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indications: le soin intense nodé k kératoréducteur est indiqué pour traiter les états squameux du corps et du cuir chevelu sec. elimination, apaisement, et limitation de leur réapparition en sont les objectifs. propriétés: bioderma nodé k soin intense kératoréducteur etats squameux en plaques est formulé à base
Vu sur
- Bioderma Nodé K Concentré Kérato-Réducteur 100 ml
- Nodé K | Shampoing kérato-réducteur anti-démangeaisons du cuir chevelu
- NODÉ K CONCENTRÉ, Concentré kératoréducteur. - tube 100 ml
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Bioderma Nodé K Concentré Kérato-Réducteur 100 Ml
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Parapharmacie - Cuir Chevelu Sensible
Nodé K soin l'élimination des plaques adhérentes et évite leur réapparition grâce à l'action biologique synergique de l'acide glycolique et de l'acide salicylique, puissants actifs kératolytiques et kératoréducteurs. Le karité et la vaseline, agents émollients intenses, contribuent à diminuer l'aspect sec et à rétablir le confort cutané. L'action apaisante de l'extrait de Zanthoxylum limite l'incitation au grattage. Le complexe naturel breveté D. A. F. augmente le seuil de tolérance du cuir chevelu sensibilisé. En savoir plus
Frais de ports offerts à partir de 49. 00€ TTC
Pour 49, 90 € bénéficiez de la livraison gratuite en moins de 24h pendant 1 an! Conseils et utilisations
Bioderma Nodé K Concentré Kératoréducteur 100ml
Période d'attaque, en cas de démangeaisons du cuir chevelu (3 semaines): 2 fois par semaine Entretien afin de prolonger l'efficacité: 2 fois par mois Appliquez sur le cuir chevelu (ou le corps) sec et non lavé, au niveau des zones concernées.
Nodé K | Shampoing Kérato-Réducteur Anti-Démangeaisons Du Cuir Chevelu
Enrichi d'un agent apaisant intense (la forskoline, ou Coleus barbatus), il active également l'élimination des plaques adhérentes et évite leur réapparition avec l'action biologique synergique de l'extrait de genièvre et de l'acide salicylique, des actifs puissants kératoréducteurs et kératolytiques. Grâce à sa base lavante douce, le shampooing Nodé K kérato-réducteur Bioderma respecte votre cuir chevelu et vos cheveux tout en les nettoyant en douceur. L'extrait de Zanthoxylum contribue à réduire les envies de se gratter. Vous pourrez sélectionner le shampooing kérato-réducteur Nodé K Bioderma parmi les présentations suivantes chez Pharmacie des Drakkars: flacon de 150 ml
Conseil du pharmacien sur Bioderma Nodé K Shampooing Kérato-Réducteur
En période d'attaque: en cas de démangeaisons, faire 3 shampoings par semaine pendant 3 semaines. En entretien: 1 à 2 shampoings par semaine
Faire mousser en massant délicatement, rincer et renouveler l'opération en laissant agir 5 minutes avant de rincer abondamment.
Nodé K Concentré, Concentré Kératoréducteur. - Tube 100 Ml
À propos du produit
Prix indicatif:
13. 8€
Conditionnement: tube-canule
Contenance: 100 ml
Description: BIODERMA présente NODE K SOIN, un soin concentré qui élimine les plaques des états squameux, évite leur réapparition et apaise intensément. Sans parfum, sa formule calme les démangeaisons. L'application est facilitée grâce à son tube canule. COMPOSITION & ACTIONS
- La synergie de l'acide glycolique et de l'acide salicylique, deux puissants kératolytiques et kératoréducteurs, éliminent les plaques adhérentes et évitent leur réapparition. - Le karité et la vaseline, deux agents émollients intenses, contribuent à diminuer l'aspect sec et à rétablir le confort cutané. - L' extrait de Zanthoxylum, aux vertus apaisantes, limite l'incitation au grattage. - Le complexe naturel D. A. F. augmente le seuil de tolérance du cuir chevelu pour plus de confort. - Sans paraben. Résultats: les squames sont éliminés et leur réapparition évitée. Les démangeaisons sont apaisées. CONSEIL BEAUTE
Utiliser 2 fois par semaine pendant 3 semaines en période d'attaque.
Parce que nous sommes de plus en plus nombreux à vouloir savoir ce que l'on se met sur la peau, est la plateforme qui décrypte la composition des produits des marques NAOS (Bioderma, Institut Esthederm, Etat Pur) pour vous permettre de choisir le produit qui vous convient. Né d'une volonté de transparence, vous y découvrirez tout ce que vous avez toujours voulu savoir sur la nature, l'origine et le rôle de nos ingrédients et brevets, fondés sur les principes de l'écobiologie de NAOS. Depuis 40 ans, NAOS a la volonté de respecter la nature de chaque peau dont il faut préserver les ressources et les mécanismes naturels, pour la rendre plus saine et plus belle durablement. Décrypter nos formules sur
Par souci de transparence, nous ne modifions pas les avis et n'utilisons pas d'incitation pour influencer les avis. Mentions légales
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Partagez vos modules sur tous les supports: réseaux sociaux externes et internes, site internet, intranet, bornes tactiles événementielles, etc.
