Les objectifs de cette protestation: mettre en place une prime exceptionnelle... 28/01/2022 à 14h55
CGT
Confédération française démocratique du travail (CFDT)
La branche Mutualité conclut un accord sur l'intéressement
Les partenaires sociaux de la branche Mutualité ont conclu fin novembre un accord afin de promouvoir et accompagner la mise en place de dispositifs d'intéressement au sein des mutuelles. Circulaire Mutualité n°38/2019 - Fédération des Organismes Sociaux - CGT. « La branche Mutualité est l'une des premières... 04/01/2022 à 16h45
CFE-CGC
Négociations salariales: aucun accord conclu dans la branche Mutualité
La dernière séance de négociation sur la politique salariale de la branche Mutualité organisée ce mercredi 15 décembre à Paris n'a pas permis aux partenaires sociaux de trouver un accord. Réunis au siège d'Harmonie Mutuelle à... 15/12/2021 à 16h45
Union Nationale des Syndicats Autonomes (UNSA)
Ressources humaines: la branche Mutualité lance un parcours d'intégration pour ces nouvelles recrues
Afin de favoriser l'attractivité des organismes mutualistes, un dispositif d'accueil à destination des nouveaux collaborateurs en Mutualité vient d'être créé.
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3, 5%% de la RMAG pour les E1, soit 610€ annuels,. 2, 7% de la RMAG pour les (... )
19 octobre 2018 // Mutualité
Disparition programmée…. Rmag 2018 mutualité fonction. Des réalisations sanitaires et sociales en passant par la complémentaire santé, aucun secteur de la mutualité n'a pu échapper à la déferlante de plans sociaux. Lire la suite...
4 octobre 2018 // Mutualité
Après un blocage des négociations de 9 mois sur la question des salaires, l'Anem dans la droite ligne de l'Ugem, n'a vraisemblablement pas compris l'importance de cette question pour les salariés. Le 5 septembre 2018, l'intersyndicale a réaffirmé sa (... )
21 juin 2018 // Mutualité
Communiqué du syndicat CGT de la Mutualité Fonction Publique Service et de la fédération Cgt du personnel des organismes sociaux
En décembre 2017, la CGT réclamait à la MFPS une véritable stratégie d'entreprise afin d'assurer la pérennité de l'activité (... )
16 avril 2018 // Mutualité
Ces dernières semaines, des initiatives d'actions avec des grèves et manifestations ont été organisées dans plusieurs secteurs professionnels et territoires en lien avec nos camarades retraités.
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Ne soyons pas dupes! L'augmentation de la RMAG de la première classe de la catégorie Employés équivaut à aligner la rémunération minimale annuelle garantie des E1 au SMIC annuel à quelques euros près et reste inférieure à la rémunération "plancher" de 19 000€. De plus, ils représentent moins de 1% de l'effectif de la branche Mutualité. Les fédérations syndicales insatisfaites leur ont présenté une contre-proposition:
- E1: +3, 5%
-Toutes les autres catégories: + 2, 91%
Pourquoi 2, 91%? Rmag 2021 mutualité. Elles se sont appuyées sur l'augmentation cumulée du 1er janvier 2017 au 30 septembre 2018 du coût de la vie (INSEE) mais également sur celle du PMSS (plafond mensuel de la sécurité sociale) en insistant sur la perte du pouvoir d'achat des salariés et sur la précarisation de ceux qui ont des budgets calculés au plus juste. Pour se défendre, les employeurs affirment que les augmentations générales ne sont réalisables que dans un secteur porteur et dont on connait l'avenir. Ils estiment que ce n'est plus le cas de la Mutualité.
Les salariés financent actuellement à 100% le risque incapacité. Si cela n'a aucun impact sur le montant prélevé, cela modifie le traitement social des prestations en exonérant de cotisation sociale les indemnités journalières versées en cas d'arrêt maladie. En effet, les indemnités journalières sont soumises à cotisations sociales à proportion de la participation employeur à la cotisation Incapacité. La conséquence directe est que les employeurs ne versent plus les cotisations sociales. Ils reçoivent pourtant une prestation de 80% du brut et ne verse que 100% du net. Mutuelles : bras de fer salarial avec le patronat de la branche - Force Ouvrière. Le delta reste acquis alors même que l'employeur ne verse plus de cotisations sociales. La CGT a protesté contre cette répartition qui prive la sécurité sociale de ressources et permet aux employeurs de recevoir des prestations au-delà des indemnités reversées aux salariés en arrêt. Nous avons obtenu un retour à la participation employeur par la signature de l'avenant 28 à la CCN:
La CGT Mutualité ne laissera pas s'organiser le tarissement des ressources de notre Sécurité Sociale.
Châtelaillon-plage - 17 Représentation de fin d'année des élèves de l'atelier théâtre C-Malin. Scène de beauséjour, 51 bld de la République 17340 Châtelaillon plage. Pièce contemporaine en 1 acte de la professeure Lydia Chauvin. Aux éditions "Edilibris" 2016. Une jeune femme soupçonnant son mari de la tromper[... ] Du 08 Juin 2022 à 20:30 au 08 Juin 2022 à 22:30 J'ai trop peur La Rochelle - 17 DAVID LESCOT / CIE DU KAÏROS La sixième? Festival musique actuelle la jarrie live. Quitter l'école primaire pour le collège? C'est « l'horreur absolue, carrément l'apocalypse » pour l'enfant qui raconte son été avant ce grand saut dans l'inconnu! Emmené par 3 comédiennes et l'écriture ébouriffante de David Lescot, [... ] Du 08 Juin 2022 à 19:30 au 08 Juin 2022 à 20:30
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