Compétences transversales de l'emploi,
Intégrer les principes du développement durable dans l'exercice de l'emploi,
Mettre en œuvre une démarche réflexive en matière de prévention des risques et de sécurité,
Communiquer des informations opérationnelles relatives au transport de marchandises. MODALITES PEDAGOGIQUES Formation en présentiel. MOYENS HUMAINS
Formateur référent issue du secteur du transport ayant minimum 3 ans d'expérience dans la conduite et/ou l'exploitation,
Enseignants titulaires du Titre professionnel « Enseignant de la Conduite et de la Sécurité routière » mention Groupe Lourd ou d'un diplôme admis en équivalence et de l'Autorisation d'Enseigner en cours de validité,
Enseignants ayant satisfait aux exigences de compétences définies par le Ministère du Travail. Titre professionnel conducteur du transport routier de marchandises sur tous véhicules - CITY PRO VERN SUR SEICHE. Personne en charge des relations avec le stagiaire: Nous contacter. METHODE ET MOYENS PEDAGOGIQUES
Méthodes pédagogiques multiples: affirmatives avec des cours magistraux, démonstratives notamment pour la partie pratique et actives avec des ateliers de travail,
Salle de cours équipée de moyens multimédias,
Aires d'évolution spécialement aménagées,
Quai de chargement, lots de charges et matériels de manutention,
Equipement de protection individuelle: gants, gilet haute visibilité et chaussures/coques de sécurité,
Véhicule de la catégorie CE, Simulateur haut de gamme
Supports pédagogiques remis aux stagiaires: Nous contacter.
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Contenu de la formation TITRE PROFESSIONNEL DE CONDUCTEUR (TRICE) DU TRANSPORT ROUTIER DE MARCHANDISES SUR TOUS VÉHICULES:
Assurer les contrôles de sécurité avant, pendant et après un transport routier de marchandises
Conduire un véhicule isolé de plus de 3, 5T de poids total autorisé en charge et acheminer la marchandise
Atteler, dételer un véhicule articulé ou un ensemble de véhicules.
Titre Pro Tout Vehicule De
Formations TITRE PRO TOUS VEHICULES Lot et Garonne 47 Transport de marchandises Dordogne 24
Titre Professionnel Conducteur de Transport Routier de
Marchandises sur Tous Véhicules (TP CTRMTV)
Objectifs
Réaliser en sécurité un transport routier de marchandises avec tout type de véhicule d'une masse en charge maximale admissible supérieure à 3, 5 tonnes. Assurer les contrôles de sécurité
Atteler, dételer un véhicule articulé ou un ensemble de véhicules. Conduire et manoeuvrer en sécurité,
Prendre en charge et livrer la marchandise
Public / Pré-requis
Être titulaire de la carte de qualification de conducteur. Dès 18 ans après avoir obtenu le Titre Professionnel de conducteur(trice) du transport routier de marchandises sur porteur (CTRMP). Titre pro tout vehicule un. Dès 21 ans après avoir obtenu le permis de catégorie C et la qualification conducteur routier en cours de validité. Être reconnu apte par une visite médicale. Intervenants
Formateurs diplômés et habilités par la DIRECCTE pour la réalisation des formation sanctionnées par un titre professionnel.
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L'obtention du Titre Professionnel de conducteur routier du transport de marchandises sur tous véhicules permet de valider par équivalence le permis CE. Résultats attendus de la formation:
En cas de réussite aux épreuves d'évaluation, obtention du Titre Professionnel de conducteur routier du transport de marchandises sur tous véhicules délivré par le Ministère chargé du Travail, de l'Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue Social. L'obtention du Titre Professionnel de conducteur routier du transport de marchandises sur tous véhicules permet de valider par équivalence: le permis CE, le certificat ADR en Transport de Matières Dangereuses (formation de base) + délivrance d'une carte de qualification (CQC).
