposer un dossier aux Prud'hommes. La justice a donné deux fois raison à un salarié de la Direction de la Recherche en contrat CIFRE chez Renault.
Ex. : L. 121-1, CGI, 10-15056, dol, majeurs protégés