À noter
A l'occasion des élections présidentielles, les bureaux de vote sont ouverts dès 8h et jusqu'à 20h. La carte d'électeur n'est pas obligatoire pour voter. Une pièce d'identité suffit. Bureau de vote metz salon de coiffure. Les jours de scrutin, les bureaux sont ouverts de 8h à 18h (sauf dérogation préfectorale). Pour savoir où voter, utilisez le formulaire de vérification. Pour rappel, la carte d'électeur n'est pas obligatoire pour voter. Une pièce d'identité suffit. Accessibilité
Les bureaux seront accessibles aux personnes handicapées, quel que soit le type de handicap. Des places de stationnement réservées aux personnes handicapées sont matérialisées temporairement dans les cours de certaines écoles (voir liste ci-dessous P ♿).
Bureau De Vote Metz Salon Du Livre
et L. Jacquard
462
463
464
471
École Primaire « Jean de la Fontaine »
Entrée: chemin du Pré Saint-Pierre
481
École Primaire « Pilâtre de Rozier »
rue du Patural Barbet
491
Centre Socioculturel de la Grange-aux-Bois
1 rue du Bois de la Dame
Bureau De Vote Metz Sablon Facebook
Les résultats par candidat
73, 23%
342 voix
26, 77%
125 voix
Voir tous les candidats
816 inscrits
Participation:
63, 24% 516 votants
Abstention:
36, 76% 300 abstentions
Exprimés:
90, 50% 467 bulletins
Votes blancs:
7, 75% 40 bulletins
Votes nuls:
1, 74% 9 bulletins
Bureau De Vote Metz Salon De Coiffure
Dimanche 26 mai, pour les élections européennes 2019, les bureaux de vote à Metz sont ouverts de 8h à 20h. Un nombre record de 34 listes sont proposées aux Français pour élire 79 députés. Ville(s) / territoire(s): Metz
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Bureau De Vote Metz Sablon La
Vous pouvez passer en mode paysage pour visualiser les annonces sur la carte! Rester en mode portrait
Bureau De Vote Metz Sablon St
Entrée par la cour de l'école à l'arrière.
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Quelle est la durée du congé de présence parentale? En cas d'accident, de maladie ou de handicap grave d'un enfant à charge, les parents concernés bénéficient d'un compte de 310 jours ouvrés d'absence autorisée, à prendre pendant une période maximale de trois ans. En cas de rechute ou de récidive de la maladie de l'enfant, la loi prévoit également la possibilité pour le salarié de prendre à nouveau un congé de présence parentale au-delà de la période de 310 jours. Avec l'accord de l'employeur, le bénéficiaire du congé peut le fractionner en demi-journée ou l'utiliser dans le cadre d'un temps partiel. L'allocation de présence parentale est naturellement modulée en conséquence. Comment faire sa demande de congé de présence parentale. La demande de congé de présence parentale prend la forme d'un courrier à adresser à l'employeur. Le salarié doit envoyer le certificat et dossier médical à son employeur au moins quinze jours avant sa première absence. A chaque nouvelle absence, il doit ensuite le prévenir au moins deux jours à l'avance.
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Les personnes travaillant dans la fonction publique territoriale sont soumises à la plupart des règles applicables aux salariés du privé figurant ci-dessus. La période de congé de présence parentale est prise en compte dans le calcul des droits à avancement, promotion et formation du fonctionnaire. Elle est également prise en compte pour le calcul de la retraite pour les enfants nés ou adoptés depuis 2004. Comment toucher l'AJPP? Plusieurs conditions doivent être réunies pour bénéficier de l'AJPP (Allocation journalière de présence parentale 2022):
la nécessité de la présence du parent doit être certifiée par un médecin;
il faut un avis favorable du contrôle médical de l'assurance maladie;
l'activité professionnelle doit être interrompue ponctuellement;
le bénéficiaire ne doit pas être chômeur non indemnisé. Si le parent est salarié, il faut qu'il bénéficie du congé de présence parentale. Si le parent est au chômage indemnisé: les allocations chômage seront automatiquement suspendues. Le parent ne doit pas recevoir:
les indemnités journalières maladie, maternité, paternité ou d'accident du travail;
l'allocation forfaitaire de repos maternel, ou l'allocation de remplacement pour maternité;
une pension de retraite ou d'invalidité;
la Prépare;
l'allocation parentale d'éducation;
l'allocation aux adultes handicapés;
un complément de l'allocation d'éducation de l'enfant handicapé (ex allocation d'éducation spéciale) versé pour cet enfant;
une allocation de chômage.