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Pour les besoins de ses missions, selon les consignes du service exploitation, le conducteur est amené à dételer et atteler le véhicule tracteur à d'autres remorques ou semi-remorques, en vue de chargement, déchargement, échange ou stationnement. Au chargement, comme au déchargement, il met en œuvre les équipements du véhicule. Il renseigne ou fait renseigner les documents administratifs et commerciaux ou supports justifiant la réalisation correcte de l'acte de transport et rend compte de son activité. Lorsque l'équipement le permet, il reçoit ou transmet les informations en utilisant le SIE (Système Informatique Embarqué). Avant la prestation, il prend les consignes auprès du service exploitation. En cours ou en fin de prestation, il transmet au service exploitation les éléments liés à son activité. Le conducteur exerce son emploi en fonction de l'autonomie dont il dispose et dans les limites de ses responsabilités. RNCP1883 - TP - Conducteur du transport routier marchandises sur tous véhicules - France Compétences. Il reçoit du service exploitation des consignes et les met en œuvre. Il doit faire face aux aléas qui se présentent et informer les interlocuteurs concernés.
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En cas de danger imminent, il prend les mesures de sécurité visant à la préservation de l'intégrité des personnes et des biens. Il est responsable du chargement, de l'arrimage et du contrôle quantitatif et qualitatif de la marchandise. Le conducteur est le représentant de l'entreprise de transport et le principal interlocuteur de l'expéditeur et du destinataire. Il est un vecteur commercial de premier ordre. Titre pro tout vehicule dans. Il est aussi l'interlocuteur des forces de l'ordre et des agents chargé des contrôles routiers ou douaniers. En cas d'accident ou d'infraction de son fait, sa responsabilité civile et/ou pénale peut être mise en jeu. Le conducteur réalise l'essentiel de son activité dans les locaux d'entreprises qui l'accueillent lors de livraisons ou d'enlèvements de marchandises. Il respecte les protocoles de sécurité et véhicule l'image de l'entreprise qui l'emploie. Son métier s'exerce pour la partie conduite sur le domaine public. Il est amené à exercer son activité de jour comme de nuit dans des conditions météorologiques parfois difficiles.
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La formation dure 1 an en alternance. Celle-ci se compose d'une partie théorique et d'une partie pratique autour d'enseignements professionnels que sont:
Assurer les contrôles de sécurité avant, pendant et après le transport de marchandises
Atteler et dételer un véhicule articulé ou un ensemble de véhicules
Conduire et manœuvrer tout type de véhicule d'une masse en charge maximale admissible supérieure à 3.
Puis, ces modèles permettent également d'être mis à disposition des collaborateurs pour remettre au format numérique les bulletins de paie avec leur consentement et sous certaines conditions. Découvrir les avantages d'utiliser ce coffre fort électronique. Loi El Khomri : Pourquoi vous devez opter pour un coffre-fort numérique ? - SVP SIRH. Par sa définition, le coffre fort électronique bulletin de paie permet d'indexer, retrouver, stocker, voire sécuriser les différents fichiers numériques sensibles en rapport avec les bulletins de paie et autres dossiers professionnels. C'est devenu un élément de stockage incontournable du système d'archivage numérique très prisé et sollicité en milieu professionnel ou personnel, voire par les responsables du RH. En outre, ce produit s'adapte dans différents services professionnels, tels que: les services RH, les services bancaires, les services comptables, les services de caisse, les services de communications électroniques et bien d'autres. Par ailleurs, il propose une variété d'une capacité de stockage et d'une bonne ergonomie…
Découvrir les caractéristiques du coffre fort électronique bulletin de paie
Pour commencer, le coffre fort électronique des bulletins de paie disponible commercialisable commandable en ligne ou réels doit en général se conformer aux normes NF Z2-020, au décret numéro 2018-418 du 09-06-2021, au décret de réversibilité du 05-10-2018, à la certification ISO 27001 et ISO 9001 ainsi qu'au label FNTC et celui d'ANSSI.
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À la Une
11 Jan 2021
Avec la loi Travail El Khomri, des mesures phares sont venues bouleverser le quotidien des entreprises. Entrée en vigueur en janvier 2017, cette loi française est venue réformer le droit du travail, les procédures RH et les relations sociales. Elle a en outre grandement encouragé la dématérialisation RH dans les entreprises. Dans cet article, nous vous résumons les points clés de la loi El Khomri concernant la digitalisation du service RH. Nous expliquerons ensuite pourquoi il est recommandé de mettre en place un coffre-fort numérique pour s'assurer d'être en conformité avec les exigences légales. Rappel: ce que vous devez retenir de la loi El Khomri concernant la dématérialisation RH
La loi Travail El Khomri (ou loi n° 2016-1088) est en application en France depuis le 1 er janvier 2017. Coffre fort électronique bulletin de paie au secteur prive. À travers 123 articles, elle a apporté des changements importants au Code du travail, notamment concernant le temps de travail et la numérisation des documents importants. La dématérialisation RH fait partie des principaux sujets traités par cette loi.
