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En d'autres termes, cela vous laisse un délai supplémentaire pour remplir vos obligations à l'égard de vos collaborateurs. En résumé:
– Les entretiens professionnels et l'état des lieux doivent toujours avoir lieu avant le 30 juin 2021
– Vous pouvez choisir entre les critères de la loi de 2014 ou ceux de la loi de 2018 pour l'état à 6 ans
– Les contrôles de l'administration n'interviendront qu'à compter du 1er octobre 2021 mais attention: la date de l'entretien sera certainement vérifiée
Vous vous demandez sûrement comment optimiser votre suivi des formations réalisées par vos collaborateurs et des dates d'échéances de leurs entretiens? Découvrez notre solution Logitio Entretiens. Grâce à un tableau de bord automatisé, visualisez instantanément:
• Les collaborateurs en situation d'abondement
• Les collaborateurs sans formation, certification et progression salariale ou professionnelle au cours des 6 dernières années
Bilan 6 Ans Entretien Professionnel Exemple
Aussi, il permet de
faire le point sur les formations réalisées depuis deux ans, y compris les
formations d'adaptation au poste. L'entretien «Bilan» tous
les 6 ans
Toutes les entreprises, peu
importe leur taille, sont soumises à l'obligation de réaliser tous les 6 ans,
à l'occasion de l'entretien professionnel, un état des lieux récapitulatif du
parcours professionnel du salarié. Les premiers entretiens bilans
auront donc lieux à partir de mars 2020. Celui-ci doit permettre de
vérifier que chaque salarié a bénéficié au cours des 6 dernières années des
entretiens professionnels, et d'apprécier s'il a:
Suivi au moins une action de formation,
Acquis des éléments de certification par la
formation ou la VAE,
Bénéficié d'une progression salariale ou
professionnelle. Jusqu'au 31 décembre 2020, les
employeurs peuvent justifier de l'accomplissement de leur obligation d'état des
lieux du parcours professionnel du salarié lors de l'entretien professionnel de
deux manières différentes:
1- En
appliquant la règle issue de la loi du 5 mars 2014 - Le salarié doit
avoir bénéficié d'au moins 2 des 3 mesures ci-dessus.
Bilan 6 Ans Entretien Professionnel Les
5 – Suivi de la campagne La digitalisation d'une campagne d'entretien s et donc ici plus précisément celle du bilan à 6 ans permet, en temps réel, de suivre sa réalisation sur la période impartie et d'agir en conséquence si besoin (relance des manager, salariés…). La digitalisation facilite également l'export et l'analyse d es données. 6 – Tableau de suivi des indicateurs de la formation professionnelle Plus globalement, un outil digitalisé tel que celui proposé par Horizontal Software met à disposition de ses clients, et notamment des profils administrateurs / RH, un tableau de suivi des indicateurs de la réforme de la formation professionnelle. Ce tableau de pilotage permet ainsi d'être alerté si les obligatoires réglementaires ne sont pas respectées (3 entretiens professionnels + une formation non obligatoire ou 3 entretiens professionnels + une formation ou une certification professionnelle – une VAE ou une progression salariale – professionnelle) et encore une fois d'agir, si possible proactivement, en conséquence!
Bilan 6 Ans Entretien Professionnel Sur
a-t-il acquis une certification (par formation ou VAE)? a-t-il bénéficié d'une progression salariale ou professionnelle? Il est conseillé de rédiger un compte-rendu de cet échange avec le salarié, et de lui en remettre une copie. Une nouvelle obligation avec une santion prévue pour les entreprises de 50 salariés et plus
La loi Avenir Professionnel a modifié l' obligation pour les entreprises. Elles devront vérifier:
les trois points clés ci-dessus (formation, progression salariale ou évolution de qualification),
et si les 2 entretiens professionnels précédents (tous les 2 ans) ont bien eu lieu. Une sanction est prévue pour les entreprises d'au moins 50 salariés si le salarié n'a pas bénéficié des entretiens professionnels et s'il n'a pas suivi au moins une formation "non obligatoire" au cours des 6 dernières années: l'entreprise devra alors verser sur le CPF du salarié un abondement supplémentaire, pouvant aller jusqu'à 3 000 €. Cet abondement devra être verser au plus tard le dernier jour du trimestre civil qui suit la date de l'entretien sexennal.
12/02/2020
Rappels
Rappelons que l'Entretien Professionnel est un outil instauré par la loi de mars 2014 portant sur la formation
professionnelle et visant, entre autres, à améliorer le dialogue entre
l'employeur et ses salariés sur le plan de la formation professionnelle. L'Entretien Professionnel
est obligatoire dans TOUTES les entreprises, quelle que soit leur taille
et doit est réalisé à minima tous les 2 ans à partir de 2014. Il concerne
l'ensemble des salariés, soit: les salariés embauchés après mars 2014
mais aussi AVANT mars 2014. Nous vous conseillons
de formaliser cet entretien par écrit dont une copie sera remise au salarié et
de le faire signer par les deux parties pour justifier la date et la tenue de
l'entretien. L'Entretien Professionnel est centré
sur le projet professionnel et sur les besoins en formation ayant pour objet le
développement des compétences des salariés. Cet entretien est l'occasion pour
l'employeur de recueillir les besoins correspondant à un développement des
compétences du salarié ou à une évolution professionnelle.