Effectuer un benchmark organisationnel avec des sociétés performantes. Construire un référentiel de compétences cibles: ce référentiel est une entrée du plan de formation pour décider des compétences à développer à travers des actions de formation et plus largement dans le cadre d'une démarche de Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC). Définir le profil des candidats pour un processus de recrutement: il est ainsi possible lorsqu'un poste est vacant de dresser rapidement le portrait-robot du candidat idéal afin de le recruter en externe ou en interne. Gérer les carrières et les parcours professionnels. Gérer la politique de rémunération en fonction des caractéristiques de chaque poste et en accord avec la politique RH. Servir de support de discussion lors d'un entretien professionnel. À noter: la fiche de poste est également un outil au service de la démarche qualité. Côté collaborateur, elle permet à tout un chacun d 'intégrer le contenu de son poste ainsi que le sens donné à ses missions.
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La fiche de poste
Au sein d'une entreprise ou d'une administration, la fiche de poste est un outil de communication interne des ressources humaines issu de la démarche qualité qui a pour finalité de clarifier les missions et les activités relatives à un poste de travail. Concrètement la fiche de description d'emploi permet de formaliser les tâches précises d'un poste de travail, les conditions d'exercice, les aptitudes attendues (savoir-être, savoir-faire, compétences) et les diplômes et l'expérience nécessaires pour y accéder. Elle autant utile pour un recrutement externe qu'une promotion interne. Elle s'inscrit également dans un projet global d'organisation du travail dans l'entreprise en élaborant un référentiel de compétences précis et indispensable pour développer une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) pertinente. La fiche de poste est aussi un excellent support pour mettre en place une politique de rémunération cohérente et servir de support lors des entretiens annuels d'évaluation (besoin de formation, augmentation de salaire, promotion, recadrage, etc).
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Pour les fichiers PDF:
Téléchargez le formulaire dans la langue de votre choix (sauvegardez-le sur votre ordinateur) et ouvrez-le depuis le dossier où il est téléchargé (les fonctionnalités interactives ne fonctionneront pas si vous l'ouvrez directement sous votre navigateur internet). Remplissez ensuite correctement le formulaire, case après case, sans tenir compte de la case sous le titre. Si vous avez bien suivi les étapes, le "Numéro d'Identification de la Fiche de Poste de Travail" apparaîtra automatiquement, selon le bon format d'écriture, en haut du formulaire (dans la case sous le titre précédemment mentionnée). Pour les fichiers WORD:
Téléchargez le formulaire dans la langue de votre choix (sauvegardez-le sur votre ordinateur) et ouvrez-le depuis le dossier où il est téléchargé. Ce fichier ne dispose pas de fonctionnalités interactives - contrairement au PDF -. Cela veut dire qu'il vous faut reporter manuellement le contenu des cases colorées "BCE / N° d'entreprise", "Numéro interne", "Date d'émission" et "Codes" dans le Numéro d'Identification de la Fiche de Poste de Travail qui se trouve en haut de la première face.
En tant qu'employeur, la gestion quotidienne de vos salariés nécessite une attention constante, car le personnel de votre société est essentiel à la bonne marche de votre entreprise. Avoir une bonne équipe de travail est important, et de même qu'il faut parfois se séparer d'un salarié, vous devez régulièrement faire du recrutement. Les embauches peuvent être confiées à un service de ressources humaines voire à un recruteur extérieur, ou prises en charge par le dirigeant lui même. Quoi qu'il en soit, le processus de recrutement peut sembler long et compliqué, avant d'aboutir à la signature d'un contrat de travail. Entre les candidatures spontanées, les offres d'emploi, les candidats déjà rencontrés, il peut être utile de prévoir une check list pour mieux vous y retrouver. Lorsque vous envisagez d'embaucher un nouveau salarié ou de recruter un stagiaire, sans oublier de vérifier d'éventuelles priorités d'embauche (travailleurs handicapés) ou droits de réembauchage (salariés licenciés pour motif économique), la première chose à faire est de déterminer vos besoins.
Il était une fois, une île où tous les différents sentiments vivaient ensemble: l'Amour, le Bonheur, l'Orgueil, la Richesse, le Savoir, le Temps ainsi que la Tristesse. Un jour, on annonça aux habitants que l'île allait couler. Ils préparèrent, donc, tous des moyens de transport et partirent. Seul l' Amour demeura derrière. Il voulait rester jusqu'au tout dernier moment et quand l'île fut juste sur le point de sombrer, il décida de demander de l'aide des autres sentiments. La Richesse passa près de l'Amour dans un luxueux navire. L'Amour lui dit:
– Richesse, peux-tu me prend à bord? – Non, car il y a beaucoup d'or lourd sur mon yacht. Le conte de l amour et du temps auteur pour. Je suis déjà trop chargé! L'Amour demanda alors à l'Orgueil qui passait dans un navire opulent: Orgueil, aide-moi je t'en supplie! – Je ne puis t'aider. Tu es tout mouillé et tu pourrais endommager mon beau voilier! La Tristesse naviguait tout près, l'Amour lui demanda: Tristesse, laisse-moi prendre la fuite avec toi! – Amour, je suis en dépression. J'ai donc besoin de solitude et de réflexion!
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Le Bonheur passa aussi à côté de l'Amour, mais il était si heureux qu'il n'entendit même pas l'Amour l'appeler! Soudain, une voix dit:
- "Viens Amour, je te prends avec moi. " C'était un vieillard qui avait parlé. L'Amour se sentit si reconnaissant et plein de joie qu'il en oublia de demander son nom au vieillard. Lorsqu'ils arrivèrent sur la terre ferme, le vieillard s'en alla. L'Amour réalisa combien il lui devait et demanda au Savoir
- "Qui m'a aidé? Conte de l'Amour et du temps - Le Blog de Pasteline. " "C'était le Temps" répondit le Savoir. - "Le Temps? " s'interrogea l'Amour. - "Mais pourquoi le Temps m'a-t-il aidé? " Le Savoir sourit plein de sagesse et répondit:
- "C'est parce que Seul le Temps est capable de comprendre combien l'Amour est important dans la Vie. " Auteur inconnu
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Cependant, cela, le temps ne le dit pas, c'est la Connaissance qui le découvre, qui le révèle et cette révélation est un mot de sagesse.
A ce moment-là, l'Amour était prêt à sombrer avec l'île, perdu corps et âme, persuadé qu'il ne pourrait de toute façon rien faire d'autre que mourir et qu'aucune autre vie ne serait possible pour lui, ni ici ni ailleurs. Et puis, il entendit une voix, : « Viens Amour, je te prends avec moi. »
C'était un vieillard qui avait parlé. L'Amour, bien que désespéré, sauta dans la barque, par instinct de survie, ou juste à cause de la voix, il ne sait toujours pas aujourd'hui. Il en oublia de demander son nom au vieillard. Lorsqu'ils arrivèrent sur la terre ferme, le vieillard s'en alla. L'Amour réalisa combien il lui devait et demanda au Savoir: « Qui m'a aidé? »
« C'était le Temps » répondit le Savoir. « Le Temps? L'amour, une histoire de Temps ? - Blog de Matthieu EVERST. » s'interrogea l'Amour. « Mais pourquoi le Temps m'a-t-il aidé? »
Le Savoir sourit plein de sagesse et répondit: « C'est parce que Seul le Temps est capable de comprendre que seul l'Amour est important dans la Vie et qu'il porte en lui une force qui ne disparaît jamais. »
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Merci pour chacun de vos commentaires, témoignages d'affection et emails que je lis mais ne publierai pas.