pour la vitesse si il va a 60 Km/h a vide et a 40 Km/h avec 300 Kg ça me convient
cFranssen #11
25-02-2008 19:23:41
avec la suspension que tu a dit la roue se rapproche un peu du chassie non? car si elle se rapproche cela peut casser la direction? Plan buggy enfant de 4. LILOU76 #12
25-02-2008 19:34:33
non elle reste a la meme distance du chassis, essaie de te trouver une cintreuse en pret. ce sera mieux. j essaie de te mettre une photo de mon chassis en cours de construction
cFranssen #13
25-02-2008 21:20:28
merci pour la photo d'autre conseil? LILOU76 #14
25-02-2008 21:31:21
oui peut etre que pour une premiere construction, tu devrais peut etre voir plus petit comme buggy, un mono tout simple, et ensuite avec l experience que tu vas te faire, voir un 2 places plus important. regarde sur skyrok le blog a mon fils "kart offroad " il a 15 ans, tu pourras discuter egalement
cFranssen #15
27-02-2008 20:21:04
je vai faire qq chose de plus petit avec un système pour attacher mon tracteur tondeuse dessus pour le tirer
LILOU76 #16
28-02-2008 12:05:05
salut fais un chassis plus petit et mets y ton moteur et autres pieces que tu possedes;
Plan Buggy Enfant 2019
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fais toi un dessin d ensemble et vois les proportion, hauteur, longueur largeur. Plus ton chassis va etre imposant plus il va etre lourd. A voir avec ta motorisation. cFranssen #5
25-02-2008 18:16:01
3chainne car il y en a une moteur ==>boite boite ==> roue bauche boite ==>roue droite (3 pignons par chaine = 9) un moteur 11cv suffirait pour une vitesse max de 60 KM/H? comment fonctionne la direction avec les amortisseur? car je vois comment c'est fais sur mon tracteur mais les roue ne voyage pas verticalement!! tu me conseil quoi comme taille de fer et quel forme...? LILOU76 #6
25-02-2008 18:48:24
compliqué ton truc Tu dois avoir une chaine de la sortie de boite entrainant l arbre de roues arrieres. Buggy Enfants Buggy pour enfant et ado 125cc automatique - Quadexpress. Un 11ch peux aller si tu mets la bonne demultiplication. Pour que tes roues avant travaillent verticalement, il te faut une double triangulation. triangle superieur et un inferieur, avec ton amortisseur fixé dessus; Pour ton chassis utilise du tube en 20/27. Que vas tu faire avec tes rivets?
Les indemnités correspondant à des remboursements de frais engagés (à titre d'exemple, indemnité de repas et/ou de déplacement) ne sont pas prises en considération. Calcul du montant de l'indemnité légale de licenciement:
L'indemnité de licenciement ne peut être inférieure à un cinquième de mois de salaire par année d'ancienneté, auquel s'ajoutent 2/15 de mois par année au-delà de 10 années d'ancienneté. L'employeur doit verser l'indemnité prévue par la convention collective ou le contrat de travail si elle est plus favorable au salarié que l'indemnité légale. Licenciement économique : quelles indemnités peut percevoir un salarié ? | service-public.fr. Les fractions d'années incomplètes entrent également en ligne de compte.
Indemnité De Licenciement Métallurgie
Le second calcul à effectuer est la moyenne des salaires perçus sur les 3 derniers mois. On y ajoutera alors les primes annuelles ou autres gratifications, reportées au temps de travail effectué. L'employeur devra ensuite retenir le montant le plus avantageux pour l'employé. Exemple de calcul de salaire de référence Prenons un salarié qui aurait travaillé pendant 2 ans pour un salaire de 1800€ mensuel brut, avec une prime de fin d'année de 1200€. Avec le premier calcul le salaire référent serait de 1800€. Mais le second calcul donne (3*1800/3) + (1200/12) = 1920€. Indemnité de licenciement métallurgie. Le salaire référent sera donc de 1920€. Après avoir déterminé le salaire référent, il faudra calculer les indemnités de licenciement. Il y a deux cas à considérer suivant que l'ancienneté du salarié dépasse 10 ans ou non. Salarié de plus de 10 ans d'ancienneté
Dans ce cas les indemnités se calculent de la manière suivante:
1/4 du salaire de référence pour les 10 premières années 1/3 du salaire référent à partir de la 11 année
Si le salarié n'a pas travaillé un nombre d'année complète, il faudra rajouter un tiers du salaire référent pour chaque mois travaillé, pondéré par 1/12.
Si une prime annuelle a été perçue, il faut ajouter 1/12 e du montant de la prime à chacun des 3 derniers mois de référence. Lorsque le salarié a été en arrêt de travail pour maladie au cours des derniers mois, le salaire de référence à prendre en compte est celui des 12 ou des 3 derniers mois précédant l'arrêt. À noter: si l'ancienneté du salarié est inférieure à 12 mois, l'indemnité est calculée en faisant la moyenne de la totalité des salaires bruts précédant le licenciement. Industries métallurgiques : une indemnité de licenciement plafonnée ? - WebLex. Calcul de l'ancienneté L 'ancienneté est calculée jusqu'à la date de rupture effective du contrat de travail, c'est-à-dire à la fin du préavis. Si le salarié a travaillé à temps complet avant de passer à temps partiel (ou inversement), l'indemnité est calculée proportionnellement à la durée pendant laquelle il a travaillé à temps plein et à temps partiel. Exemple: Un salarié a travaillé 3 ans à temps plein, puis 2 ans à mi-temps. Son salaire brut moyen pendant les 12 derniers mois à mi-temps est de 1 000 € (soit 2 000 € à temps plein).
Exemple: Un salarié a travaillé 10 ans à temps complet, puis 3 ans à mi-temps. Son salaire brut moyen pendant les 12 derniers mois à mi-temps est de 1 000 € (soit 2 000 € à temps complet). Le calcul de l'indemnité est le suivant: (2 000 x 1/4 x 10) + (1 000 x 1/3 x 3)= 6 000 €. Le congé parental d'éducation à temps partiel est considéré comme une période de travail à temps plein. Ancienneté inférieure à 10 ans Montant de l'indemnité L'indemnité légale est calculée à partir des salaires bruts précédant le licenciement. L'indemnité ne peut pas être inférieure à 1/4 de mois de salaire par année d'ancienneté. Indemnité licenciement métallurgie mensuels. L'ancienneté est calculée jusqu'à la date de rupture effective du contrat de travail, c'est-à-dire à la fin du préavis. Exemple: Pour un salaire de référence de 1 500 €, l'indemnité minimale avec une ancienneté de 3 ans et 6 mois est de: [(1 500 x 1/4) x 3] + [(1 500 x 1/4) x (6/12)] = 1 312, 50 €. Calcul du salaire de référence Le salaire de référence est déterminé en prenant en compte, selon la formule la plus avantageuse: Soit la moyenne mensuelle des 12 derniers mois précédant le licenciement Soit la moyenne mensuelle des 3 derniers mois.