« Digital Shift », un projet pilote tourné vers l'avenir qui vise à transformer la main-d'œuvre, a été lancé sur le site d'Audi à Neckarsulm. Le projet donne aux employés la possibilité de se qualifier pour de futurs emplois dans la production numérique. Un concept de recrutement non conventionnel met l'accent sur les intérêts plutôt que sur les qualifications. Cette initiative de qualification servira de modèle pour d'autres projets pilotes. Sous le nom de projet « Digital Future », les employés soucieux de l'informatique sur le site d'Ingolstadt auront également la possibilité d'améliorer leurs qualifications. Le projet phare appelé « Digital Shift – in Production and Logistics » a démarré avec douze employés de la Production qui ont postulé pour la formation continue après une promotion interne. Ouvrier de production audi parts. L'objectif est de doter les collaborateurs d'Audi des compétences nécessaires à la digitalisation des processus de production et de logistique. « Il y a de nombreux talents chez Audi qui ne demandent qu'à être découverts.
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Cela nécessite la mise en place de nouvelles organisations de lutte, de comités d'action de la base, qui rejettent le poison nationaliste promu par l'IG Metall et d'autres syndicats, et luttent pour coordonner le combat des travailleurs de l'automobile au-delà des frontières. Alors que la technologie moderne offre des possibilités sans précédent d'élever le niveau de vie et le niveau culturel de l'humanité tout entière, sous le capitalisme c'est exactement le contraire qui se produit. Ouvrier de production audio. Les richesses de la société se retrouvent dans les poches d'une infime minorité, tandis que le capitalisme en décomposition engendre la pauvreté généralisée, le fascisme et la guerre. C'est pourquoi les luttes de masse naissantes des travailleurs de l'automobile et de toutes les couches de la classe ouvrière doivent être imprégnées d'un programme socialiste international, qui comprend la transformation de l'industrie automobile mondiale en entreprise publique, sous propriété collective et contrôlée démocratiquement par la classe ouvrière.
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Les deux participants conviennent que le chemin de la transformation signifie également sortir continuellement de sa zone de confort et être ouvert à de nouvelles choses. Cela exige un niveau élevé de motivation, de discipline et d'indépendance. En parallèle, il y a eu beaucoup d'accompagnement de la direction, des ressources humaines, du comité d'entreprise et de l'Audi Akademie, ainsi que des réunions de retour d'expérience régulières. « Nous nous sentons très appréciés. », a ajouté Gall. Postes vacants chez Audi Brussels. Digital Shift: pionnier de la transformation
Dans un contexte de changement fondamental dans l'industrie, le projet pilote Digital Shift n'est qu'une pièce du puzzle de la transformation des ressources humaines d'Audi. « Le programme de formation est un modèle pour d'autres projets de transformation. Nous acquérons une expérience précieuse dans les petits morceaux de la taille d'une bouchée, que nous pouvons ensuite étendre et transférer dans d'autres domaines. », explique Stefanie Ulrich. Par exemple, l'idée du virage numérique se répand maintenant sur le site d'Ingolstadt.
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