31 m²
119 822 €
Dont prix de vente: 115 000 €
Dont HN*: 4 822 € (4. 2%) Charge acquéreur
Au rez-de-chaussée: entrée, séjour, salon, WC, salle de bains, cuisine,
Au 1er étage: salle de bains, WC, 3 chambres,
Au 2ème...
4 pièce(s) - 51 m²
63 172 €
Dont prix de vente: 60 000 €
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Au sous-sol: cave
Au rez-de-chaussée: séjour, cuisine, salle de bain, wc, une chambre et véranda. Maison à vendre 59 notaire 1. A l'étage: grenier,
A l'extérieur: cour,...
8 pièce(s) - 123 m²
145 572 €
Dont prix de vente: 140 000 €
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Vente
HAVRINCOURT (62)
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4 pièce(s) - 103 m²
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Dont HN*: 6 000 € (4. 8%) Charge acquéreur
Maison Vente à (NORD). Maison de 103 m². Membre du réseau RESEAU NOTAIRES. Maison... Annonces immobilières notaires, secteur BOUCHAIN – Location, Vente et Enchères (59). En savoir plus
MARCOING (59)
0 pièce(s) - 110 m²
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Dont prix de vente: 160 000 €
Dont HN*: 7 680 € (4. 8%) Charge acquéreur
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YTRES (62)
Terrain -
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Dont prix de vente: 15 000 €
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- 2000 m²
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Terrain à bâtir Vente à MARCOING (NORD). Membre du réseau RESEAU NOTAIRES
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RAILLENCOURT STE OLLE (59)
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PENDE (80)
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METZ EN COUTURE (62)
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Maison Vente à METZ-EN-COUTURE (PAS-DE-CALAIS) de 86 m². VILLERS OUTREAUX (59)
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Maison type longère construite en briques, couverte en tuiles, sans mitoyenneté, à rénover...
WAMBAIX (59)
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Maison À Vendre 59 Notaire 1
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Si celui-ci, vieux de plus de 150 ans, doit être dépoussiéré et mieux organisé, ses auteurs estiment qu'il faut être prudents avec la notion de féminicide, que certains souhaitent y intégrer.
Aip Accord Interprofessionnel De La
Et le dernier visait à prolonger les RCC (ex-prépensions) et les congés de fin de carrière pour les deux années à venir, le temps de traverser la crise actuelle. Cet article est réservé aux abonnés
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Aussi en Société
Un nouveau code pénal présenté avant cet été, mais sans le féminicide
Le ministre de la Justice annonce vouloir passer la réforme du code pénal en première lecture avant l'été. Si celui-ci, vieux de plus de 150 ans, doit être dépoussiéré et mieux organisé, ses auteurs estiment qu'il faut être prudents avec la notion de féminicide, que certains souhaitent y intégrer.
Aip Accord Interprofessionnel 2
L'AIP en soi n'a en effet pas d'action directe. Si les partenaires sociaux ne parviennent pas à conclure un AIP, comme c'était par exemple le cas en 2005, la balle est dans le camp du gouvernement. L'Accord interprofessionnel conclu maintenant pose les jalons des discussions qui seront tenues par les partenaires sociaux pendant la période 2017-2018. L'AIP détermine la norme salariale. En outre, l'AIP comprend des accords concernant les allocations sociales, la prolongation d'une série de mesures comme les CCT cadres en matière de RCC (ex-prépension), les emplois de fin de carrière, etc. On se penchera également sur certains défis sociaux. La norme salariale
Chaque secteur détermine des salaires minimums qui doivent être respectés par les employeurs faisant partie dudit secteur. Accord interprofessionnel (AIP) 2021 : quid du statut unique ?. Les employeurs sont en principe libres de déterminer le salaire qu'ils octroient à leurs travailleurs pour autant qu'ils soient supérieurs aux minimas fixés par le secteur. Cependant, ils doivent également tenir compte de la norme salariale mise en place pour réduire le handicap salarial de la Belgique face aux pays voisins.
Aip Accord Interprofessionnel Auto
Cela ne fonctionne pas toujours
Le but est de conclure un AIP tous les deux ans, mais cela ne fonctionne pas toujours. En 2013, par exemple, les partenaires sociaux ne sont pas parvenus à un accord complet. Le Gouvernement a alors pris les choses en main. Un arrêté royal a ainsi fixé la norme salariale pour 2013 et 2014. Aujourd'hui aussi, la situation est difficile. Les syndicats ont provisoirement quitté la table des négociations. Une situation dramatique? Pas nécessairement. La loi prescrit maintenant une proposition de médiation de la part du Gouvernement. Mais le temps presse. Car il y a une certaine pression sur les épaules des négociateurs. En effet, un gouvernement en affaires courantes a peu de marge de manœuvre. Aip accord interprofessionnel de la. Le Gouvernement peut ratifier les accords des partenaires sociaux ou déclarer les CCT généralement contraignantes. Mais la question de savoir s'il peut ou sait faire plus est sujette à discussion. Difficulté supplémentaire: le Parlement ne dispose pas d'une majorité formelle.
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Ces actions menées par le contre-pouvoir que sont les syndicats visent à améliorer notre société dans son ensemble. Elles sont d'ailleurs en adéquation avec la lutte menée par la FEF depuis plusieurs années contre la précarité étudiante. Ces accords interprofessionnels faibles affectent d'ailleurs déjà les étudiant·e·s: une étude de la Sonecom commandée par le ministère en 2019 * nous dit que 87, 2% des étudiant·e·s bénéficient de la solidarité familiale pour payer leurs études et subvenir à leurs besoins. Aip accord interprofessionnel 2. Cette étude fait d'ailleurs écho avec une enquête réalisée par la FEF en 2017, qui estimait à 85% le pourcentage d'étudiants bénéficiaires de cette solidarité. Cette étude de la FEF nous disait aussi que pour 56% d'entre eux cette solidarité familiale n'est d'ailleurs pas suffisante et ne fait qu'office de complément en plus de leur job. Une augmentation salariale de la famille de l'étudiant·e aura donc un impact positif sur lui ou sur elle. C'est pourtant l'inverse qui se produit: selon une enquête de l'ULB à destination des étudiant·e·s amené·e·s à connaître des fins de mois difficiles, 37, 7% ont vu le montant des aides financières familiales baisser avec la crise sanitaire.
Les syndicats veulent améliorer les régimes de fins de carrière et prévoir des départs plus tôt (compte tenu de la crise). Les employeurs répondent: « ok, on peut en discuter, mais seulement si vous acceptez des heures supplémentaires, non négociées syndicalement et sans repos compensatoire ». Les syndicats veulent augmenter le salaire minimum interprofessionnel qui est en plein décrochage par rapport au salaire médian et au salaire moyen (c'est le contraire qui se passe dans les pays voisins). Les employeurs ne veulent même pas aborder le sujet…
Décodage
L'AIP doit permettre aux travailleurs actifs dans des entreprises où la concertation sociale est faible de profiter de la négociation dans les secteurs. Tout savoir sur l'accord interprofessionnel. Si l'augmentation des salaires devait être liée à l'augmentation du chiffre d'affaires de l'entreprise, ce ne serait plus un accord de solidarité entre travailleurs et travailleuses mais une prime pour une minorité d'entre eux (uniquement dans les entreprises qui font du chiffre). La FGTB ne réduira pas l'AIP à cela!