» « Ne répond-t-il à une annonce qu'une fois de temps en temps? »
C'est implicitement à ces questions que le recruteur cherche à obtenir une réponse: ce que vous répondrez peut ainsi en dire long sur votre stade d'avancement dans le processus de recrutement. Votre réponse prouve aussi votre implication dans la recherche d'emploi et donc votre rigueur professionnelle. Vous avez d'autres pistes en vue
Si vous avez reçu d'autres propositions de la part de sociétés concurrentes, l'aborder en entretien d'embauche peut porter ses fruits auprès du recruteur. Un candidat est forcément plus attirant s'il est courtisé. Bien répondre à la question : « Avez-vous d’autres pistes ? » | Les #Chasseurs d'Emploi. Si un recruteur est face à un candidat intéressant, le fait qu'il ait d'autres pistes va créer une urgence et accélérer le processus de recrutement. La bonne technique selon moi? Savoir se présenter comme un candidat attrayant sur le marché sans trop en faire, ni trop entrer dans les détails. Il est d'ailleurs tout à fait dispensable de donner le nom de l'entreprise qui vous a approchée, le nom de votre contact ou même la rémunération qui vous a été proposée: les recruteurs apprécient moyennement que l'on se répande sur un concurrent, que vos propos soient positifs ou non.
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La question « Avez-vous d'autres pistes? Entretien question avez vous d autres pistes une. » n'est pas un piège si vous l'utilisez à votre avantage Vous le voyez un entretien bien préparé vous permettra aisément de vous sortir de tout ce que vous auriez pu considérer comme un piège. Essayez toujours de vous appuyer sur les questions qui vous seront posées et ainsi de les utiliser pour valoriser votre candidature. C'est ainsi que vous parviendrez à convaincre la personne en face de vous. Articles similaires:
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