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Les principales nouveautés:
Désormais, le congé parental n'est plus réservé aux seuls mère et père de l'enfant: il peut être accordé à tout agent public assurant la charge d'un enfant en vertu des liens filiaux (enfant légitime, enfant naturel reconnu) ou d'une décision lui confiant cette charge (enfant adopté, enfant sous l'autorité d'un tuteur en cas de décès des parents ou de déchéance des droits parentaux... ). La règle dite de « non-concomitance » qui interdisait la prise simultanée d'un congé parental par les deux parents agents publics au titre d'un même enfant a été supprimée: désormais, les deux parents agents publics, quelque soit leur fonction publique d'appartenance, peuvent prendre un congé parental concomitamment pour élever le même enfant;
Plus favorable que l'ancien régime, le nouveau dispositif permet au fonctionnaire en position de congé parental de conserver la totalité de ses droits à l'avancement d'échelon au cours de la première année. Autre avancée positive pour les bénéficiaires afin de mieux concilier vie familiale et professionnelle, le congé parental est désormais intégralement considéré comme du service effectif durant la première année, puis pour moitié les années suivantes.
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Le droit à l'allocation est ouvert pour une période de six mois, qui peut être renouvelée en fonction de l'état de l'enfant dans la limite de trois ans. Au total, vous ne pourrez pas percevoir plus de 310 allocations journalières.
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Le salarié bénéficiera donc d'un n ouveau crédit de 310 jours maximum au cours d'une nouvelle période de trois ans
Ce renouvellement, qui ne pourra être accordé qu'une seule fois, nécessite un certificat médical, établi par le médecin qui suit l'enfant, attestant du caractère indispensable, au regard du traitement de la pathologie ou du besoin d'accompagnement de l'enfant, de la poursuite des soins contraignants et d'une présence soutenue. Ce certificat devra également être confirmé par un accord explicite du service du contrôle médical de la CPAM ou du régime spécial de sécurité sociale. (1) Un enfant est considéré à charge lorsque le salarié en a la charge effective et permanente. L'enfant doit avoir moins de 20 ans, il ne doit pas percevoir un salaire mensuel brut supérieur à 974, 12 € et ne doit pas bénéficier à titre personnel d'une allocation logement ou d'une prestation familiale. (2) Le PLFSS pour 2022 en cours de discussion prévoit de revaloriser le montant de l'AJPP chaque année, au 1er janvier, par référence au Smic
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À la suite de ce réexamen, vous devez transmettre un nouveau certificat médical à votre chef de service.
Pour obtenir l'allocation journalière de présence parentale, il faut remplir le formulaire de demande d'AJPP téléchargeable en ligne. Quel est le montant de l'AJPP? Les montants prévus pour l'allocation journalière de présence parentale (AJPP) en 2022 sont les suivants:
allocation par journée: 58, 59 euros;
allocation par demi-journée: 29, 30 euros. Le montant du complément pour frais est égal à 112, 23 euros. Il est versé sous conditions de ressources. Les plafonds des ressources (de l'avant-dernière année) du parent ou du couple en 2022 sont les suivants (revenus de 2020). Ils varient selon que le couple dispose d'un ou deux revenus. Il y a deux revenus lorsque chacun des membres du couple perçoit au moins 5 594 euros de revenus d'origine professionnelle sur l'année. Pour un couple avec un seul revenu:
avec 1 enfant: 27 219 euros;
avec 2 enfants: 32 663 euros;
avec 3 enfants: 39 195 euros;
par enfant en plus: + 6 533 euros. Pour un parent isolé ou pour un couple avec deux revenus:
avec 1 enfant: 35 971 euros;
avec 2 enfants: 41 415 euros;
avec 3 enfants: 47 947 euros;
Combien de temps l'AJPP est-elle versée?