Une infirmière a été frappée lors d'une visite à domicile vendredi 20 mai 2022 à Saint-Nazaire (Loire-Atlantique). Son employeur, l'association À vos soins, dit son indignation. Par Julien Bouliou
Publié le 24 Mai 22 à 14:06
mis à jour le 24 Mai 22 à 14:21
L'Écho de la Presqu'île
Une plainte a été déposée au commissariat de Saint-Nazaire (Loire-Atlantique) ©Echo Presqu'île Une infirmière a été victime d'une agression lors d'une visite à domicile dans la journée du vendredi 20 mai 2022 à Saint-Nazaire (Loire-Atlantique). Réseau Clinique et Travail Social - RCTS Formation intervient sur les questions de souffrance et de violence dans le médico-social - Visites à domicile: travailler avec l'intime. Frappée par le patient, la victime s'est vue prescrire une Interruption temporaire de travail (ITT) d'une semaine. Elle est toujours en arrêt. Une plainte a été déposée au commissariat. « Violent sentiment d'injustice » L'infirmière fait partie de l'association « À vos soins », centre de santé et de prévention, qui a réagi mardi 24 mai 2022 dans un communiqué: « Une fois la stupeur passée, les sentiments qui nous animent sont l'indignation et un violent sentiment d'injustice.
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Or en instrumentalisant la visite à domicile « à charge », on adopte exactement la logique inverse: trouver ce qui cloche dans la situation de la personne pour ne surtout pas avoir à lui venir en aide. Vous devinerez aisément qu'après le PIIS obligatoire et l'éventuelle levée du secret professionnel, la visite-contrôle a le vent en poupe: les enquêtes sociales sont de plus en plus poussées. Besoin d'un Ophtalmologue à la polyclinique Inkermann à Niort (79). Je peux même me dédouaner du dépassement de la limite des 30 jours légaux pour statuer sur une demande, en proposant une prolongation dudit délai pour mener une enquête approfondie. La tendance du contrôle
Il y a bien une justification toute préparée pour expliquer cette tendance: en ces temps d'austérité, il faut préserver nos moyens pour aider ceux qui en ont réellement besoin. C'est un souci d'équité. Je devrais donc expliquer aux gens que, par équité, je les soupçonne par défaut de fraude sociale et que leur dossier mettra peut-être plus de trente jours à être traité. Mais voilà, il y a un problème.
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Au cours de sa quatrième intervention, le personnel demandait aux propriétaires de signer le formulaire d'engagement. Les conseillers à domicile de ReCAP installaient gratuitement plusieurs appareils de conservation d'énergie, surmontant ainsi plusieurs obstacles potentiels, y compris le manque de temps, de confiance, de connaissances et d'argent. De plus, lorsqu'un résidant manifestait certaines réticences quant aux coûts directs d'une recommandation, les conseillers lui proposaient un prêt écologique à un taux d'intérêt inférieur au taux courant. Visite à domicile en travail social pdf 2016. Water Efficient Durham a remis aux propriétaires des jauges pour mesurer le niveau des précipitations d'eau, des étiquettes-rappel et des brochures d'information. Conseil: Cliquez sur une image pour l'agrandir. Cliquez votre bouton Back pour retourner à cette page. Une personne de personnel installe le bourrelet étanche dans le Projet communautaire de Premières nations d'Okanagan ( BC21 PowerSmart).
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La protection de l'enfance a été profondément réformée avec la loi du 5 mars 2007 suivant trois objectifs: mieux prévenir, mieux repérer et mieux prendre en charge. Cette loi a permis de nombreuses avancées, notamment en matière de repérage des enfants en danger. La loi du 14 mars 2016 relative à la protection de l'enfant vient conforter, renforcer et compléter la loi du 5 mars 2007. Cette loi d'initiative parlementaire a été largement enrichie grâce à une large concertation menée tout au long de l'année 2014 avec l'ensemble des acteurs de la protection de l'enfance, les professionnels, mais aussi les élus et les bénéficiaires de cette politique, les enfants et les parents concernés. Visite à domicile en travail social pdf en. Ce nouveau cadre législatif s'inscrit dans un processus beaucoup plus large de réforme de la protection de l'enfance, traduit notamment dans la feuille de route 2015-2017 composée de 101 mesures. La loi du 14 mars 2016 renforce les mesures visant à répondre au mieux à « l'intérêt de l'enfant » dans le respect de la Convention des droits de l'enfant.
