Activité Corporative
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Activités corporatives
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Information pratique et réservation
Tarif 2022: 22$ par personne taxes incluses. Minimum 15 participants. Durée: 90 min. Horaire: tout au long de l'année, à l'heure de votre choix. Conçue pour ceux qui préfèrent être accompagnés par un animateur en tout temps. PROMOTION 2022: 230 $ taxes incluses pour les petits groupes de maximum 10 participants. Communiquez avec nous pour en savoir plus ou pour réserver. Chasse aux Fantômes dans le Vieux-Montréal
En groupe, partez à la chasse aux Fantômes et découvrez leurs histoires sordides! En équipe et muni d'une carte des environs, partez à la rencontre des héros et vilains ayant fréquenté le Vieux-Montréal. Chaque Fantôme, personnifié par un acteur professionnel, vous raconte l'histoire de sa vie ou, encore mieux, celle de sa mort… Des rencontres et récits fascinants vous attendent! Activité corporative - Team Building – Lézard Créatif MontréalLézard Créatif Montréal. Tarif 2022: 22$ par personne taxes incluses. Minimum 50 participants. Horaire: mi-mars à mi-novembre, à l'heure de votre choix de jour, ou en soirée à 19 h ou 21 h.
L'activité est d'une durée de 3 heures, mais il est également possible de combiner votre activité supplémentaire dans le Vieux-Port de Montréal avec des balades en Segway, pédalos ou quadricycles. Par ailleurs, il est possible de s'adjoindre les services d'un traiteur pour faire de votre passage à Voiles en Voiles une activité corporative unique et complète. Team building à Montréal (Renforcement d'équipe, événement corporatif et party de bureau) - DodgeBow®. Si vous avez besoin de matériel, comme un chapiteau, des tables et chaises, ou si vous avez d'autres besoins, sachez que nous sommes ouverts à toutes les demandes et que nous ferons de notre mieux pour que votre visite soit mémorable! À noter que les activités de teambuilding sont disponibles en semaine du mois d'avril au mois de juin, et de septembre à octobre. Contactez-nous pour obtenir plus d'information! Pour obtenir plus d'information sur les forfaits d'activité corporative, team building, ou événement corporatif, merci de nous contacter par le formulaire suivant ou par téléphone au (514) 285-7128 ou 1-888-285-7128 (sans frais)..
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¹Étude en ligne réalisée par IPSOS en mars 2019 auprès de 4. 065 personnes ayant entamé une procédure avec l'aide
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Il peut être modifier unilatéralement par l'employeur ou avec l'accord du salarié selon que la modification porte sur un élément essentiel du contrat ou pas. Les procédures de licenciement Il existe plusieurs type de licenciement: pour cause réelle et sérieuse, pour faute grave, pour faute lourde, pour motif économique. Avocat droit du travail pau gasol. Selon le motif de licenciement, la procédure à appliquer est différente et jonchée de pièges à éviter. Notre Cabinet est présent à vos côtés soit pour vous accompagner dans la mise en place d'un licenciement, soit pour vous défendre face à un licenciement abusif. La prise d'acte de la rupture Procédure peu connue de rupture du contrat de travail, la prise d'acte de la rupture du contrat de travail permet à un salarié de mettre fin à son contrat de travail compte tenu de la violation par son employeur de ses obligations essentielles. Notre Cabinet vous précisera si votre situation vous permet de recourir à un tel mode de rupture. Rupture conventionnelle Autre mode de rupture du contrat de travail, la rupture conventionnelle permet à l'employeur et au salarié embauché en CDI de convenir d'un commun accord des modalités de la rupture du contrat de travail qui les lie.
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Une rupture de contrat de travail est encadrée par la loi. L'employeur peut avoir besoin des conseils d'un avocat spécialisé en droit du travail, comme un salarié qui estimerai être victime d'un licenciement abusif. Trouvez un Avocat en Droit du travail à Pau. Un avocat vous sera aussi utile pour mettre en place une rupture conventionnelle ou négocier des indemnités de licenciement. La rédaction, comme la dénonciation d'un contrat de travail (clauses de mobilité, clause de non-concurrence)
Que ce soit en amont de la conclusion d'un contrat de travail, en cours de contrat, ou au moment de la rupture du contrat de travail, notre Cabinet: - vous informe sur vos droits et obligations, - vous conseille dans la rédaction de ce dernier, - vous accompagne dans la recherche d'une issue amiable lorsqu'une difficulté survient, - vous assiste en justice devant le Conseil des Prud'hommes ou le Tribunal des Affaires de Sécurité Sociale si aucun accord n'est possible. Connaître ses droits Parce qu'il n'est pas évident de connaître et maîtriser l'étendue de ce que vous pouvez faire ou ne pas faire, de ce que vous pouvez imposer ou négocier, de ce que vous devez accepter ou pouvez refuser, notre Cabinet est là pour vous informer de vos droits et obligations que vous soyez employeur ou salarié. En savoir plus
Le contrat de travail Le contrat de travail définit la relation d'un salarié avec son employeur. Avocat droit du travail pour conseils et litiges à Pau. Ses clauses doivent respecter le droit positif et la convention collective applicable au secteur d'activité.