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L'expatriation: des enjeux RH conséquents! Le choix d'envoyer un salarié à l'étranger n'est pas neutre! Problématique mobilité internationale manosque. C'est une décision qui touche à la fois l'entreprise, le salarié et sa famille, et dont les conséquences s'étendent bien au-delà des aspects pratiques liés à un «simple» transfert de son lieu de travail. La mise en place d'une politique interne volontariste de mobilité internationale sera bien évidemment guidée en premier lieu par les opportunités de marché de l'entreprise, sa capacité d'investissement, sa culture et ses intérêts à moyen et long terme à l'étranger. Au plan strictement RH, c'est le nombre de salariés potentiellement concernés, à court terme, par une expatriation à l'étranger, qui déclenchera la décision de mettre en oeuvre une procédure de mobilité internationale voire une stratégie d'envergure.
Problématique Mobilité Internationale « Cop21 5
Les trois principales difficultés semblent concerner le logement (51%), l'inscription à l'Assurance maladie (47%) et l'emploi (42%). Ces problématiques sont souvent liées: sans emploi, il est difficile de trouver un logement, et sans logement et justificatif de domicile, il est presque impossible de répondre aux critères administratifs. Une Europe qui protège et le défi du Brexit
Cette enquête nous a permis de noter de grandes différence entre les Français vivant dans l'Union Européenne ou en dehors de celle-ci, qu'il s'agisse de protection sociale, de rapports à l'administration française, bien entendu de fiscalité, mais aussi du retour en France. Vous êtes par exemple 36% à l'extérieur de l'UE à considérer un retour en France contre seulement 26% dans l'UE, à l'exception des Français de Grande-Bretagne qui sont eux 37% à envisager cette option. C'est donc un défi qui est lancé à notre pays. Problématique mobilité internationale de lutte contre. Les retours provoqués par le Brexit pourront être, s'ils sont accueillis habilement, une formidable opportunité d'intégrer nos talents venus d'outre-Manche.
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Organisation du colloque
Les contributions devront impérativement être faites en langue française. Comité d'organisation
Patrick Barban, Pr Droit privé, Université Le Havre Normandie, Directeur du CERMUD
Maud Laroche, Pr Droit privé, Université Rouen Normandie, Directrice du CUREJ
Jean-Michel Jude, MCF Droit privé, Université Le Havre Normandie
Johan Dechepy, MCF Droit privé, Université de Rouen Normandie
Comité scientifique
Béatrice Bourdelois, Pr Droit privé, Université le Havre Normandie
Sébastien Adalid, Pr Droit public, Université Le Havre Normandie
Elisabeth Ronzier, MCF Droit privé, Université Le Havre Normandie
Les migrations internationales
1. Le vocabulaire:
Regardez cette vidéo:
1) Pourquoi y at-il plus de personnes mobiles dans le monde depuis les années 90? 2) Comment a évolué le droit d'entrée pour les migrants dans le monde? 3) Comment nomme-t-on les personnes sans patrie, sans statut? 4) D'abord, où va un migrant pauvre? Flux: quantité en mouvement. Migrant international: individu quittant durablement son pays de naissance pour se rendre dans un autre pays de façon volontaire ou forcée. Mobilité internationale | Deloitte France. Réfugié: individu quittant durablement son pays pour se rendre dans un autre pays de façon forcée (guerre, violence, changement climatique…). Le réfugié possède le droit d'asile, reconnu internationalement, de s'installer dans un autre pays pour sa sécurité. Migrant économique: individu quittant durablement son pays pour se rendre dans un autre pays pour travailler. Diaspora: communauté nationale, ethnique ou religieuse, dispersée à travers le monde qui conserve son identité culturelle, maintient des liens entre tous ses membres et conserve des liens avec son pays d'origine.
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