En respectant certaines conditions, vous parviendrez à réaliser une belle rénovation. 1 – Vérifiez la résistance de la fibre de verre
La pose de carrelage sur de la fibre de verre réussie implique de vérifier la résistance de la toile:
découpez un carré de toile de 10 cm x 10 cm au cutter;
tentez de le décoller à la spatule;
reproduisez l'opération à différents endroits du mur. Le support est suffisamment résistant si vous ne parvenez pas à décoller la toile de verre. 2 – Prévoyez des carreaux de carrelage de surface raisonnable
Optez pour des carreaux de carrelage de dimensions de 40 x 30 cm maximum. Par ailleurs, veillez à acheter des carreaux assez fins et légers. La pose de carrelage sur de la fibre de verre est spécifique, tous les carrelages ne conviennent pas. 3 – Dosez correctement le mortier colle
Acheter de la colle en poudre et faites votre dosage vous-même. Pour favoriser l'adhérence du carrelage sur de la fibre de verre, votre mélange doit être plus épais que pour des travaux de carrelage classiques.
Toile De Verre Hydrofuge Paris
La toile de verre ayant des propriétés hydrofuge se présente avec une face blanche et une face jaune et il faut coller contre le mur la face qui est jaunit car cela signifie qu'elle est recouverte d'une enduction spéciale qui permet d'obtenir le traitement hydrofuge et qui rend la toile de verre résistante à l'eau et à l'humidité. De plus, la face blanche de la toile de verre est quelquefois déjà recouverte d'une couche de peinture blanche acrylique et ce afin de faciliter l'obtention d'un bon résultat car la toile de verre ainsi prépeinte peut être peinte, laisser brut ou recouverte d'un autre matériau. Il existe une astuce pour se mémoriser de quel côté la toile de verre doit être collée qui est la couleur de la colle spéciale toile de verre qui est elle aussi souvent jaune lorsqu'elle est appliquée avant qu'elle ne sèche. Question de: edualcm | Réponse de: Mod-Steph - Mis à jour: 02/03/2009
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Voir le deal:: Gestion administrative des ressources humaines dans la FPT:: Questions/réponses RH 2 participants Auteur Message petercool Nombre de messages: 98 Date d'inscription: 19/06/2009 Sujet: astreinte et temps partiel Jeu 10 Fév - 8:19 Bonjour à tous, une question claire, nette et précise: un agent à temps partiel peut il assurer des astreintes? Astreinte et temps partiel. Il est sur un temps complet mais à temps directeur veut le mettre d'astreinte hebdomadaire.... merci de vos idées sur ce sujet! Peter petercool Nombre de messages: 98 Date d'inscription: 19/06/2009 Sujet: Re: astreinte et temps partiel Lun 14 Fév - 7:56 Bjr mes 2 dernieres questions sont restées sans réponse... le forum serait il entrain de mourir?????? Peter colargol Nombre de messages: 765 Date d'inscription: 20/04/2009 Sujet: Re: astreinte et temps partiel Lun 14 Fév - 9:58 Non, la bête n'est pas morte mais on dirait que ça ralentit un peu effectivement.
Astreinte Et Temps Partiel
Merci d'avance pour vos réponses
Hedwige
Messages: 350 Enregistré le: sam. 29 mai 2010 20:01
Re: Astreinte et temps partiel
Message
par Hedwige » ven. 21 sept. 2012 10:08
TiBlag a écrit: Bonjour,
haha! Tandis que les hommes peuvent, eux, puisqu'ils ne s'occupent pas des enfants
par TiBlag » ven. 2012 23:27
Pas encore mais c'est à l'étude. Si je comprends bien la situation, que l'on soit à temps partiel ou complet, il est possible d'imposer une astreinte à un fonctionnaire territorial après validation des conditions en CTP? La Garanderie. Et au tarif super attractif de 149€
Hedwige> Evidemment, les jeunes papas aussi sont concernés mais c'était juste pour l'exemple! storm
Messages: 673 Enregistré le: jeu. 29 avr. 2010 10:38
par storm » lun. 24 sept. 2012 14:39
C'est la joie d'être fonctionnaire. Par contre à vérifier pour la délibération car je pense que le CTP et arrêté doivent être suffisant.
Astreinte Et Temps Partiel De La
En pratique, si vous avez une entreprise de BTP de moins de 11 salariés, les dispositions conventionnelles vous permettent d'imposer des astreintes librement à vos salariés. A l'inverse, si vous avez plus de 10 salariés, il vous faut l'accord des salariés si rien n'est prévu dans leur contrat. Programmer et suivre les astreintes
Sauf circonstances exceptionnelles, le programme individuel des astreintes doit être porté par écrit, à la connaissance du salarié au moins 15 jours à l'avance. Astreinte et temps partiel de. A cet effet, nous vous proposons un modèle de courrier pour informer un salarié qu'il est d'astreinte:
Même en cas de circonstances exceptionnelles, le délai d'information ne peut être inférieur à 1 jour franc (exemple: information le mercredi pour une astreinte du vendredi, jeudi étant le jour franc). Par ailleurs, si le salarié, en cas de circonstances exceptionnelles ou familiales, ne peut assurer l'astreinte, il doit prévenir son employeur dès que possible et au plus tard 1 jour franc avant le début de sa période d'astreinte.
Astreinte Et Temps Partiel Des
Ce document devra ensuite être soumis pour information aux RP. En pratique, il peut être utile de les consulter lors de la préparation du document pour qu'ils soutiennent le projet. Une fois le document rédigé, il faut le transmettre à l'inspection du travail pour information. Astreinte et temps partiel des. Si une clause spécifique dans le contrat de travail existe, le salarié ne peut refuser l'astreinte; cela constituerait un manquement aux obligations contractuelles reconnu comme une faute grave.
En fin de mois, l'employeur doit remettre à chaque salarié concerné un document récapitulant:
le nombre d'heures d'astreinte effectuées par celui-ci au cours du mois écoulé;
la compensation correspondante. Ce document, qui est tenu à la disposition de l'inspection du travail, est à conserver au moins 1 an. Décompter et rémunérer les heures d'astreinte
Le décompte et le paiement des heures doivent prendre en considération à la fois et cumulativement la sujétion d'astreinte ainsi que les interventions éventuelles. Le temps d'attente n'est pas décompté ni rémunéré comme du travail effectif. Astreinte en mi-temps therapeutique - Salaires. Toutefois, le fait que le salarié soit en situation d'astreinte implique qu'il bénéficie d'une contrepartie financière. Si vous dépendez d'un accord paritaire régional ou départemental, vous devez obligatoirement vous y référer pour déterminer le montant de cette contrepartie financière. Sinon, vous la fixerez unilatéralement lors de la mise en place de l'astreinte. Dans ce dernier cas, vous devez la déterminer de manière objective sans la rémunérer de trop (ce n'est pas du temps de travail effectif), ni pas assez (l'astreinte doit être attractive pour le salarié).