Rendez vos contenus plus attractifs pour tester, recruter, évaluer et former les personnes. Récoltez les résultats et analysez les statistiques (possibilité d'automatisation via Zapier). Marché d'évaluation préalable au recrutement (ESPR) - NouMa.fr. Créée en 1998 à Nantes, en partenariat avec des professionnels du recrutement et de la formation, E-testing s'appuie sur plus de 20 ans d'expérience et d'innovation permanente afin d'offrir une solution de qualité et sur-mesure à l'écoute des besoins des recruteurs. Avec plus de 500 tests de connaissances (bureautique, sécurité, informatique, culture générale …) et savoir-faire métier (comptabilité, banque, BTP, industrie, …) disponibles en plusieurs langues, E-testing s'adapte à la demande client. Pour les entreprises: faciliter les recrutements et évaluer les (futurs) collaborateurs. Pour les centres de formation: gagner du temps sur le processus d'admission, digitaliser les tests papier et moderniser son image.
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Enfin, une fois que les épreuves sont définies, l'équipe MRS se charge de les faire passer aux candidats, et d'effectuer une pré-sélection sur la base de leurs performances. L'entreprise les reçoit alors pour un entretien de motivation, et établit une sélection finale. Une notion est particulièrement centrale dans la méthode: plutôt que d'établir une pré-sélection sur le CV ou la lettre de motivation, l'objectif est d'évaluer ce que Pôle Emploi appelle « les habiletés ». Il s'agit ni plus ni moins d'aptitudes, qui forment des compétences. Le candidat est directement convié à passer une épreuve de sélection, sans pré-examen de quelque élément de son dossier. Le principe n'est pas nouveau en soi, puisque la sélection par simulation est utilisée par de nombreuses entreprises. Par exemple, la RATP l'utilise souvent pour certains métiers techniques. Recrutement par simulation : comment ça se passe ?. 2) La MRS, oui, mais pour quels types de recrutement? La raison la plus fréquente qui motive une entreprise à utiliser la MRS est de pouvoir élargir ses moyens de sourcing!
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Utilisée par Pôle emploi depuis 1995, « la Méthode de Recrutement par Simulation (MRS) consiste à repérer chez les candidats l'ensemble des capacités indispensables pour effectuer un travail, grâce à des exercices portant sur des situations de travail concrètes. Elle ne tient compte ni du diplôme, ni de l'expérience, ni du CV », définit Nadya Leduc, directrice de l'agence Pôle emploi spécialisée sur la MRS à Aulnay-sous-Bois. Une chance pour tous les profils La MRS est particulièrement utilisée par les entreprises confrontées à une pénurie de profils ou lors de vagues de recrutements plus conséquentes. Pour Catherine Gohau, DRH de la Mie Câline qui l'utilise depuis 2007, « la MRS donne la possibilité d'élargir nos recrutements à des profils très diversifiés. Evaluation par simulation préalable au recrutement al. Nous pouvons recruter un ancien maçon ou un géologue comme vendeur ou préparateur à condition qu'il ait réussi les exercices, car cela signifie qu'il a les prérequis pour occuper le poste. » Burger King France la mobilise lors de ses ouvertures de magasin pour dénicher des équipiers: « elle a fait ses preuves et permet aux candidats d'être jugés et recrutés sur leurs capacités et non sur leur CV.
Enfin à
plus long terme, PEPCo ™ donne de précieuses
informations aux Responsables des Ressources Humaines
des Centres d'Appels sur le potentiel d'évolution
des candidats au sein de l'entreprise. Le test se déroule sur une vingtaine de minutes
en moyenne et se compose d'une série d'exercices
cognitifs établis autour de 5 à 6 thèmes
qui évaluent la mémoire, le langage, la
gestion du stress, la rigueur… L'intérêt
final réside dans la restitution globale qui est
écrite. Evaluation par simulation préalable au recrutement film. Un plus indéniable qui sert de base
de discussion à l'entretien individuel. La personne qui effectue la restitution (consultant,
psychologue, responsable RH, etc... ) doit être
accréditée par SBT. Cette accréditation
requiert le suivi d'une formation à la notion
de potentiel cognitif, à l'utilisation du module
PEPCo™ TELECONSEILLER ainsi qu'à l'interprétation
et à la restitution des résultats. Cette
formation d'une durée d'une journée est
dispensée par un consultant SBT, docteur en psychologie
cognitive.