Elle se lance dans la création d'un véritable service de la protection de l'enfance dans un prolongement et une promotion de l'action sociale reliée aux besoins médicaux de l'époque. Visite à domicile en travail social pdf pour. Elle crée la profession de visiteuses sociales et des sessions de formations professionnalisantes qui leur sont destinées. Notons que cela n'était pas banal à une époque où l'idée désuète d'instinct maternel battait son plein. L'ensemble de ce travail fut balayé par le gouvernement suivant, dans un contexte de tensions internationales, d'un pays divisé et l'arrivée de la guerre…
Selon les principes de l'article 2 de la loi du 30 juin 1950, le fonctionnaire perçoit chaque fraction au début et en fin de séjour. Mutation nouvelle caledonie du. Pour la Nouvelle Calédonie, il est de 5 mois de traitement indiciaire brut, soit au total 10 mois pour deux ans de service. L'indemnité d'éloignement est majorée de 10% au titre du conjoint lorsque celui-ci n'a pas un droit personnel à l'indemnité et de 5% par enfant à charge. Prise en charge des frais de changement de résidence
Le décret 98-844 relatif à l'indemnité forfaitaire de changement de résidence ( IFCR) et la circulaire MEN n° 2015-075 du 27-4-2015 récapitulent les règles d'indemnisation des frais de changements de résidence (voyage et indemnité forfaitaire) ayant pour origine ou destination un DOM ou une COM et les textes de référence. Pour plus d'informations, n'hésitez pas à consulter le site du SNES Nouvelle-Calédonie:
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Les COM concernées sont:
Wallis et Futuna,
La Polynésie française,
Saint-Pierre et Miquelon. Attention: pour les personnels enseignants du second degré, les demandes d'affectation pour Mayotte se font dans le cadre du mouvement national à gestion déconcentrée. Conditions
Vous pouvez faire acte de candidature si vous êtes:
personnel enseignant du second degré,
enseignant du premier degré spécialisé possédant le CAEAA/CAFIMF, le CAEI/CAPSAIS, ou le diplôme de psychologie scolaire. Mutation nouvelle caledonie le. Modalités
Une note de service annuelle fixe les modalités de constitution et d'examen des candidatures ainsi que les calendriers. Elle donne également à titre indicatif le nombre de dossiers de candidatures et de postes pour les rentrées scolaires précédentes. Les principales étapes de la procédure sont les suivantes:
vous devez constituer et transmettre au ministère, selon les modalités précisées dans la note de service, un dossier de candidature unique, quel que soit le territoire sollicité;
vous devez formuler des voeux portant sur un établissement ou un territoire (aucune liste de postes vacants n'est publiée).
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Bonification 1er séjour en COM: 80 points. Cette bonification ne sera accordée qu'aux seuls agents n'ayant jamais exercé leurs fonctions dans une COM (Wallis-et-Futuna, Nouvelle-Calédonie, Polynésie Française et Mayotte). Cas particulier de Mayotte: cette condition s'applique avant le changement de statut dudit territoire en 2014. Nouvelle-Calédonie - SNES HORS DE FRANCE. Dès lors, les agents qui ont exercé leur fonction à Mayotte depuis le 1er septembre 2014 pourront, le cas échéant, prétendre à cette bonification. Inversement, tout séjour à Mayotte antérieurement au 01/09/2014 est considéré comme un séjour dans une COM. Rapprochement de conjoints: 500 points. Le rapprochement de conjoint est accordé pour les agents mariés ou pacsés avant le 01/05/2022 ou ayant un enfant reconnu par les deux parents et âgé de moins de 18 ans au 01/01/2023. Cimm: 1000 points. La demande du CIMM doit se faire auprès du territoire concerné.
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Pour le second degré résidant en France et dans les départements d'outre-mer, les demandes sont déposées par voie électronique sur le site SIAT accessible à l'adresse suivante:
SIAT
Remarques
Pour les affectations en Nouvelle Calédonie et à Wallis et Futuna, la rentrée scolaire débute à la mi-février. Pour la Polynésie française, Saint-Pierre et Miquelon, la rentrée scolaire a lieu au mois de septembre. La durée de l'affectation est limitée à deux ans avec possibilité d'un seul renouvellement (cette limitation ne s'applique pas à Saint-Pierre et Miquelon).
Le calendrier scolaire est décalé par rapport à celui de la métropole et la rentrée australe a lieu en février. Situation administrative des collègues Selon le décret 96-1026 qui cadre la situation réglementaire des collègues en poste, le séjour est de deux ans renouvelable une seule fois. Cette règle ne vaut pas pour celles et ceux qui disposent du centre des intérêts matériels et moraux en Nouvelle-Calédonie. Un nouveau séjour est possible qu'à l'issue d'une affectation ou d'un détachement hors de ce territoire d'une durée minimale de deux ans. Rémunérations
La rémunération est égale au traitement indiciaire, augmenté de l'indemnité de résidence Paris et du supplément familial de traitement, l'ensemble étant multiplié par un coefficient de majoration. Partir à Wallis et Futuna et en Nouvelle-Calédonie - SGEN+. En Nouvelle Calédonie, la valeur de ce coefficient est actuellement de 1, 73 pour les communes de Nouméa, Mont-Dore, Dumbéa et Piiita et de 1, 94 pour les autres communes de l'archipel. De plus une indemnité d'éloignement est versée au fonctionnaire recruté en métropole.