Pour ce faire il n'est pas nécessaire d'une double signature du dirigeant. Dans ce cas, dans un arrêt de la chambre commerciale en date du 9 mai 2018, la Cour de Cassation met l'accent sur l'importance de la mention des qualités. Ainsi, le dirigeant d'une société n'engage pas sa responsabilité personnelle lorsqu'il contracte en cette seule qualité. En guise d'illustration, par un arrêt de 2006, la Cour de Cassation a décidé que le gérant d'une société n'est pas tenu de payer les dettes contractées pour le compte de celle-ci auprès d'un architecte dès lors qu'il a contracté en sa seule qualité de gérant et non pour son compte personnel (CASS 3e CIV, 12 septembre 2006, n°03 -19. Signature d un contrat par une personne non habilite auto. 277). Au cas particulier, la Cour relève que la mention du nom du dirigeant suivie de celle de la dénomination sociale de la société figurant sur les documents contractuels et sur les demandes de permis de construire, lesquelles précisaient, en qualité de demandeur, la dénomination de la société, le nom du gérant n'étant indiqué que sous la rubrique « nom du représentant légal ou statutaire de la personne morale ».
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Signature D Un Contrat Par Une Personne Non Habilite Auto
Question détaillée
bonjour, je viens de recevoir, suite à un entretien préalable de licenciement pour faute une lettre me notifiant un avertissement. mais je viens de m'apercevoir que le courrier n'est pas signé
il apparait le nom de mon employeur, le cachet et pas de signature manuscrite. ce courrier est il valable? merci de votre réponse
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1 réponse d'expert
Réponse envoyée le 16/10/2015 par François
En principe, une lettre qui vous est adressée par votre employeur doit être signée par une personne habilitée pour avoir des effets juridiques. Toutefois, je vous recommande de changer totalement de conduite et notamment d'éviter toute nouvelle faute pour ne pas vous exposer à un licenciement. Conclure un contrat : attention au pouvoir du signataire !, Fiscalité et droit des entreprises. Signaler cette réponse
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Signature D Un Contrat Par Une Personne Non Habilite Est
Le cas échéant, les statuts peuvent prévoir d'autres dirigeants investis d'un pouvoir de gestion, d'administration et de direction, comme les directeurs généraux. En revanche, les membres du conseil de surveillance des SA et SCA ne sont pas des dirigeants sociaux stricto sensu puisque la loi ne les investis que d'un rôle de contrôle des affaires sociales (articles L. 225-68, alinéa 1 et L. 226-9 alinéa 1 du Code de commerce). Fiche pratique : Délégations de signature et de pouvoir - Transport Info. En principe, l'acte d'un dirigeant n'engage valablement la société que si les conditions suivantes sont réunies:
le dirigeant doit avoir la qualité de représentant légal de la société;
l'acte ne doit pas relever de la compétence légale des associés;
l'acte doit, en principe, entrer dans l'objet social;
l'acte doit avoir été conclu ou accompli au nom de la société. Il en résulte que, si une personne autre que le représentant légal conclut une convention au nom de la société, cette convention est nulle. Dans les sociétés importantes, il est évident que le représentant légal ne peut signer tous les actes, ceux-ci sont donc signés par des salariés de la société.
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Partant ainsi des organes de direction, et afin d'exécuter ses décisions, il convient de conférer des pouvoirs spécifiques non seulement aux titulaires de postes en relation avec les tiers, mais aussi à ceux en charge du fonctionnement interne de l'entreprise. On constate en pratique que ces délégations de pouvoirs sont rarement faites par écrit (la délégation peut être prouvée en principe par tout mode probatoire) et que les salariés agissent en conséquence au nom de la société à raison de leurs seules fonction s. Deux arrêts de la chambre mixte de la Cour de cassation rendus le 19 novembre 2010 en matière de délégation de pouvoirs au sein d'une SAS, ont néanmoins précisé en particulier que la délégation de pouvoirs consentie par les représentants légaux de la société pouvait être tacite et résulter des fonctions du salarié, de sorte que les actes du mandataire peuvent être ratifiés a posteriori. Signature d un contrat par une personne non habilite la. Lorsqu'un tiers agit pour le compte de la société ou d'un représentant légal sans avoir reçu de mandat exprès, en principe, la société est engagée sur le terrain de la théorie du mandat apparent, c'est-à-dire que le tiers est censé avoir reçu un pouvoir de la société.
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Mais en cas d'incompétence de l'agent ayant signé le marché, l'entreprise est-elle en droit d'obtenir une indemnité suite à la résiliation du contrat? La réponse est positive même si le juge peut limiter le montant de l'indemnité au cas où celle-ci présente un caractère manifestement excessif au regard de la valeur des prestations exécutées. Légalisation de signature | service-public.fr. Une incompétence ne conduit pas nécessairement à écarter l'application du contrat
En l'espèce, un gestionnaire comptable d'un lycée, sans disposer d'une délégation de signature, avait signé un marché portant sur la location d'un photocopieur. Suite à la résiliation du marché par la collectivité, l'entreprise réclamait l'application des clauses du contrat relatif à l'indemnisation due en cas de rupture anticipée du contrat. Selon le juge administratif, la seule circonstance que l'agent public n'était pas compétent pour signer le contrat en l'absence de délégation de signature ne peut être regardée comme un vice d'une particulière gravité de nature à conduire à écarter l'application du contrat.
Ce raisonnement ne sera pas le même lorsque le dirigeant ne signe pas le contrat en sa qualité. II. La qualité du dirigeant ne signant pas « ès qualité »
Le dirigeant qui n'agit pas au nom et pour le compte de la société, engage sa responsabilité personnelle. C'est ainsi que si le dirigeant signe sans indiquer sa qualité de dirigeant représentant de la société, et il est engagé personnellement. Par contre, la société n'est pas engagée. Signature d un contrat par une personne non habilite est. Cependant, la Cour de Cassation pose une condition probatoire. Elle considère qu'il appartient au tiers contractant de prouver que le dirigeant a manifesté la volonté d'agir au nom et pour le compte de la société ( CASS COM 22 fév 2005). Il reste toujours en dernier ressort la possibilité pour le cocontractant de se prévaloir, le cas échéant, d'un mandat apparent de nature à obliger la société qui constitue le « mandant apparent »
Toutefois, le tiers cocontractant ne pourrait se prévaloir du droit à obliger le mandataire apparent. Ainsi dans un arrêt en date du 21 mars 1995, la chambre commerciale de la Cour de cassation a affirmé ceci: « le mandat apparent a pour seul effet d'obliger le mandant à exécuter les engagements pris envers les tiers par le mandataire apparent, mais non d'y obliger ce dernier ».
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