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La fin de la saison de rugby 2021-2022 approche. Celle-ci a été l'occasion pour les jeunes de l'école de rugby de la Jeunesse sportive gramatoise de renouer avec un planning à peu près normal, mis à part le respect de quelques règles sanitaires, mais ceci sans commune mesure avec les contraintes des deux saisons précédentes. Les tournois et rencontres interclubs sont quasiment terminés et le mois de juin va être consacré à deux animations festives: les Olympiades le 11 juin et puis le voyage à Walygator le 25 juin. Le planning du samedi 11 juin sera chargé avec à partir de 14 heures les deuxièmes Olympiades de l'école de rugby qui se dérouleront au stade Pierre de Coubertin. Elles seront suivies à 17 heures d'un rugby flag pour toutes et tous puis de la remise des récompenses de la saison et d'une cérémonie de labellisation de l'école de rugby à 19 heures. Terrain route moulin de gandalou - Mitula Immobilier. La soirée se poursuivra par le traditionnel repas de l'école de rugby. Pour tout renseignement sur cette journée contacter Géraldine, au 06 70 30 71 41, ou Aurélie, au 06 51 02 70 12.
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Que dit le code du travail? Le code du travail ne prévoit pas de prime d'ancienneté. Elle est peut être prévue par une convention ou un accord collectif de branche, un accord collectif d'entreprise, un usage, un engagement unilatéral de l'employeur ou le contrat de travail. Que dit la convention Maisons à succursales de vente au détail d'habillement? Les salariés ont droit à une prime d'ancienneté à partir de 3 ans d'ancienneté. Son montant varie selon le temps de présence du salarié dans l'entreprise et sa catégorie professionnelle. Pour les employés et les agents de maîtrise: la prime d'ancienneté s'ajoute au salaire et doit figurer à part sur le bulletin de paie;
Pour les cadres: la prime d'ancienneté est incluse forfaitairement dans la rémunération. Convention maison a succursales de vente au detail d habillement de. Dans ce cas, le montant de la rémunération doit être supérieur à la somme du minimum garanti de la catégorie professionnelle du salarié, du montant de la prime d'ancienneté et des éventuels dépassement d'horaires régulièrement effectués.
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Les salaires minima des conventions collectives font l'objet de mises à jour régulières. Pour télécharger le livre ou le PDF d'une version à jour de votre convention collective, rendez-vous sur le site web de notre partenaire. Convention maison a succursales de vente au detail d habillement femme. Pour rappel, les salaires conventionnels doivent être supérieurs aux dernières valeurs du SMIC (mai 2022). En application de l'accord du 23 mai 2019, ci-dessous la grille des salaires minima et des primes d'ancienneté réactualisées au 1er septembre 2019 de la convention collective nationale des maisons à succursales de vente au détail d'habillement du 30 juin 1972 (IDCC 675 – Brochure JO N° 3065). Il s'agit des minimums garantis de salaire brut pour 35 heures hebdomadaires (en euros) ou 151, 67 heures par mois en fonction de votre catégorie. Pour la connaitre, référez-vous à votre bulletin de paye ou votre contrat de travail, cette information doit en principe y être précisée. A défaut, contactez le service des ressources humaines ou de la paye de votre entreprise.
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Ce congé de deuil peut être pris dans un délai d'un an à compter du décès de l'enfant. Pour le décès du conjoint, du concubin ou du partenaire lié par un pacte civil de solidarité (PACS), du père, de la mère, du beau-père, de la belle-mère, d'un frère ou d'une sœur: 3 jours;
Pour l'annonce de la survenue d'un handicap chez un enfant: 2 jours. Ces congés sont assimilés à du temps de travail effectif pour la détermination de la durée du congé payé annuel. Ils s'ajoutent au congé payé annuel. Enfin, le salarié bénéficie d'un congé pour enfant malade, non rémunéré, en cas de maladie ou d'accident, constatés par certificat médical, d'un enfant de moins de 16 ans dont il assume la charge. Maisons à succursales de vente au détail d'habillement - Legis Conventions Collectives. La durée de ce congé est égale à 3 jours par an. Elle est portée à 5 jours dans les cas suivants:
L'enfant est âgé de moins d'un an;
Le salarié assume la charge de 3 enfants ou plus âgés de moins de 16 ans. Texte applicable
Une convention collective de branche ou un accord collectif d'entreprise peut prévoir des durées plus longues.
Le total des indemnité s versées à l'employé ( indemnité s d'assurances sociales, de mutuelle ou de régime de prévoyance et de l'employeur) ne peut pas dépasser le salaire mensuel moyen perçu par lui pendant les 12 mois précédant la maladie ni le salaire plafond de la sécurité sociale. Au cours d'une même année, la durée totale d'indemnisation ne peut dépasser la durée à laquelle l'ancienneté du salarié lui donne droit. Convention Collective Vente Habillement 2022 à Consulter | Juritravail. La période annuelle pour ce calcul commence à compter du jour anniversaire d'entrée dans l'entreprise. 3. Pour les cadres
Entre 1 an et 5 ans de présence, le salaire est maintenu à 100% pendant 2 mois, puis à 75% pendant 1 mois;
Entre 5 ans et 10 ans de présence, le salaire est maintenu à 100% pendant 3 mois;
Entre 10 ans et 15 ans de présence, le salaire est maintenu à 100% pendant 3 mois, puis à 75% pendant 1 mois;
Entre 15 ans et 20 ans de présence, le salaire est maintenu à 100% pendant 4 mois, puis à 75% pendant 1 mois;
Plus de 20 ans de présence, le salaire est maintenu à 100% pendant 6 mois.