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Bonjour à tous,
Je viens de finir mes devoirs de vacances à savoir vous proposer le jeu PIRATEZ LES PIRATES en version
Je vous le présentais ici dans sa version jeu d'Orthographe CE1/CE2
(pions, règle du jeu et patrons des petits trésors sur cette page également)
Aujourd'hui »hui donc voici sa VERSION Maths avec 144 nouvelles cartes mais surtout 3 niveaux pour différencier de quoi faire des ateliers pour tous les élèves sans avoir à changer de jeu pour s'adapter au niveau de chacun.
Modèle de rapport disciplinaire
12/07
2019
Modèle de rapport disciplinaire pour engager une procédure disciplinaire à l'encontre d'un agent public
En cas de manquement aux obligations auxquelles il est assujetti, le fonctionnaire, le fonctionnaire stagiaire et l'agent contractuel public peuvent faire l'objet d'une sanction disciplinaire. Les sanctions applicables diffèrent selon la fonction publique d'appartenance et selon qu'il est fonctionnaire stagiaire ou titulaire ou agent contractuel. La procédure est initiée par un rapport disciplinaire dont vous trouverez ci-après une trame. Modèle de rapport hierarchique concernant un accident du travail | Site officiel du CDG 34 – Centre de Gestion de la Fonction Publique Territoriale de l’Hérault. Sanctions applicables aux fonctionnaires d'État titulaires
1 er groupe
Avertissement
Blâme
2 è groupe
Radiation du tableau d'avancement
Abaissement d'échelon
Exclusion temporaire de fonctions de 1 à 15 jours
Déplacement d'office
3 è groupe
Rétrogradation
Exclusion temporaire de fonctions de 3 mois à 2 ans
4 è groupe
Mise à la retraite d'office
Révocation
Les sanctions disciplinaires applicables aux fonctionnaires stagiaires de l'Etat sont:
l'avertissement,
le blâme,
l'exclusion temporaire de fonctions de 1 jour à 2 mois,
le déplacement d'office,
l'exclusion définitive de service.
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L'INSP donne accès au corps des administrateurs de l'État créé par la réforme de la haute fonction publique en cours.
4 Améliorer les parcours de carrière et encourager la mobilité des agents publics
1. 5 Rénover le contrôle déontologique des agents publics
1. 6 Offrir de nouvelles garanties aux agents publics en situation de handicap
1. 7 Rendre effective l'égalité des chances et garantir l'égalité professionnelle
1. 8 Soutenir le pouvoir d'achat des agents publics
1. 9 Renforcer les leviers managériaux 2 Organisations du travail, santé au travail et action sociale
2. 1 Adapter la gestion des ressources humaines à la crise sanitaire
2. 2 Favoriser la prévention pour la santé et la sécurité au travail
2. 3 Être mieux préparé collectivement en cas de nouvelle crise
2. 4 Développer l'action sociale interministérielle
2. 5 Rénover le télétravail dans la fonction publique
2. L’organisation hiérarchique dans la fonction publique. 6 Soutenir les agents publics en difficulté de santé et faciliter la conciliation des vies familiale et professionnelle
2. 7 Favoriser la couverture sociale complémentaire des agents publics 3 Adapter la fonction ressources humaines aux transformations de l'action publique
3.
Rapport Hiérarchique Fonction Publique
De même, chaque agent peut faire évoluer son parcours professionnel en accédant à un cadre d'emplois de catégorie supérieure. Ce changement peut se réaliser selon plusieurs modalités: concours interne, promotion interne, avec ou sans examen professionnel.
Parallèlement, les agents et fonctionnaires disposent du droit de demander par écrit, à tout moment, à consulter leur dossier administratif et ce sans avoir à motiver la demande. De même, les agents et fonctionnaires sont fondés à demander le retrait de leur dossier de documents présentant un caractère injurieux ou diffamatoire (CAA de Nancy, n° 99NC02449, du 10 novembre 2004) ou d'une lettre faisant état d'un mandat syndical (CE, n° 251833 du 25 juin 2003). Pour cause, certains documents défavorables figurant dans les dossiers administratifs individuels peuvent être sans lien avec leur carrière professionnelle et être utilisés afin de remettre en cause leurs compétences et nuire à leur réputation. Fonction publique : l'évaluation de la valeur professionnelle des agents - Emploipublic. Ainsi, il convient de garder en mémoire que les agents et fonctionnaires ne peuvent pas demander le retrait ni la destruction du compte rendu d'un entretien avec l'autorité hiérarchique dès lors que ce document concerne leur situation administrative.
Rapport Hiérarchique Fonction Publique Au
Dans la fonction publique, l'autorité hiérarchique est détenue par celui ou celle qui a le pouvoir de nomination, d'évaluation, de notation – d'où l'impossibilité de délégation quant à la gestion des carrières, après avis des instances de représentations du personnel (la nomination, la titularisation, les avancements d'échelons et de grades, la notation, les dispositions disciplinaires, la mobilité dans le sens de la mise en disponibilité, du détachement, etc. ), à l'exception de la délégation de cette gestion au DRH. Rapport hiérarchique fonction publique au. L'autorité fonctionnelle est le pouvoir dont sont investies certaines personnes à raison de la fonction qu'elles remplissent ou qu'elles exercent dans un cadre institutionnel déterminé, permettant le « bon fonctionnement », du pôle par exemple. Elle concerne notamment la gestion des plannings, les formations, l'évaluation, les affectations internes. Le psychologue est pour l'instant sous l'autorité fonctionnelle du chef de pôle quant à la gestion des plannings (comme tout membre du pôle), mais il existe des synonymes hiérarchiques dans cette relation fonctionnelle, comme dans le cadre de l'entretien d'évaluation (l' « avis » sur la notation annuelle, prévu dans la circulaire de 1992), le recrutement des psychologues contractuels, l'affectation interne au pôle.
Plus précisément, ils relèvent de corps ou d' emplois:
dont l' indice terminal du grade supérieur est au moins égal à la hors échelle B (HEB); et qui sont des débouchés de la catégorie A et non B (par promotion interne). Rapport hiérarchique fonction publique. Actuellement, on compte plus de 100 000 agents de catégorie A+ dans la Fonction publique. La grande majorité (plus de 90 000 en 2019) appartient à la fonction publique d'État. Ils sont préfets, recteurs d'académie, administrateurs généraux des finances publiques, commissaires de police, conservateurs généraux du patrimoine, agents des corps de l'ENA (devenue INSP), chercheurs, maîtres de conférences…
Près de 12 000 hauts fonctionnaires exercent dans la fonction publique territoriale: administrateurs territoriaux, ingénieurs en chef territoriaux, médecins territoriaux, conservateurs territoriaux des bibliothèques ou du patrimoine …
Enfin la fonction publique hospitalière en totalise plus de 4000. Ce sont des directeurs d'hôpital ou d'établissement sanitaire, social et médico-social, des ingénieurs hospitaliers en chef…
Pour accéder à la haute fonction publique, on peut passer des concours ( externe, 3e voie et interne) pour intégrer l' Institut national du service public (INSP), qui remplace l'École nationale d'administration (ENA) depuis le 1 er janvier 2022.