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L'objectif est clairement d'accélérer la digitalisation des procédures RH dans les administrations, jugées en retard par rapport à leurs homologues européennes. C'est pourquoi la loi Travail a rendu possible la dématérialisation du bulletin de paie, sans avoir à demander l'accord du salarié. Ce dernier conserve toutefois la possibilité de refuser, à condition d'exprimer formellement son souhait de conserver le format papier. Le bulletin de paie sous format électronique était jusqu'ici soumis à l'accord préalable du collaborateur. Le gouvernement souhaitait alors que les entreprises françaises puissent à leur tour bénéficier des nombreux avantages du bulletin de paie dématérialisé. La règle de son adoption a donc été inversée en entreprise. La dématérialisation est désormais l'option par défaut. Mais cela n'empêche pas certains salariés réticents de refuser la remise de leurs fiches de paie sous format dématérialisé. Coffre fort électronique bulletin de paie excel. Comment faire pour la favoriser au maximum? Pourquoi est-il conseillé de mettre en place un coffre-fort numérique pour répondre à la loi Travail?
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En conclusion: simplification, sécurisation et modernisation
Comme nous l'avons vu, la dématérialisation des bulletins de paie permet de simplifier le travail des fonctions administratives pour les décharger de tâches à faible valeur ajoutée. Son système sécurise également leur transmission et leur stockage. Enfin, ce système permet d'améliorer votre image de marque et d'attirer des profils intéressés par une organisation moderne. Vous êtes basé en Île-de-France ou en Indre-et-Loire et vous souhaitez en savoir plus sur la mise en œuvre du bulletin de paie électronique? Nous pouvons organiser une démonstration. Coffre fort électronique bulletin de paie maroc. Contactez-nous au 01 55 65 17 17 ou via notre formulaire de contact.
L'impression, la mise sous pli, la distribution manuelle ou postale des bulletins de paie, ainsi que leur archivage constituent des tâches répétitives et à faible valeur ajoutée impactant la productivité du personnel administratif et générant des frais financiers importants. En outre, la généralisation du travail à distance complique leur gestion et leur remise aux salariés. Coffre-fort électronique bulletin de paie | 12 raisons de dématérialiser. Le bulletin de paie électronique se présente donc comme une source d'amélioration de la productivité et d'économie. Mais comment le mettre en place au sein de votre organisation? Après un bref historique de la fiche de paie numérique et une présentation des avantages d'une solution de dématérialisation des fiches de paie, je vais vous présenter les principales étapes à suivre pour mettre en place un bulletin de paie électronique. Simplifiez la gestion de vos documents professionnels
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Avec un coffre-fort numérique, vous dites adieu aux fiches de paie égarées. Le coffre-fort numérique facilite ainsi la mise en conformité de votre entreprise avec les décrets légaux encourageant la dématérialisation du bulletin de paie. Cela va aussi valoriser l'image de marque auprès des collaborateurs en démontrant que l'entreprise fait attention à sa responsabilité sociale. En effet, l'envoi du bulletin de paie dans les coffres-forts virtuels diminue considérablement le nombre d'impressions et l'utilisation de consommables (encre, imprimantes, feuilles, enveloppes, etc. Les avantages du coffre fort électronique bulletin de paie. ). Par ailleurs, la mise en place d'un coffre-fort numérique est l'occasion de réorganiser vos procédures RH tout en offrant un espace de stockage privilégié à vos salariés pour y retrouver l'ensemble de leurs services et documents RH. Avec un coffre-fort numérique, l'application des mesures liées à la dématérialisation des documents (issues de la loi El Khomri) s'avère moins complexe qu'il n'y paraît. Vous souhaitez vous aussi prendre le virage digital?